Literature reviewThere have been ma

Literature review
There have been many studies recently on the relationship between gender and firm performance with the variety of research models. One of the quantitative research indicated that relationship based on the performance gap of enterprises. By using data from the 2005 business environment and enterprise performance survey ( BEEPS), data about 3334 firms level for 26 post-socialist economies: 15 from Central and Eastern Europe (CEE), 11 from the commonwealth of independent states ( CIS), Shwetlena Sabarwal and Katherine Terrell (2008) have provided some empirical evidence from Eastern Europe and Central Asia as there is a significant gender gap in the scale of operations ( as measured by sales revenues) and female entrepreneurs (FE) have significantly smaller scale of operations and are less efficient in terms of total factor productivity (TFP) by using robust regression and propensity score matching ( PSM) to check of differences in efficiency. In addition they also claim that FE generate the same amount of profit per unit of revenue as men. However, when both are sub-optimal size, FE gain more from increasing their sale than men. The reasons for the sub-optimal of FE: capital constrained and concentrated in industries with small firms.
A different approach according to the quantitative method is also very interesting is that the use of multiple regression model. Nham Phong Tuan (2011) has provided some empirical evidences to analyze the effect of gender on growth of small medium enterprises based on the estimated results by using data of 353 SMEs derived from secondary dataset from the productivity and investment climate enterprises survey (WB) in 2005. Maybe mentioned as the male-owned firms perform better than female – owned firms. Besides, this study also indicated that not only gender but new product introduction strategy, firm size and firm age were also significant factors that influence the growth of SME manufacturing.
In addition to the quantitative approach, there are some other methods such as survey questionnaires or using the theory of economics to give empirical evidence and explain the relationship between gender and firm performance. By using questionnaires and with data from 324 women entrepreneurs and women managers and semi-structured interviews with women’s business organization and NGO activists in Bulgaria, Antonina Stoyanovska (2001) also made the researched results very interesting. There are four findings as follows: (1) women are less likely than men to consider going into business for themselves, and more likely to fail than men; (2) women-headed enterprises that survive and grow tend to provide considerable more employment on average than male-headed enterprises; (3) socio-cultural barriers to entering private business are higher for women than for men; (4) well-educated , younger women in the larger towns were the most likely to be interested in expanding their business. Olabisi Sherifat Yusuff, Andrew Akinola Olagbemi and Adewole Akinwole Atere (2010) anchored on feminist theory to explain such differences between genders and collected the data by using structured questionnaire. More specifically, this study indicates that factors that affect women-owned business are significantly different from factors that affect men-owned business. For example: marital status (64%), age (68%) with women; friends (70%), government support (80%) with men. Beside, women considered the ability to combine family and work together as the motivation for starting a business, men were business achievement oriented.
Focusing on the relationship between Entrepreneurs’ gender and financial constraints, by using the binary response model (Tobit) and data from the business environment, enterprise performance survey (BEEPS): 5022 observations of which 1358 are from the old members of the EU; 1178 from the new member states (2004), Alexander Muravyev, Dorothea Schafer and Oleksandr Talavera (2007) concluded the female-managed firms are less likely to obtain a bank loan compared with male-managed counterparts. Specifically, female-managed firms have 5.4% lower probability of receiving a loan than male-managed ones. Female entrepreneurs are charged higher interest rates when loan applications are approved. These results are driven by firms in the least financially developed.

