Dear My All Friends,I wanted to tak

Dear My All Friends,
I wanted to take a moment to let you know that I am leaving my position of Logistics Supervisor at Ecolab Vietnam Co.,Ltd from now on (17:00 PM August 19, 2016)
I have enjoyed my tenure here and I appreciate having had the opportunity to work with you. Thank you for the support, guidance, and encouragement you have provided me during my time at Ecolab Vietnam Co.,Ltd.
In fact, stop working for Ecolab is not in my mind, and I don’t want to leave the company, as I had told interviewers that I wanted to contribute my experience and knowledge to develop Ecolab. Unfortunately, I am forced to write letter of resignation with unfounded reason that I am not qualified, I am pushed out the company by General Manager (Mr. Anderson Trinh Tran). I feel sorry
On July 19, 2016 I had meeting with Mr. Anderson and HR (Ms. Linh Da) and I were informed that Ecolab Vietnam would not continue to cooperate with me. Reasons (so-called my faults) reported by others were given out by Mr. Anderson completely are inconvincible. The reasons have not been exchanged or talked between him and me before. I had no chance to explain these reasons.
In the meeting I were warned not to do anything that damage Ecolab, he said that he used to work with the black and white western guys so he was a person of great abilities to face challenges. I think he looked down employee, whether everyone who resigned their jobs could damage their company?
With these reasons (so-called my faults), I have been consulted by my colleagues that reasons are not my fault.
Previously I were interviewed for position of logistics and he said Ecolab needed an employee with experience of logistics, I met his requests and I were recruited with position of logistics. But, in the meeting (very short time), he said now Ecolab needed an employee who has skill of organization, scope of logistics will be handled by forwarder, so it is no need logistics position. Especially, new person who replaces my position has been recruited before the meeting. Everything has been arranged by him. Now, new comer will hold the same position (Logistics Supervisor). It is completely contrary words
I am very surprise that with position of leader in Ecolab why he could say that. How is he man? He has prejudice against me? What is his real action? He wants me out Ecolab as soon as possible? Why did he listen to others to complain about me? Why didn't he verify the information he heard? Why didn't he let me explaining the reasons that blame on me? If a leader of company has feeling of personal enemy on employee then how he manage the company?
In the meeting, he promised that if I finish to do transition I can stay at home prior to the schedule (19 Aug), and I will get full pay till 19 Aug. Hope he keeps his word this time.
In the past, if I were informed in the interview that he needed a skill of organization person, I would consider my decision, and maybe I would not stop working at my previous company.
After 3 months joined Ecolab, I am pushed out. My life will be turbulence because of my belief in him. From now on, I am obligatorily unemployment.
I love Ecolab, but relation between him and me is not good, so I must be pushed out.
I wish Ecolab Vietnam will grow further strongly.
Thanks and best regards,
Tran Thanh Tung
Ex-Logistics Supervisor

Kết quả (Việt) 1:

