In this study, the Organizational C

In this study, the Organizational Commitment Questionnaire and self-report measures of work experiences were completed by newly hired university graduates 1, 6 and 11 months after starting employment. The time-lagged influence of work experiences on commitment, and of commitment on work experiences, was examined using structural regression analyses. The results revealed effects of work experiences in the first month of employment on commitment measured after 6 and 11 months. The strongest and most consistent effects were obtained for confirmation of pre-entry expectations and the opportunity for self-expression. Some, albeit weaker, evidence was also provided for timc-lagged effects of commitment on perceived work experi- ences, particularly in the 6-1 1-month lag. Implications for theory and research concerning the development of commitment arc discussed.

Kết quả (Việt) 1:

Trong nghiên cứu này, các tổ chức cam kết bảng câu hỏi và tự báo cáo các biện pháp kinh nghiệm làm việc được hoàn thành bởi trường đại học mới được thuê sinh viên tốt nghiệp 1, 6 và 11 tháng sau khi bắt đầu làm việc. Thời gian-tụt. ảnh hưởng của kinh nghiệm làm việc cam kết và cam kết về kinh nghiệm làm việc, được kiểm tra bằng cách sử dụng cấu trúc hồi qui phân tích. Kết quả cho thấy ảnh hưởng của kinh nghiệm làm việc trong tháng đầu tiên của việc làm cam kết đo được sau 6 và 11 tháng. Những ảnh hưởng mạnh nhất và phù hợp nhất đã được xác nhận trước khi nhập cảnh mong đợi và có cơ hội để tự biểu hiện. Một số, dù yếu hơn, bằng chứng cũng được cung cấp cho tụt timc các hiệu ứng của các cam kết về việc nhận thức experi-ences, đặc biệt là ở sự tụt hậu 1-tháng 6-1. Ý nghĩa về lý thuyết và nghiên cứu liên quan đến sự phát triển của arc cam thảo luận.

Kết quả (Việt) 2:

Trong nghiên cứu này, các câu hỏi cam kết và tự báo cáo các biện pháp tổ chức của kinh nghiệm làm việc đã được hoàn thành bởi sinh viên tốt nghiệp đại học mới tuyển 1, 6 và 11 tháng sau khi bắt đầu làm việc. Ảnh hưởng thời gian trễ của kinh nghiệm làm việc trên cam kết, và các cam kết về kinh nghiệm làm việc, đã được kiểm tra sử dụng hồi quy cơ cấu phân tích. Kết quả cho thấy tác động của kinh nghiệm làm việc trong tháng đầu tiên của việc làm trên cam đo sau 6 và 11 tháng. Các tác dụng mạnh nhất và phù hợp nhất đã thu được để xác nhận sự mong đợi trước khi nhập cảnh và cơ hội thể hiện bản thân. Một số người, mặc dù yếu hơn, bằng chứng cũng đã được cung cấp cho các hiệu ứng timc-trễ của cam kết về cảm nhận những trải nghiệm công việc, đặc biệt là ở sự tụt hậu ngày 06-ngày 01 Tháng một tháng. Ý nghĩa đối với lý thuyết và nghiên cứu liên quan đến sự phát triển của cam kết cung thảo luận.