It has been argued that a work envi

It has been argued that a work environment characterized by conflicting demands (high role conflict) and a lack of clarity about job assignments and performance (high role ambiguity) results in a lower willingness to commit efforts to the organization [Dubinsky et al. 1992]. Previous research has shown that both of these factors have deleterious effects on the commitment of salespersons [Agarwal and Ramaswami 1993; Johnston et al. 1990; Michaels et al. 1988]. Dubinsky et al. [1992] found that role stressors have harmful effects on commitment not only in the U.S., but also in Japan and Korea (note that both Japan and Korea fall in the HPD/LI category).

Kết quả (Việt) 1:

Nó đã được lập luận rằng một môi trường làm việc đặc trưng bởi xung đột nhu cầu (cao vai trò xung đột) và thiếu sự rõ ràng về việc làm bài tập và hiệu suất kết quả (cao vai trò mơ hồ) trong một sự sẵn lòng thấp hơn cam kết nỗ lực để tổ chức [Dubinsky et al. 1992]. Nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng cả hai yếu tố này có tác dụng bại hoại phong tục các cam kết của salespersons [Agarwal và Ramaswami năm 1993; Johnston et al. 1990; Michaels et al. 1988]. Dubinsky et al. [1992] cho thấy vai trò stressors có các tác dụng có hại trên cam kết không chỉ ở Mỹ, nhưng cũng ở Nhật bản và Hàn Quốc (lưu ý rằng cả Nhật bản và Triều tiên rơi vào thể loại HPD/LI).

Kết quả (Việt) 2:

Có lập luận cho rằng một môi trường làm việc đặc trưng bởi những yêu cầu trái ngược nhau (vai trò cao xung đột) và một thiếu rõ ràng về nhiệm vụ công việc và hiệu suất (vai trò cao mơ hồ) kết quả trong một sự sẵn sàng thấp hơn cam kết nỗ lực để tổ chức [Dubinsky et al. 1992]. Nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng cả hai yếu tố có ảnh hưởng có hại trên cam kết của nhân viên bán hàng [Agarwal và Ramaswami năm 1993; Johnston et al. năm 1990; Michaels et al. 1988]. Dubinsky et al. [1992] thấy rằng vai trò yếu tố gây stress có tác dụng có hại trên cam kết không chỉ ở Mỹ mà còn ở Nhật Bản và Hàn Quốc (lưu ý rằng cả Nhật Bản và Hàn Quốc rơi vào / loại LI HPD).