Successmay require organisations to

Success
may require organisations to avoid adopting a ‘piecemeal’,
ad hoc approach and instead focus on the development
of a more strategic and holistic approach, which aims not
only to establish clear employee involvement mechanisms,
but also to build a culture that promotes active listening,
involvement, consultation and participation.

Kết quả (Việt) 1:

Thành côngcó thể yêu cầu các tổ chức để tránh việc áp dụng một 'piecemeal',quảng cáo hoc tiếp cận và thay vào đó tập trung vào sự phát triểnmột cách tiếp cận chiến lược hơn và toàn diện, mà nhằm mục đích khôngchỉ để thiết lập các cơ chế sự tham gia của nhân viên rõ ràng,mà còn để xây dựng một nền văn hóa nhằm thúc đẩy hoạt động nghe,sự tham gia, tư vấn và tham gia.

Kết quả (Việt) 2:

Thành công
có thể yêu cầu tổ chức để tránh việc áp dụng một "trọn vẹn"
cách tiếp cận quảng cáo hoc và thay vào đó tập trung vào sự phát triển
của một cách tiếp cận chiến lược hơn và toàn diện, nhằm mục đích không
chỉ để thiết lập cơ chế tham gia của nhân viên rõ ràng,
nhưng còn để xây dựng một nền văn hóa khuyến khích chủ động lắng nghe ,
sự tham gia, tư vấn và tham gia.