then the currentvolunteer leaders o

then the current
volunteer leaders or staff supervisors should be asked to estimate their
human resource needs, based on past performance, strengths and weaknesses,
and the scope of work to be done.

Kết quả (Việt) 1:

sau đó hiện tạinhà lãnh đạo tình nguyện viên hoặc nhân viên giám sát nên được yêu cầu để ước tính của họnhu cầu nguồn nhân lực, dựa trên hiệu suất quá khứ, điểm mạnh và điểm yếu,và phạm vi của việc phải làm.

Kết quả (Việt) 2:

thì hiện nay
các nhà lãnh đạo tình nguyện viên và các giám sát viên nên được yêu cầu ước của họ
nhu cầu nguồn nhân lực, dựa trên hiệu suất trước, điểm mạnh và điểm yếu,
và phạm vi công việc được thực hiện.