quest for clarity can discourage et

quest for clarity can discourage ethical action that would go beyond legal requirements and possibly create
legal exposure. It remains to be seen, for example,whether the Sarbanes-Oxley code-of-ethics provisions,
themselves, will achieve their intended purpose, or whether more tangible and immediate pressures will
prevail. There is already speculation that mandated public disclosure of code waivers – prompted by the
post-Enron focus on transparency on this subject – may actually prompt firms to adopt the narrowest
possible codes that still satisfy the legal requirements.
94
A narrow code will minimize the need for
waivers; but it will also prohibit fewer activities, perhaps even fewer than codes had disallowed before the
new requirements.
95
The worthiness of a broad code of ethics – something that the SEC has even urged
96
–
may yield to concerns about whether a code that isbroader than required will increase the company’s
exposure.
IMPLICATIONS
Once the effect of rules on ethical decision-making is recognized, it follows that rules cannot be
the exclusive solution to ethical misconduct. The practical challenge confronting both the regulators and
the regulated is how to improve ethical decision-making without exacerbating the problem. Rule-makers
must consider what kinds of substantive rules and rule formulations minimize the negative tendencies that
inhere in rules, and the private sector needs to develop programs that will improve ethical climates.
Regulators
Regulations have traditionally addressed ethical matters implicitly, prescribing specific conduct
without mentioning ethics. Prompted by the pervasiveness of corporate scandals, however, more recent
regulations have begun to refer to ethics explicitly. Sarbanes-Oxley and the listing standards of the NASD
and NYSE include provisions on codes of ethics, and the Federal Sentencing Guidelines now provide that
maintaining a “compliance and ethical culture” may mitigate the sentence imposed on a corporate
defendant.
97
94
See Note, The Good, the Bad, and Their Corporate Codes of Ethics: Enron, Sarbanes-Oxley, and the
Problems With Legislating Good Behavior, 116 HARV. L. REV. 2123, 2137-40 (2003) (hereinafter “The
Good, the Bad, and Their Corporate Codes of Ethics”).
95
See id.
96
See Code of Ethics Release, supra note 30, § II.B2.c.
97
See U.S. SENTENCING GUIDELINES MANUAL§ 8B2.1(a)(2) (2005), available at
http://www.ussc.gov/2005guid/gl2005.pdf.

Kết quả (Việt) 1:

hỏi cho rõ ràng có thể ngăn cản hành vi đạo đức mà có thể vượt qua các yêu cầu pháp lý và có thể tạo quy phạm pháp luật tiếp xúc. Nó vẫn còn để được nhìn thấy, ví dụ, cho dù các quy định luật đạo đức luật Sarbanes-Oxley, bản thân, sẽ đạt được mục đích dự định của họ, hoặc cho dù hơn hữu hình và ngay lập tức áp lực sẽ ưu tiên áp dụng. Chỗ ở này đã có suy đoán rằng uỷ thác công bố công khai của miễn chước mã-thúc đẩy bởi các bài-Enron tập trung về tính minh bạch về chủ đề này-có thể thực sự nhắc nhở công ty để áp dụng các hẹp Mã có thể vẫn còn đáp ứng các yêu cầu pháp lý.94Một mã hẹp sẽ giảm thiểu sự cần thiết cho miễn trừ; nhưng nó cũng sẽ ngăn cấm các hoạt động ít hơn, có lẽ thậm chí ít hơn so với mã đã không cho phép trước khi các yêu cầu mới.95Worthiness rộng mã của đạo Đức-một cái gì đó mà các SEC đã thậm chí kêu gọi96– có thể mang đến mối quan tâm về cho dù một mã số đó isbroader hơn yêu cầu sẽ tăng lên của công ty tiếp xúc. Ý NGHĨASau khi tác dụng của quy tắc về việc ra quyết định đạo Đức được công nhận, nó sau quy tắc không thể giải độc quyền để hành vi sai trái đạo Đức. Những thách thức thực tế phải đối mặt với cả hai điều chỉnh và Các quy định là làm thế nào để cải thiện việc ra quyết định đạo đức mà không làm trầm trọng thêm vấn đề. Các nhà sản xuất quy tắc phải xem xét những loại nội dung quy định và quy tắc công thức giảm thiểu các xu hướng tiêu cực mà inhere trong quy tắc, và khu vực tư nhân cần phải phát triển các chương trình mà sẽ cải thiện đạo Đức khí hậu. Điều chỉnhQuy định có truyền thống giải quyết những vấn đề đạo Đức ngầm, quy định cụ thể hành vi mà không nhắc đến đạo Đức. Thúc đẩy bởi pervasiveness của doanh nghiệp vụ bê bối, Tuy nhiên, gần đây quy định đã bắt đầu để chỉ đạo Đức một cách rõ ràng. Luật Sarbanes-Oxley và các danh sách tiêu chuẩn của NASD và NYSE bao gồm quy định về mã của đạo Đức, và nguyên tắc hình phạt liên bang bây giờ cung cấp mà duy trì một "tuân thủ và văn hóa đạo đức" có thể giảm thiểu câu áp đặt vào một công ty bị đơn.9794Xem lưu ý, tốt, xấu, và công ty mã của đạo Đức: Enron, luật Sarbanes-Oxley, và các Vấn đề với lập pháp hành vi tốt, 116 HARV. L. Rev 2123, 2137-40 (2003) (sau đây gọi "The Tốt, xấu, và công ty mã của đạo đức"). 95Xem id. 96Xem phát hành mã đạo Đức, siêu lưu ý 30, § II.B2.c. 97Xem Hoa Kỳ quyết định hình phạt hướng dẫn MANUAL§ 8B2.1(a)(2) (2005), có sẵn tạihttp://www.ussc.gov/2005guid/gl2005.PDF.