Kết quả (Việt) 1:

Văn học reviewĐã có nhiều nghiên cứu gần đây về mối quan hệ giữa các giới tính và hiệu suất công ty với sự đa dạng của nghiên cứu mô hình. Một trong các nghiên cứu định lượng chỉ ra rằng mối quan hệ dựa trên khoảng cách hiệu suất của các doanh nghiệp. Bằng cách sử dụng dữ liệu từ năm 2005 doanh nghiệp môi trường và doanh nghiệp thực hiện khảo sát (tiếng BÍP), dữ liệu khoảng 3334 công ty cấp cho nền kinh tế xã hội chủ nghĩa sau 26: 15 từ miền trung và Đông Âu (CEE), 11 từ khối thịnh vượng chung của quốc gia độc lập (CIS), Shwetlena Sabarwal và Katherine Terrell (2008) đã cung cấp một số bằng chứng thực nghiệm từ Đông Âu và trung á như có một khoảng cách đáng kể giới tính ở quy mô hoạt động kinh doanh (khi đo bằng doanh thu bán hàng) và nữ doanh nhân (FE) có quy mô nhỏ hơn đáng kể của hoạt động và là kém hiệu quả hơn trong điều khoản của tất cả các yếu tố năng suất (TFP) bằng cách sử dụng hồi quy mạnh mẽ và xu hướng điểm kết hợp (PSM) để kiểm tra xem sự khác biệt trong hiệu quả. Ngoài ra, họ cũng tuyên bố rằng FE tạo ra cùng một số tiền lợi nhuận cho mỗi đơn vị doanh thu như nam giới. Tuy nhiên, khi cả hai đều là phụ tối ưu kích thước, FE đạt được nhiều hơn từ tăng bán của họ hơn nam giới. Những lý do cho tiểu tối ưu của FE: vốn hạn chế và tập trung trong ngành công nghiệp với doanh nghiệp nhỏ. Một cách tiếp cận khác nhau theo phương pháp định lượng là cũng rất thú vị là rằng việc sử dụng nhiều hồi qui mô hình. Nham Phong Tuấn (2011) đã cung cấp một số bằng chứng thực nghiệm để phân tích hiệu quả của giới tính vào sự phát triển của các doanh nghiệp vừa nhỏ dựa trên ước tính kết quả bằng cách sử dụng dữ liệu của DNN & v 353 bắt nguồn từ các số liệu thứ cấp từ năng suất và đầu tư khí hậu doanh nghiệp khảo sát (WB) vào năm 2005. Có lẽ đề cập như Nam thuộc sở hữu công ty thực hiện tốt hơn so với phụ nữ-sở hữu công ty. Bên cạnh đó, nghiên cứu này cũng chỉ ra rằng không chỉ giới tính nhưng chiến lược giới thiệu sản phẩm mới, công ty kích thước và công ty tuổi cũng đã là đáng kể các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển của DNN & v sản xuất. Ngoài các phương pháp định lượng, còn có một số phương pháp khác chẳng hạn như câu hỏi khảo sát hoặc sử dụng lý thuyết kinh tế để cung cấp cho bằng chứng thực nghiệm và giải thích mối quan hệ giữa các giới tính và hiệu suất công ty. Bằng cách sử dụng bảng câu hỏi và với dữ liệu từ 324 phụ nữ doanh nhân và quản lý phụ nữ và bán cấu trúc cuộc phỏng vấn với tổ chức kinh doanh của phụ nữ và phi chính phủ hoạt động ở Bulgaria, Antonina Stoyanovska (2001) cũng làm cho các kết quả nghiên cứu rất thú vị. Có bốn kết quả như sau: (1) phụ nữ có khả năng ít hơn nam giới để xem xét việc đi vào kinh doanh cho mình, và nhiều khả năng thất bại hơn nam giới; (2) phụ nữ lãnh đạo doanh nghiệp đó tồn tại và phát triển có xu hướng cung cấp đáng kể thêm việc làm trung bình hơn nam đứng đầu các doanh nghiệp; (3)-văn hoá xã hội các rào cản để nhập doanh nghiệp tư nhân là cao hơn cho phụ nữ hơn cho nam giới; (4) phụ nữ cũng được giáo dục, trẻ hơn tại các thị trấn lớn hơn đã là nhiều khả năng được quan tâm trong việc mở rộng kinh doanh của họ. Olabisi Sherifat Yusuff, Andrew Akinola Olagbemi và Adewole Akinwole Atere (2010) thả neo trên các lý thuyết nữ quyền để giải thích như vậy phân biệt giới tính và thu thập dữ liệu bằng cách sử dụng cấu trúc