Kính thưa tất cả bạn bè của tôi,Tôi muốn mất một chút thời gian để cho bạn biết rằng tôi rời khỏi vị trí của tôi của giám sát viên Logistics tại Ecolab Việt Nam công ty TNHH từ nay trên (17:00 PM ngày 19 tháng 8 năm 2016)Tôi đã rất thích nhiệm kỳ của tôi ở đây và tôi đánh giá cao đã có cơ hội để làm việc với bạn. Cảm ơn bạn đã hỗ trợ, hướng dẫn và khuyến khích bạn đã cung cấp cho tôi trong suốt thời gian của tôi tại công ty TNHH Ecolab Việt NamTrong thực tế, không phải là dừng lại làm việc cho Ecolab trong tâm trí của tôi, và tôi không muốn rời khỏi công ty, như tôi đã nói với người phỏng vấn tôi muốn đóng góp kinh nghiệm và kiến thức để phát triển các Ecolab của tôi. Thật không may, tôi buộc phải viết thư từ chức với lý do không có cơ sở mà tôi không đủ điều kiện, tôi đang đẩy ra công ty do Tổng Giám đốc (ông Anderson Trinh trần). Tôi cảm thấy tiếcNgày 19 tháng 7 năm 2016, tôi đã có cuộc gặp với ông Anderson và nhân sự (Ms. Linh Da) và tôi đã được thông báo rằng Ecolab Việt Nam sẽ không tiếp tục hợp tác với tôi. Lý do (cái gọi là lỗi của tôi) báo cáo của những người khác đã đưa ra bởi ông Anderson hoàn toàn được inconvincible. Những lý do đã không được trao đổi hoặc nói chuyện giữa Anh và tôi trước. Tôi không có cơ hội để giải thích những lý do này.Trong cuộc họp, tôi đã được cảnh báo không phải làm bất cứ điều gì mà gây thiệt hại Ecolab, ông nói rằng ông sử dụng để làm việc với người phương Tây màu đen và trắng để ông là một người lớn khả năng phải đối mặt với những thách thức. Tôi nghĩ rằng ông nhìn xuống nhân viên, cho dù tất cả những người đã từ chức công việc của họ có thể làm hỏng công ty của họ?Với những lý do này (gọi là lỗi của tôi), tôi đã được tư vấn bởi các đồng nghiệp của tôi rằng lý do không phải lỗi của tôi.Trước đây tôi đã được phỏng vấn cho vị trí của hậu cần và ông nói Ecolab cần một nhân viên có kinh nghiệm hậu cần, tôi đáp ứng yêu cầu của mình và tôi đã được tuyển dụng với vị trí của hậu cần. Tuy nhiên, trong cuộc họp (thời gian rất ngắn), ông cho biết bây giờ Ecolab cần một nhân viên có kỹ năng tổ chức, lĩnh vực hậu cần sẽ được xử lý bởi forwarder, do đó, nó không có vị trí hậu cần. Đặc biệt, người mới, những người sẽ thay thế vị trí của tôi đã được tuyển dụng trước khi cuộc họp. Tất cả mọi thứ đã được sắp xếp bởi hắn. Bây giờ, new comer sẽ tổ chức cùng vị trí (hậu cần giám sát). Nó là hoàn toàn trái ngược từTôi rất ngạc nhiên rằng với vị trí của lãnh đạo trong Ecolab lý do tại sao ông có thể nói rằng. Ông là người đàn ông như thế nào? Ông có thành kiến chống lại tôi? Hành động thực tế của ông là gì? Ông muốn tôi ra Ecolab càng sớm càng tốt? Tại sao ông nghe người khác phàn nàn về tôi? Tại sao ông đã không xác minh các thông tin mà ông nghe? Tại sao ông không cho tôi giải thích những lý do mà đổ lỗi cho tôi? Nếu một nhà lãnh đạo của công ty có cảm giác của cá nhân đối phương trên nhân viên sau đó làm thế nào ông quản lý công ty?Trong cuộc họp, ông đã hứa rằng nếu tôi kết thúc để làm quá trình chuyển đổi, tôi có thể ở nhà trước khi lịch trình (19 tháng 8), và tôi sẽ nhận được trả tiền đầy đủ cho đến 19 ngày hy vọng ông đã giữ lời của ông thời gian này.Trong quá khứ, nếu tôi đã được thông báo trong cuộc phỏng vấn rằng ông cần một kỹ năng tổ chức người, tôi sẽ xem xét quyết định của tôi, và có lẽ tôi sẽ không ngừng làm việc tại công ty trước đây của tôi.Sau khi 3 tháng tham gia Ecolab, tôi bị đẩy. Cuộc sống của tôi sẽ là sự hỗn loạn vì niềm tin của tôi trong anh ta. Từ nay trên, tôi buộc là tỷ lệ thất nghiệp.Tôi yêu Ecolab, nhưng mối quan hệ giữa anh ta và tôi là không tốt, vì vậy tôi phải được đẩy ra ngoài.Tôi muốn Ecolab Việt Nam sẽ tăng trưởng thêm mạnh mẽ.Cảm ơn và best regards,Tran Thanh TungGiám sát viên ex-Logistics

Kết quả (Việt) 2:

