This paper studies the cultural dif

This paper studies the cultural differences of businesses and measures to improve the productivity of employees including staff persuaded to believe in the culture of the company offering the policy motivational incentives to promote the work of all employees. In addition, the company's leaders should consider and assess the factors that lead to the cultural conflicts within the company such as the difference of traditional culture, indigenous, age, gender and religion teachers. That action will help the image of the company to become better in the eyes of employees.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu giấy này khác biệt văn hóa của các doanh nghiệp và các biện pháp để cải thiện năng suất của nhân viên kể cả nhân viên đã thuyết phục để tin vào nền văn hóa của công ty cung cấp các động cơ thúc đẩy chính sách ưu đãi để thúc đẩy công việc của tất cả nhân viên. Ngoài ra, nhà lãnh đạo của công ty nên xem xét và đánh giá những yếu tố dẫn đến xung đột văn hóa trong công ty chẳng hạn như sự khác biệt văn hóa truyền thống, bản địa, tuổi, giới tính và tôn giáo giáo viên. Hành động đó sẽ giúp hình ảnh của công ty để trở nên tốt hơn trong mắt của nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Bài báo này nghiên cứu sự khác biệt văn hóa của các doanh nghiệp và các biện pháp để nâng cao năng suất của nhân viên bao gồm nhân viên thuyết phục để tin rằng trong văn hóa của các công ty cung cấp các chính sách khuyến khích động lực để thúc đẩy công việc của tất cả nhân viên. Ngoài ra, các nhà lãnh đạo của công ty nên xem xét và đánh giá các yếu tố dẫn đến sự xung đột văn hóa trong công ty chẳng hạn như sự khác biệt về văn hóa truyền thống, bản địa, tuổi tác, giới tính và giáo viên tôn giáo. Hành động đó sẽ giúp hình ảnh của công ty để trở nên tốt hơn trong mắt của các nhân viên.