bảng câu hỏi. Cụ thể hơn, nghiên cứu này cho thấy rằng yếu tố ảnh hưởng đến phụ nữ thuộc sở hữu doanh nghiệp là đáng kể khác nhau từ yếu tố ảnh hưởng đến người đàn ông sở hữu doanh nghiệp. Ví dụ: hôn nhân tình trạng (64%), tuổi (68%) với phụ nữ; bạn bè (70%), chính phủ hỗ trợ (80%) với người đàn ông. Bên cạnh, phụ nữ xem xét khả năng kết hợp gia đình và làm việc cùng nhau như là động lực để bắt đầu một doanh nghiệp, người đàn ông là thành tựu kinh doanh theo định hướng. Tập trung vào mối quan hệ giữa các doanh nhân giới tính và khó khăn tài chính, bằng cách sử dụng các mô hình phản ứng nhị phân (Tobit) và dữ liệu từ môi trường kinh doanh, hiệu suất doanh nghiệp khảo sát (tiếng BÍP): 5022 quan sát trong đó 1358 từ các thành viên cũ của EU; 1178 từ các quốc gia thành viên mới (năm 2004), Alexander Muravyev, Dorothea Schafer và Oleksandr Talavera (2007) kết luận công ty quản lý nữ là ít có khả năng để có được một khoản vay ngân hàng so với nữ quản lý đối tác. Cụ thể, nữ quản lý công ty có xác suất thấp hơn 5,4% nhận được một khoản vay hơn những người quản lý nữ. Nữ doanh nhân phải trả lãi suất cao hơn khi ứng dụng vốn vay được phê duyệt. Những kết quả này được thúc đẩy bởi các công ty trong ít nhất là về tài chính phát triển.

Kết quả (Việt) 2:

Xem xét văn học
Đã có nhiều nghiên cứu gần đây về mối quan hệ giữa giới tính và hiệu suất công ty với sự đa dạng của các mô hình nghiên cứu. Một trong những nghiên cứu định lượng cho thấy mối quan hệ đó dựa trên khoảng cách thực hiện của các doanh nghiệp. Bằng cách sử dụng dữ liệu từ các cuộc khảo sát thực hiện năm 2005 môi trường kinh doanh và doanh nghiệp (tiếng bíp), dữ liệu về 3334 công ty cấp cho 26 nền kinh tế hậu xã hội chủ nghĩa: 15 từ Trung và Đông Âu (CEE), 11 từ sự thịnh vượng chung của các quốc gia độc lập (CIS), Shwetlena Sabarwal và Katherine Terrell (2008) đã cung cấp một số bằng chứng thực nghiệm từ Đông Âu và Trung Á như có một khoảng cách đáng kể giới tính trong quy mô của hoạt động (được đo bằng doanh thu bán hàng) và các doanh nhân nữ (FE) có quy mô nhỏ hơn đáng kể các hoạt động và kém hiệu quả về tổng năng suất nhân tố (TFP) bằng cách sử dụng mạnh mẽ phù hợp với xu hướng hồi quy và số (PSM) để kiểm tra sự khác biệt trong hiệu quả. Ngoài ra họ cũng cho rằng FE tạo ra cùng một lượng lợi nhuận trên một đơn vị doanh thu như nam giới. Tuy nhiên, khi cả hai đều là kích thước tối ưu phụ, FE được nhiều từ việc tăng bán của họ hơn so với nam giới. Những lý do để các phụ tối ưu của FE:. Vốn hạn chế và tập trung vào các ngành công nghiệp với các doanh nghiệp nhỏ
Một cách tiếp cận khác nhau theo các phương pháp định lượng cũng rất thú vị là việc sử dụng nhiều mô hình hồi quy. Nhâm Phong Tuấn (2011) đã cung cấp một số bằng chứng thực nghiệm để phân tích tác động của giới đối với sự tăng trưởng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ dựa trên các kết quả ước tính bằng cách sử dụng dữ liệu của 353 doanh nghiệp nhỏ bắt nguồn từ bộ dữ liệu thứ cấp từ các cuộc điều tra các doanh nghiệp sản xuất và môi trường đầu tư (WB) tại 2005. Có lẽ nhắc đến như là công ty nam nước thực hiện tốt hơn so với nữ - doanh nghiệp sở hữu. Bên cạnh đó, nghiên cứu này cũng chỉ ra rằng không chỉ giới nhưng mới chiến lược giới thiệu sản phẩm, quy mô doanh nghiệp và tuổi công ty cũng là những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của sản xuất SME.
