Voluntary redundancyAsking for volu

Voluntary redundancy

Asking for volunteers – with a suitable payoff – is another way of reducing compulsory redundancies.The disadvantage is that the wrong people might go, ie the good workers who find it easy to get other work. It is sometimes useful to offer such people a special loyalty bonus if they stay on.

Outplacement

Outplacement is about helping redundant employees to find other work and to cope with the problems they face. It can take place through specialized outplacement consultants and counselling or by setting up ‘job shops’.

Outplacement consultants provide counselling on how people can make the best use of what they can offer to other employers. They can be helped to identify their strengths and achievements, the type of job they are qualified to do and the sort of employer that is most likely to want people with their experience and qualifications. Assistance can be provided in preparing what is sometimes called an ‘achievement CV’, which spells out what the individual has been successful in and prompts the thought in the employer’s mind: ‘What the individual has done for them he or she can do for us.’

Counselling involves help and advice in identifying possible moves, preparing CVs and how to make the best impression in interviews. Counselling may be provided by HR staff, but there is much to be said for using specialized outplacement consultants.

Help may be given on an individual basis through counselling or outplacement consultants, but in larger scale redundancies job shops can be set up.

The staff of the job shop, who may be from HR or are sometimes members of a specialized outplacement consultancy, scour the travel-to-work area seeking job opportunities, match people to jobs and arrange interviews.

Dismissal

Dismissal takes place when an employer terminates the employment of someone with or without notice.
A contract can be terminated as a result of demotion or transfer, as well as dismissal. People can be ‘constructively dismissed’ if they resign because of their employer’s unreasonable behaviour.

Kết quả (Việt) 1:

Dự phòng tự nguyệnYêu cầu cho các tình nguyện viên-với một kết quả phù hợp-là một cách khác để giảm bắt buộc dư thừa. Điểm bất lợi là rằng những người có thể đi, tức là tốt nghiệp những người tìm thấy nó dễ dàng để có được công việc khác. Nó đôi khi rất hữu ích để cung cấp cho người đó một tiền thưởng đặc biệt khách hàng thân thiết nếu họ ở lại trên.OutplacementOutplacement là về việc giúp nhân viên dự phòng để tìm công việc khác và để đối phó với những vấn đề họ phải đối mặt. Nó có thể xảy ra thông qua các chuyên ngành outplacement tư vấn và tư vấn hoặc bằng cách thiết lập 'công việc mua sắm'.Outplacement tư vấn cung cấp tư vấn về làm thế nào người dân có thể làm cho việc sử dụng tốt nhất của những gì họ có thể cung cấp cho các nhà tuyển dụng. Họ có thể được giúp đỡ để xác định thế mạnh của mình và những thành tựu, loại hình công việc họ có đủ điều kiện để làm và phân loại của nhà tuyển dụng rất có thể muốn những người có kinh nghiệm và trình độ của họ. Hỗ trợ có thể được cung cấp trong việc chuẩn bị những gì đôi khi được gọi là một 'thành tích CV', mà phép ra cá nhân đã thành công trong và nhắc nhở những suy nghĩ trong tâm trí của nhà tuyển dụng: 'Những gì các cá nhân đã làm cho chúng em có thể làm cho chúng tôi.'Tư vấn liên quan đến trợ giúp và lời khuyên trong việc xác định có thể di chuyển, chuẩn bị CVs và làm thế nào để tạo ấn tượng tốt nhất trong cuộc phỏng vấn. Tư vấn có thể được cung cấp bởi nhân viên nhân sự, nhưng có rất nhiều để nói cho sử dụng chuyên gia tư vấn chuyên ngành outplacement.Trợ giúp có thể được đưa ra trên cơ sở cá nhân thông qua tư vấn hoặc outplacement tư vấn, nhưng ở quy mô lớn hơn dư thừa công việc mua sắm có thể được thiết lập.Các nhân viên của cửa hàng công việc, những người có thể từ nhân sự hoặc đôi khi là thành viên của một chuyên ngành outplacement tư vấn, sự lau các khu vực du lịch, công việc tìm kiếm cơ hội việc làm, phù hợp với người dân để các công việc và sắp xếp các cuộc phỏng vấn.Sa thảiSa thải diễn ra khi hãng chấm dứt việc làm của một người nào đó có hoặc không có thông báo.Một hợp đồng có thể được chấm dứt là kết quả của chức hoặc chuyển giao, cũng như việc sa thải. Mọi người có thể được 'xây dựng miễn nhiệm' nếu họ từ chức vì hành vi bất hợp lý của chủ nhân.

Kết quả (Việt) 2:

Dự phòng tự nguyện

Yêu cầu tình nguyện viên - với một khoản tiền thích hợp - là một cách khác để giảm bắt buộc redundancies.The bất lợi là những người không thể đi, tức là những người lao động tốt người tìm thấy nó dễ dàng để có được công việc khác. Đó là đôi khi hữu ích để cung cấp cho những người như vậy một phần thưởng lòng trung thành đặc biệt nếu họ ở lại.

Tìm việc

tìm việc là về việc giúp đỡ người lao động dôi dư để tìm công việc khác và để đối phó với những vấn đề họ phải đối mặt. Nó có thể xảy ra thông qua tư vấn tìm việc chuyên ngành và tư vấn hoặc thiết lập 'cửa hàng công việc'.

Tư vấn tìm việc tư vấn về cách mọi người có thể làm cho việc sử dụng tốt nhất những gì họ có thể cung cấp cho người sử dụng lao khác. Họ có thể được giúp đỡ để xác định điểm mạnh và những thành tựu của họ, các loại công việc mà họ có đủ điều kiện để làm và các loại của nhà tuyển dụng đó là nhiều khả năng muốn người có kinh nghiệm và trình độ của họ. Hỗ trợ có thể được cung cấp trong việc chuẩn bị những gì đôi khi được gọi là một 'thành tích CV ", mà rõ những gì các cá nhân đã thành công trong và nhắc nhở người suy nghĩ trong tâm trí của chủ nhân:" Những gì các cá nhân đã làm cho chúng em có thể làm cho chúng ta . '

Tư vấn liên quan đến sự giúp đỡ và tư vấn trong việc xác định động thái có thể, chuẩn bị sơ yếu lý lịch và làm thế nào để tạo ấn tượng tốt nhất trong các cuộc phỏng vấn. Tư vấn được cung cấp bởi đội ngũ nhân viên nhân sự, nhưng có nhiều điều để nói cho sử dụng tư vấn tìm việc chuyên ngành.

Help có thể được đưa ra trên cơ sở cá nhân thông qua tư vấn tư vấn hoặc tìm việc, nhưng trong dư thừa quy mô lớn hơn cửa hàng công việc có thể được thiết lập.

Các nhân viên của các cửa hàng công việc, có thể là từ nhân sự hoặc đôi khi các thành viên của một tư vấn tìm việc chuyên ngành, tìm kiếm khu vực tìm kiếm cơ hội việc làm du lịch để làm việc, phù hợp mọi người công việc và sắp xếp các cuộc phỏng vấn.

Sa thải

sa thải diễn ra khi một chủ nhân chấm dứt các việc làm của một người nào đó có hoặc không có thông báo.
một hợp đồng có thể được chấm dứt như là kết quả của cách chức hoặc chuyển nhượng, cũng như sa thải. Mọi người có thể được 'thần xây dựng sa thải nếu họ từ chức vì hành vi bất hợp lý sử dụng lao động của họ.