Kết quả (Việt) 2:

nhiệm vụ cho rõ ràng có thể ngăn cản hành động đạo đức sẽ đi xa hơn các yêu cầu pháp lý và có thể tạo ra
nguy hại. Nó vẫn còn để được nhìn thấy, ví dụ, cho dù Đạo luật Sarbanes-Oxley mã của đạo đức, quy định,
bản thân, sẽ đạt được mục đích của họ, hay áp lực hữu hình hơn và ngay lập tức sẽ
được áp dụng. Đã có suy đoán rằng ủy quyền công bố thông tin của công chúng về miễn trừ mã - được thúc đẩy bởi các
trọng tâm sau Enron về minh bạch về chủ đề này - có thể thực sự các công ty nhanh chóng áp dụng các hẹp
mã có thể là vẫn đáp ứng các yêu cầu pháp lý.
94
Mã hẹp sẽ giảm thiểu nhu cầu cho
miễn trừ; nhưng nó cũng sẽ cấm các hoạt động ít hơn, thậm chí có thể ít hơn so với mã đã không được công nhận trước
yêu cầu mới.
95
Các sự xứng đáng của một mã rộng về đạo đức - một cái gì đó rằng SEC thậm chí đã kêu gọi
96
-
có thể mang lại những mối lo ngại về việc liệu một mã isbroader hơn yêu cầu sẽ tăng lên của công ty
tiếp xúc.
Ý NGHĨA
Một khi hiệu quả của các quy định về đạo đức ra quyết định được công nhận, nó sau đó quy định không thể
là giải pháp dành riêng cho hành vi sai trái đạo đức. Thách thức thực tế đối mặt với cả các nhà quản lý và
các quy định là làm thế nào để nâng cao đạo đức ra quyết định mà không làm trầm trọng thêm vấn đề. Quy tắc các nhà hoạch định
phải xem xét những loại nội dung quy tắc và công thức quy tắc hạn chế tối đa những khuynh hướng tiêu cực
vốn có trong các quy tắc, và khu vực tư nhân cần xây dựng các chương trình để cải thiện khí hậu đạo đức.
điều chỉnh
quy định có truyền thống giải quyết các vấn đề đạo đức ngầm, quy định hành vi cụ thể
mà không đề cập đạo đức. Do việc triển khai phổ biến rộng rãi các vụ bê bối của công ty, tuy nhiên, gần đây
các quy định đã bắt đầu đề cập đến đạo đức một cách rõ ràng. Đạo luật Sarbanes-Oxley và các tiêu chuẩn niêm yết của NASD
và NYSE bao gồm các quy định về quy tắc đạo đức, và các hướng dẫn kết án liên bang tại cung cấp cho rằng
việc duy trì một "tuân thủ và văn hóa đạo đức" có thể giảm thiểu những câu đối với một doanh nghiệp
bị đơn.
97
94
Xem Lưu ý, The Good, the Bad, và mã số doanh nghiệp của họ về đạo đức: Enron, Sarbanes-Oxley, và
vấn đề Với legislating hành vi tốt, 116 Harv. L. REV. 2123, 2137-40 (2003) (sau đây gọi "The
Good, the Bad, và mã số doanh nghiệp của họ về đạo đức ").
95
Xem id.
96
Xem tắc đạo đức phát hành, chú thích 30, § II.B2.c.
97
Xem Mỹ kết án HƯỚNG DẪN MANUAL§ 8B2.1 (a) (2) (2005), có sẵn tại
http://www.ussc.gov/2005guid/gl2005.pdf.