EMPLOYEE STAKEHOLDERS AND THE CORPO

EMPLOYEE STAKEHOLDERS AND THE CORPORATION
7.3. Employee and Employer Rights and Responsibilities:
- EMPLOYEER
o Control private property and proprietary rights over their intellectual property
o Try to maximize productivity and profits, to sustain financial growth and stability, to minimize costs, to improve quality, to increase market share, and to stabilize wages.
- EMPLOYEE
o Claim their constitutional rights to individual freedom, liberty, and control over their private lives
o Seek to increase their wages and benefits, to improve working conditions, to enhance mobility, and to ensure job security.
-> Employeers and employees have rights and responsibilities each should honor with respect to the other.
- Employee Rights in the Workplace:
o The right not to be terminated without just cause.
o The right to due process.
o The right to privacy.
o The right to know.
o The right to workplace health and safety.
o The right to organize and strike.
o Rights regarding plant closings.
7.4. Discrimination, Equal Employment Opportunity, and Affirmative Action:
- Discrimination
- Equal Employment Opportunity and the Civil Rights Act
- Age and Discrimination in the Workplace
- Comparable Worth and Equal Pay
7.5. Sexual Harassment in the Workplace:
- What Is Sexual Harassment?
- Who Is Liable?
- Tangible Employment Action and Vicarious Liability
- Sexual Harassment and Foreign Firms in the United States
7.6. Whistle-Blowing versus Organizational Loyalty:
- What is Whistle-Blowing?
Refers to an employee informing the public about the illegal or immoral behaviour of an employer or organization.
- What is Whistleblower?
is a person who raises a concern about alleged wrongdoing occurring in an organization or body of people. Usually this person would be from that same organization.
- When Whistle-Blowers Should Not Be Protected
- Factors to Consider before Blowing the Whistle
- Managerial Steps to Prevent External Whistle-Blowing

Kết quả (Việt) 1:

NHÂN VIÊN CÁC BÊN LIÊN QUAN VÀ TỔNG CÔNG TY 7.3. nhân viên và chủ nhân quyền và trách nhiệm:-EMPLOYEERo kiểm soát sở hữu tư nhân và quyền sở hữu của tài sản sở hữu trí tuệo cố gắng tối đa hóa năng suất và lợi nhuận, để duy trì tốc độ tăng trưởng tài chính và sự ổn định, để giảm thiểu chi phí, nâng cao chất lượng, tăng thị phần và ổn định tiền lương.-NHÂN VIÊNo yêu cầu bồi thường quyền hiến pháp của mình để tự do cá nhân, tự do, và kiểm soát cuộc sống riêng của họo tìm kiếm để tăng tiền lương và lợi ích, để cải thiện điều kiện làm việc, để tăng cường tính di động, và bảo đảm an ninh công việc của họ.-> Employeers và nhân viên có quyền và trách nhiệm mỗi nên tôn trọng đối với các khác.-Nhân viên quyền tại nơi làm việc:o quyền không được chấm dứt mà không chỉ gây ra.o quyền do quá trình.o quyền riêng tư.o quyền được biết.o quyền nơi làm việc sức khỏe và an toàn.o quyền tổ chức và tấn công.o quyền liên quan đến đóng cửa nhà máy.7.4. phân biệt đối xử, cơ hội thuê việc bình đẳng, và hành động khẳng định:-Phân biệt đối xử -Bình đẳng cơ hội việc làm và các quyền dân sự hành động-Tuổi và phân biệt đối xử tại nơi làm việc -Comparable Worth và thanh toán bằng 7.5. quấy rối tình dục ở nơi làm việc:-Những gì là quấy rối tình dục?-Ai là chịu trách nhiệm? -Hành động hữu hình việc làm và trách nhiệm pháp lý liên đới -Quấy rối tình dục và các công ty nước ngoài tại Hoa Kỳ 7.6. whistle-Blowing so với lòng trung thành tổ chức:-Những gì là Whistle-Blowing? Đề cập đến một nhân viên thông báo cho công chúng về các hành vi bất hợp pháp hoặc vô đạo đức của một chủ lao động hoặc tổ chức.-Những gì là Whistleblower? là một người đã làm tăng mối quan tâm về bị cáo buộc sai trái xảy ra trong một tổ chức hoặc cơ thể của người dân. Thường người này sẽ là từ cùng một tổ chức. -Khi Whistle-Blowers nên không được bảo vệ-Yếu tố để xem xét trước khi thổi còi -Quản lý các bước để ngăn chặn bên ngoài Whistle-Blowing

Kết quả (Việt) 2:

BÊN LIÊN QUAN NHÂN VIÊN VÀ TỔNG CÔNG TY
7.3. Quyền và trách nhiệm của nhân viên và nhà tuyển dụng:
- EMPLOYEER
o Kiểm soát sở hữu tư nhân và quyền sở hữu đối với tài sản trí tuệ của họ
o Cố gắng tối đa hóa năng suất và lợi nhuận, duy trì tăng trưởng và ổn định tài chính, để giảm thiểu chi phí, nâng cao chất lượng, tăng thị phần, và ổn định tiền lương.
- NHÂN VIÊN
o Khai quyền hiến định của họ để tự do cá nhân, tự do, và kiểm soát cuộc sống riêng tư của mình
o Tìm cách tăng mức lương và lợi ích của họ, để cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao tính di động, và để đảm bảo an ninh việc làm.
-> Employeers và người lao động có quyền và trách nhiệm của mỗi nên tôn trọng đối với người kia với.
- Quyền nhân viên tại nơi làm việc:
o Quyền không được chấm dứt mà không chỉ gây ra.
o Các quyền theo đúng thủ tục.
o Quyền riêng tư.
o Các quyền được biết .
o Quyền đối với sức khỏe và sự an toàn. nơi làm việc
o Các quyền tổ chức và đình công.
o Quyền liên quan đến việc đóng cửa nhà máy.
7.4. Phân biệt đối xử, Equal Employment Opportunity, và hành động tích cực:
- Phân biệt đối xử
- Equal Employment Opportunity và Đạo Luật Dân Quyền
- Tuổi tác và phân biệt đối xử tại nơi làm việc
- So sánh Worth và Equal Pay
7.5. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc:
- Quấy rối tình dục là gì?
Ai chịu trách nhiệm? -
- Việc làm hành động hữu hình và trách Vicarious
- Quấy rối tình dục và các công ty nước ngoài tại Hoa Kỳ
7.6. Whistle-Thổi so Loyalty tổ chức:
- Whistle-Thổi là gì?
Đề cập đến một nhân viên thông báo cho công chúng về các hành vi bất hợp pháp hoặc vô đạo đức của một chủ nhân hay tổ chức.
- Điều gì là Whistleblower?
một người đặt ra một mối quan tâm về cáo buộc sai trái xảy ra tại là một tổ chức hoặc cơ thể người. Thông thường người này sẽ là từ đó cùng một tổ chức.
- Khi Whistle-Quạt gió Không nên được bảo vệ
- Các yếu tố cần xem xét trước khi thổi các Whistle
- Các bước quản lý để Ngăn chặn ngoài Whistle-Thổi