Ngoài các phương pháp định lượng, có một số phương pháp khác như câu hỏi khảo sát hoặc sử dụng các lý thuyết kinh tế để đưa ra bằng chứng thực nghiệm và giải thích mối quan hệ giữa giới tính và hiệu suất công ty. Bằng cách sử dụng bảng câu hỏi và với dữ liệu từ 324 nữ doanh nhân và nhà quản lý phụ nữ và các cuộc phỏng vấn bán cấu trúc với các tổ chức kinh doanh của phụ nữ và các nhà hoạt động NGO ở Bulgaria, Antonina Stoyanovska (2001) cũng đã thực hiện các kết quả nghiên cứu rất thú vị. Có bốn kết quả như sau: (1) phụ nữ ít có khả năng hơn nam giới để xem xét việc đi vào kinh doanh cho chính mình, và nhiều khả năng thất bại hơn nam giới; (2) phụ nữ làm chủ hộ các doanh nghiệp tồn tại và mọc có xu hướng cung cấp nhiều việc làm hơn đáng kể hơn so với những doanh nghiệp do nam giới làm chủ; (3) Các rào cản văn hóa xã hội để bước vào kinh doanh tư nhân cao hơn đối với phụ nữ hơn nam giới; (4) được giáo dục tốt, những phụ nữ trẻ ở các thị trấn lớn hơn đã được hầu hết các khả năng quan tâm trong việc mở rộng kinh doanh của họ. Olabisi Sherifat Yusuff, Andrew Akinola Olagbemi và Adewole Akinwole Atere (2010) neo trên lý thuyết nữ quyền để giải thích sự khác biệt như vậy giữa giới tính và thu thập dữ liệu bằng cách sử dụng bảng câu hỏi có cấu trúc. Cụ thể hơn, nghiên cứu này chỉ ra rằng các yếu tố ảnh hưởng đến kinh doanh phụ nữ sở hữu khác nhau đáng kể từ các yếu tố ảnh hưởng đến kinh doanh của những người đàn ông sở hữu. Ví dụ: tình trạng hôn nhân (64%), tuổi (68%) với phụ nữ; bạn bè (70%), chính phủ hỗ trợ (80%) với nam giới. Bên cạnh đó, phụ nữ được coi là khả năng kết hợp của gia đình và làm việc cùng nhau như là động lực để bắt đầu một doanh nghiệp, người đàn ông đã kết quả kinh doanh theo định hướng.
Tập trung vào các mối quan hệ giữa giới tính và tài chính hạn chế các nhà doanh nghiệp, bằng cách sử dụng các mô hình phản ứng nhị phân (Tobit) và dữ liệu từ môi trường kinh doanh, khảo sát hiệu suất doanh nghiệp (tiếng bíp): 5022 quan sát trong đó năm 1358 là từ các thành viên cũ của EU; 1178 từ các nước thành viên mới (năm 2004), Alexander Muravyev, Dorothea Schafer và Oleksandr Talavera (2007) đã kết luận các doanh nghiệp do phụ nữ làm quản lý là ít có khả năng để có được một khoản vay ngân hàng so với nam giới quản lý. Cụ thể, các doanh nghiệp do phụ nữ quản lý có khả năng thấp hơn 5,4% được mượn tiền hơn so với những nam giới quản lý. Nữ doanh nhân phải trả lãi suất cao hơn khi đơn xin vay vốn được phê duyệt. Những kết quả này được điều khiển bởi các doanh nghiệp trong nước chậm phát triển về mặt tài chính.