Rae said the firm usually wanted as

Rae said the firm usually wanted associates or senior associates to conduct first-round interviews: “We’re not aggressive about sending our most senior people out; we want to downstream the identification of talent and upstream the responsibility of closing on offers to senior people.” Rae felt that often the senior-most people were removed from day-to-day concerns and tended not to be as demanding about the basic skills an associate needed, whereas those just a few years ahead of a first- year associate would be much more rigorous about assessing skills. He made sure senior bankers would be at Super Saturday, however, to judge whether potential associates also had the makings of a good long-term banker. In Rae’s view, long-term success did not come from building models, it came from loving the work, loving to teach and sell, and loving the hunt. The successful bankers had to feel the excitement of serving clients and the excitement of competing at the highest level.

Kết quả (Việt) 1:

Rae nói rằng các công ty thường muốn liên kết hoặc cao cấp kết hợp để tiến hành các cuộc phỏng vấn vòng đầu tiên: "chúng tôi không tích cực về việc gửi người cao nhất của chúng tôi ra; chúng tôi muốn hạ nguồn xác định các tài năng và ngược dòng trách nhiệm đóng trên cung cấp cho người dân cao cấp." Rae cảm thấy rằng thường cao cấp-hầu hết mọi người khỏi mối quan tâm hàng ngày và có xu hướng không phải là yêu cầu về các kỹ năng cơ bản một kết hợp cần thiết, trong khi những người chỉ là một vài năm trước của một nhân viên của năm đầu tiên sẽ nhiều hơn nữa khắt khe về việc đánh giá kỹ năng. Ông đã đảm bảo ngân hàng cao cấp sẽ tại Super thứ bảy, Tuy nhiên, để đánh giá xem các nhân viên tiềm năng cũng có vật của một chủ ngân hàng dài hạn tốt. Theo quan điểm của Rae, thành công lâu dài không đến từ xây dựng mô hình, nó đến từ yêu công việc, yêu thương để giảng dạy và bán và yêu thương săn. Các ngân hàng thành công có cảm thấy sự phấn khích của phục vụ khách hàng và sự phấn khích của cạnh tranh ở cấp độ cao nhất.

Kết quả (Việt) 2:

Rae cho biết công ty thường muốn cộng hoặc cộng sự cao cấp để tiến hành các cuộc phỏng vấn đầu tiên quanh: "Chúng tôi không tích cực về việc đưa người cấp cao nhất của chúng tôi ra; chúng tôi muốn hạ lưu việc xác định các tài năng và thượng nguồn trách nhiệm đóng trên Mời những người cao tuổi. "Rae cảm thấy rằng thường là cao cấp-hầu hết mọi người đã được gỡ bỏ từ mối quan tâm ngày-to-ngày và có xu hướng không được như yêu cầu về các kỹ năng cơ bản công ty liên kết cần thiết, trong khi những người chỉ là một vài năm trước một năm sư hệ thứ nhất sẽ được nhiều hơn nữa nghiêm ngặt về kỹ năng đánh giá. Ông đã đảm bảo rằng ngân hàng cao cấp sẽ là tại Super Saturday, tuy nhiên, để đánh giá liệu các cộng tiềm năng cũng đã có dấu hiệu của một nhân viên ngân hàng dài hạn tốt. Theo quan điểm Rae, thành công lâu dài không đến từ việc xây dựng mô hình, nó đến từ tình yêu công việc, yêu thương để dạy và bán, và yêu thương săn. Các ngân hàng thành công đã cảm thấy sự phấn khích của khách hàng phục vụ và sự phấn khích của cạnh tranh ở mức cao nhất.