performance simulation tests requir

performance simulation tests require applicants to engage in job behaviors necessary for doing the job successfully
work sampling uses job analysis to develop a miniature replica of the job so the applicant can demonstrate his/her skills
assessment centers give tests and exercises, (individual and group), to assess managerial potential or other complex skills


Selection practices must be adapted to cultures and regulations of the host country.

Kết quả (Việt) 1:

thử nghiệm mô phỏng hiệu suất yêu cầu người nộp đơn để tham gia vào các hành vi công việc cần thiết để làm công việc thành công việc lấy mẫu sử dụng phân tích công việc để phát triển một bản sao thu nhỏ của công việc, do đó, người nộp đơn có thể chứng minh kỹ năng của mìnhđánh giá trung tâm cung cấp cho bài kiểm tra và bài tập, (cá nhân và nhóm), để đánh giá tiềm năng quản lý hoặc kỹ năng phức tạp khác Lựa chọn các thực hành phải được thích nghi với nền văn hóa và các quy định của nước chủ nhà.

Kết quả (Việt) 2:

kiểm tra thực hiện mô phỏng yêu cầu ứng viên tham gia vào các hành vi công việc cần thiết để thực hiện các công việc thành công
việc lấy mẫu sử dụng phân tích công việc để phát triển một bản sao thu nhỏ của công việc để người nộp đơn có thể chứng minh / kỹ năng của mình cô
trung tâm giám định cung cấp cho các bài kiểm tra và bài ​​tập, (cá nhân và nhóm) , để đánh giá kỹ năng phức tạp tiềm năng hay khác quản lý thực hành lựa chọn phải được thích nghi với nền văn hóa và các quy định của nước sở tại.