Brad Marks, CEO of an executive sea

Brad Marks, CEO of an executive search firm specialising in the entertainment industry, recalls a cable TV company division head who wanted a 30 percent raise as a good example. When Mr Marks asked him to make a case for the huge jump, the executive returned armed with details of his contributions over the years and the statistics to show he was underpaid compared to peers in the company and the industry. ‘However, some people just give a number at random,’ according to Mr Marks.

Kết quả (Việt) 1:

Nhãn hiệu Brad, CEO của một công ty tìm kiếm chuyên về ngành công nghiệp giải trí, nhớ lại một bộ phận công ty truyền hình cáp, đầu những người muốn một phần trăm 30 nâng cao như là một ví dụ tốt. Khi ông đánh dấu hỏi anh ta để làm cho một trường hợp cho nhảy lớn, hành pháp trở về vũ trang với các chi tiết của những đóng góp của ông trong những năm qua và các số liệu thống kê cho thấy ông underpaid so với đồng nghiệp trong công ty và các ngành công nghiệp. 'Tuy nhiên, một số người chỉ cần cung cấp cho một số ngẫu nhiên,' theo ông Marks.

Kết quả (Việt) 2:

Brad Marks, giám đốc điều hành của một công ty tìm kiếm điều hành chuyên ngành công nghiệp giải trí, nhớ lại một truyền hình cáp đứng đầu bộ phận công ty người muốn tăng lương 30 phần trăm là một ví dụ tốt. Khi ông Marks hỏi ông phải thực hiện một trường hợp cho các bước nhảy lớn, các giám đốc điều hành trở lại vũ trang với các chi tiết đóng góp của ông trong những năm qua và số liệu thống kê cho thấy ông là trả lương thấp so với các đồng nghiệp trong công ty và ngành công nghiệp. "Tuy nhiên, một số người chỉ đưa ra một số ngẫu nhiên," theo ông Marks.