1. Overview Throughout the past few

1. Overview
Throughout the past few decades in Malaysia, the achievement of gender equality and women rights has opened
various opportunities for women to participate in male-dominated fields such as managerial and executive
positions. With the driving forces of rapid economic growth due to the implementation of the New Economic
Policy (NEP) by the government in 1969 (Noor, 1999) and greater opportunities for female education, the gender
gaps in the labour force have been reducing with the increasing female participation in paid work. Due to these
employment opportunities, the women’s role has undergone some changes. Research interests relating to
employed females sparked in the 1980s and 1990s when labour force growth was considerably higher for
females than for men in most countries (Lim, 2009). Extensively investigated areas within the realm of working
females include work-family conflict and dual-role stress in working mothers (e.g., Ahmad, 1996; Leader, 1987;
McLaughlin, Cormier, & Cormier, 1988; Wanamaker & Bird, 1990), personality characteristics that influence
perceived work stress (e.g., Baltes, Zhdanova, & Clark, 2011; George, Helson, & John, 2011), and perceived
stress in single working mothers (e.g., Broussard, Joseph, & Thompson, 2012; Monroe, 1991).

Kết quả (Việt) 1:

1. Tổng quan Trong suốt vài thập kỷ qua tại Malaysia, việc đạt được các quyền bình đẳng và phụ nữ giới tính đã mở nhiều cơ hội cho phụ nữ để tham gia vào Nam-thống trị lĩnh vực chẳng hạn như quản lý và điều hành vị trí. Với các lực lượng lái xe tăng trưởng kinh tế nhanh chóng do việc thực hiện của kinh tế mới Chính sách (NEP) do chính phủ năm 1969 (Noor, 1999) và các cơ hội lớn hơn cho giáo dục nữ, giới tính những khoảng trống trong lực lượng lao động có giảm với sự tham gia nữ ngày càng tăng trong công việc trả tiền. Do những cơ hội việc làm, vai trò của phụ nữ đã trải qua một số thay đổi. Lợi ích nghiên cứu liên quan đến làm chủ nữ gây ra trong thập niên 1980 và thập niên 1990 khi tốc độ tăng trưởng lực lượng lao động là cao hơn đáng kể cho nữ hơn cho nam giới ở hầu hết các nước (Lim, 2009). Các khu vực rộng rãi tra trong lĩnh vực làm việc nữ bao gồm công việc gia đình xung đột và vai trò kép căng thẳng ở bà mẹ làm việc (ví dụ như, Ahmad, 1996; Lãnh đạo, năm 1987; McLaughlin, Cormier, & Cormier, 1988; Wanamaker & Bird, 1990), đặc điểm cá tính ảnh hưởng đến căng thẳng cảm nhận công việc (ví dụ như, Baltes, Zhdanova, và Clark, năm 2011; George, Helson, và John, năm 2011), và nhận thức căng thẳng tại duy nhất các bà mẹ làm việc (ví dụ như, Broussard, Joseph, & Thompson, năm 2012; Monroe, 1991).

Kết quả (Việt) 2:

1. Tổng quan
Trong suốt vài thập kỷ qua ở Malaysia, các thành tựu về bình đẳng giới và quyền phụ nữ đã mở ra
nhiều cơ hội cho phụ nữ tham gia trong các lĩnh vực mà nam giới chiếm ưu thế như quản lý và điều hành
các vị trí. Với những động lực của tăng trưởng kinh tế nhanh chóng do việc thực hiện kinh tế New
Policy (NEP) của chính phủ trong năm 1969 (Noor, 1999) và những cơ hội lớn hơn cho giáo dục nữ, giới tính
những khoảng trống trong lực lượng lao động đã được giảm với sự gia tăng nữ tham gia công tác thanh toán. Do các
cơ hội việc làm, vai trò của phụ nữ đã trải qua một số thay đổi. Quan tâm nghiên cứu liên quan đến
phụ nữ làm việc gây ra trong những năm 1980 và 1990, khi lực lượng lao động tăng trưởng cao hơn đáng kể cho
phụ nữ hơn nam giới ở hầu hết các nước (Lim, 2009). Rộng rãi điều tra các khu vực trong các lĩnh vực của công tác
nữ bao gồm xung đột công việc gia đình và stress dual-vai trò trong các bà mẹ làm việc (ví dụ, Ahmad, 1996; Leader, 1987;
McLaughlin, Cormier, & Cormier, 1988; Wanamaker & Bird, 1990), cá tính đặc điểm đó ảnh hưởng
nhận thức làm việc căng thẳng (ví dụ, Baltes, Zhdanova, & Clark, 2011; George, Helson, & John, 2011), và cảm nhận
sự căng thẳng ở những bà mẹ làm việc duy nhất (ví dụ, Broussard, Joseph, & Thompson, 2012; Monroe, 1991 ).