After weeks or months of applying f

After weeks or months of applying for jobs and networking your butt off, landing an interview can feel like winning the lottery. But while you might be tempted to pop the champagne, this is the moment where the real work begins.

The interview process has definitely evolved over the years. There are video interviews, panel interviews, group interviews, case interviews…the list goes on. Some interviews clock in under 30 minutes. Others last all day.

But one thing you can count on is that you’ll likely get asked at least one of these notoriously tough questions. Let’s take a look at what motivates employers to ask these questions and the best way to approach them.

Tough Interview Question #1 - Why Are You Leaving Your Current Employer?

This seemingly innocent question can be a potential minefield for candidates. Employers ask it to get a sense of what your current grievances are and why you might leave them down the road. If you seem like a job hopper or difficult to please, this could be a red flag.

First off, never, ever trash-talk your current company, supervisor or position. It might be tempting to “vent” your frustrations with your current situation as a way of demonstrating your interest in this opportunity, but this approach will only backfire.

Instead, stay positive, and talk about your desire to gain new skills, take on new challenges, etc. It’s best to frame it as taking the next step forward in your career, versus freeing yourself from your current situation.

Kết quả (Việt) 2:

Sau nhiều tuần hoặc nhiều tháng áp dụng cho công việc và mạng mông của bạn ra, hạ cánh một cuộc phỏng vấn có thể cảm thấy như trúng số. Nhưng trong khi bạn có thể bị cám dỗ để bật champagne, đây là thời điểm mà các công việc thực sự bắt đầu. Quá trình phỏng vấn chắc chắn đã phát triển qua nhiều năm. Có những cuộc phỏng vấn video, các cuộc phỏng vấn bảng, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn trường hợp ... danh sách đi về. Một số cuộc phỏng vấn đồng hồ trong dưới 30 phút. Những người khác kéo dài cả ngày. Nhưng có một điều bạn có thể đếm trên là bạn sẽ có khả năng nhận được yêu cầu ít nhất một trong những câu hỏi nổi tiếng là khó khăn. Chúng ta hãy nhìn vào những gì thúc đẩy sử dụng lao động để hỏi những câu hỏi này và cách tốt nhất để tiếp cận họ. Phỏng vấn Tough Câu hỏi # 1 - Tại sao Bạn có Rời tuyển dụng hiện tại của bạn? Câu hỏi dường như vô hại này có thể là một bãi mìn tiềm năng cho các ứng cử viên. Sử dụng lao động yêu cầu nó để có được một cảm giác về những gì bất bình hiện tại của bạn đang có và tại sao bạn có thể để lại cho họ xuống đường. Nếu bạn có vẻ giống như một phễu công việc hoặc khó khăn để làm hài lòng, điều này có thể là một lá cờ đỏ. Trước hết, không bao giờ, bao giờ thùng rác-nói chuyện với công ty hiện tại, người giám sát hoặc vị trí của bạn. Nó có thể được hấp để "trút" nỗi thất vọng của bạn với tình hình hiện tại của bạn như là một cách thể hiện sự quan tâm của bạn trong cơ hội này, nhưng phương pháp này sẽ chỉ phản tác dụng. Thay vào đó, hãy tích cực, và nói về mong muốn của bạn để đạt được những kỹ năng mới, đảm nhận mới thách thức, vv đó là tốt nhất để khung nó như là tham gia các bước tiếp theo về phía trước trong sự nghiệp của mình, so với giải phóng mình khỏi tình trạng hiện tại của bạn.