My Dear tất cả bạn bè,
tôi muốn để mất một chút thời gian để cho bạn biết rằng tôi đang rời khỏi vị trí của tôi về Logistics Supervisor tại Công ty Việt Nam Ecolab, Ltd từ bây giờ (17:00 PM ngày 19 tháng 8 năm 2016)
tôi đã được hưởng quyền sở hữu của tôi ở đây và tôi đánh giá cao khi đã có cơ hội để làm việc với bạn. Cảm ơn bạn đã hỗ trợ, hướng dẫn và khuyến khích bạn đã cung cấp cho tôi trong thời gian tôi ở Việt Nam Công ty Ecolab, Ltd.
Trong thực tế, ngừng làm việc cho Ecolab không trong tâm trí của tôi, và tôi không muốn rời khỏi công ty, như tôi đã nói với người phỏng vấn mà tôi muốn đóng góp kinh nghiệm và kiến thức của tôi để phát triển Ecolab. Thật không may, tôi buộc phải viết thư xin từ chức với lý do không có cơ sở rằng tôi không đủ điều kiện, tôi bị đẩy ra khỏi công ty do Tổng Giám đốc (Ông Anderson Trinh Trần). Tôi cảm thấy tiếc
Ngày 19 Tháng Bảy năm 2016 tôi đã gặp gỡ với ông Anderson và HR (Ms. Linh Đà) và tôi đã được thông báo rằng Ecolab Việt Nam sẽ không tiếp tục hợp tác với tôi. Lý do (được gọi là lỗi lầm của tôi) báo cáo bởi những người khác đã được đưa ra bởi ông Anderson hoàn toàn là không thuyết phục. Những lý do đã không được trao đổi, nói chuyện giữa anh và tôi trước đây. Tôi đã không có cơ hội để giải thích những lý do này.
Trong cuộc họp tôi đã được cảnh báo không được làm bất cứ điều gì gây tổn hại Ecolab, ông nói rằng ông đã sử dụng để làm việc với những kẻ tây màu đen và trắng như vậy anh ta là người của những khả năng tuyệt vời để đối mặt với những thách thức. Tôi nghĩ anh ấy nhìn xuống nhân viên, cho dù tất cả những người đã từ chức công việc của họ có thể gây tổn hại công ty của họ?
Với những lý do này (được gọi là lỗi lầm của tôi), tôi đã được tham khảo ý kiến của các đồng nghiệp của tôi mà lý do không phải là lỗi của tôi.
Trước đây tôi đã được phỏng vấn cho vị trí của hậu cần và ông nói Ecolab cần một nhân viên với kinh nghiệm của hậu cần, tôi gặp các yêu cầu của mình và tôi đã được tuyển dụng với vị trí của hậu cần. Nhưng, trong cuộc họp (thời gian rất ngắn), ông cho biết hiện tại Ecolab cần một nhân viên có kỹ năng tổ chức, phạm vi của hậu cần sẽ được xử lý bởi giao nhận, vì vậy nó không có vị trí hậu cần cần thiết. Đặc biệt, con người mới thay thế vị trí của tôi đã được tuyển dụng trước khi họp. Tất cả mọi thứ đã được sắp xếp bởi anh ta. Bây giờ, người mới sẽ giữ vị trí tương đương (Logistics Supervisor). Đó là hoàn toàn từ trái
Tôi rất ngạc nhiên rằng với vị trí lãnh đạo trong Ecolab tại sao anh có thể nói như vậy. Anh ấy thế nào người đàn ông? Ông có định kiến chống lại tôi? Hành động thực sự của mình là gì? Ông muốn tôi ra Ecolab càng sớm càng tốt? Tại sao anh ấy lắng nghe người khác phàn nàn về tôi? Tại sao ông không xác nhận thông tin anh nghe? Tại sao anh không cho tôi giải thích những lý do mà đổ lỗi cho tôi không? Nếu một nhà lãnh đạo của công ty đã có cảm giác của kẻ thù cá nhân vào nhân viên thì làm sao ông quản lý công ty?
Trong buổi làm việc, ông đã hứa rằng nếu tôi hoàn thành để làm chuyển tiếp tôi có thể ở nhà trước thời hạn (19 tháng 8), và tôi sẽ nhận được đầy đủ tiền lương cho đến ngày 19 tháng 8 Hope ông giữ lời của ông lần này.
trong quá khứ, nếu tôi đã được thông báo trong cuộc phỏng vấn rằng ông cần một kỹ năng của người tổ chức, tôi sẽ xem xét quyết định của tôi, và có lẽ tôi sẽ không ngừng làm việc ở trước đây của tôi công ty.
Sau 3 tháng tham gia Ecolab, tôi đẩy ra ngoài. Cuộc sống của tôi sẽ được nhiễu loạn bởi vì niềm tin vào Ngài. Từ bây giờ, tôi là nghĩa vụ hoàn thất nghiệp.
Tôi yêu Ecolab, nhưng mối quan hệ giữa anh và tôi là không tốt, vì vậy tôi phải được đẩy ra ngoài.
Tôi muốn Ecolab Việt Nam sẽ phát triển hơn nữa mạnh mẽ.
Trân trọng cảm ơn,
Trần Thanh Tùng
Ex-Logistics Giám sát viên