Identifr the gaps that erist across

Identifr the gaps that erist across thc 5 Ct among the whole
team and have a discussion about how to best work on these
areas. Maybe there is low curiosity across your team. If so, you
might want to spend more time broadening perspectives bcfore
you solve problems. Or perhaps there is low courage; you may
desirc to host mini "sparring" sessions to inspire, provoke and
share diversc opinions. Or maybe you realize you need more
combustion and you need to start connecting and activating
dcepcr client nerworks or cross-disciplinary groups to spark
change.

Kết quả (Việt) 1:

Identifr các lỗ hổng đó erist trên thc 5 Ct trong số toàn bộđội và có một cuộc thảo luận về làm thế nào để làm việc tốt nhất trên cáckhu vực. Có lẽ đó là tò mò thấp trên nhóm của bạn. Nếu vậy, bạncó thể muốn dành nhiều thời gian mở rộng quan điểm bcforebạn giải quyết vấn đề. Hoặc có lẽ có can đảm thấp; bạn có thểdesirc để lưu trữ mini "sparring" buổi để truyền cảm hứng, kích động vàchia sẻ ý kiến diversc. Hoặc có thể bạn nhận ra bạn cần nhiều hơn nữađốt cháy và bạn cần để bắt đầu kết nối và kích hoạtdcepcr khách hàng nerworks hoặc chữ thập kỷ luật nhóm để tia lửathay đổi.

Kết quả (Việt) 2:

Identifr những khoảng trống mà erist trên thc 5 Ct trong toàn bộ
đội bóng và có một cuộc thảo luận về làm thế nào để làm việc tốt nhất trên các
lĩnh vực. Có lẽ đó là sự tò mò thấp qua nhóm của bạn. Nếu vậy, bạn
có thể muốn dành nhiều thời gian hơn việc mở rộng quan điểm bcfore
bạn giải quyết vấn đề. Hoặc có lẽ có can đảm thấp; bạn có thể
desirc để lưu trữ mini "sparring" phiên để truyền cảm hứng, kích động và
chia sẻ ý kiến diversc. Hoặc có thể bạn nhận ra bạn cần nhiều
đốt và bạn cần để bắt đầu kết nối và kích hoạt
nerworks client dcepcr hoặc các nhóm liên ngành để châm ngòi cho
sự thay đổi.