What is discrimination because of d

What is discrimination because of disability

It is against the law to discriminate against disabled people in various areas of their lives.

If disability discrimination takes place in any of the following situations, you may be able to take action about it:

at work
when providing goods, facilities and services
when renting or buying property
in education.
There are some important areas where it is not against the law to discriminate against disabled people, for example, in access to public transport services.

Disability discrimination can either be direct or indirect.

Direct discrimination is where you are treated less favourably because of your disability than someone without a disability would be treated in the same circumstances.

Here is an example of direct discrimination because of disability:

A pub allows a family with a child who has cerebral palsy to drink in their beer garden but not in their family room. The family with the disabled child are not given the same choices that other families have.
Indirect discrimination is where there is a rule, policy or practice which seems to apply equally to everyone, but which actually puts disabled people at an unfair disadvantage compared with people who aren't disabled.

Here is an example of indirect discrimination:

A local authority produces an information leaflet about its services for local people. It does not produce an easy-to-read version of the leaflet in order to save money. This would make it more difficult for someone with a learning disability to access the services and could amount to indirect discrimination.
Sometimes, it is possible to justify the rule, policy or practice that puts disabled people at a disadvantage. For example, there could be a health and safety reason, or an unavoidable business reason. Where this is the case, it won't count as discrimination.

There is another kind of discrimination which is called discrimination arising from disability. This means that someone is treated unfavourably because of something connected to their disability and there is no good reason for doing this. For example, they may need to use a guide dog but no adjustments are made to allow for this.

It is also disability discrimination if someone does not make adjustments to allow disabled people to access a service or carry out a job. For example, providing an information leaflet in Braille. This is called the duty to make reasonable adjustments.

It is also disability discrimination:

to harass you if you are disabled, for example, by making jokes about your disability
to victimise you if you take legal action because of discrimination against you, or if you help someone else to take legal action because of discrimination
not to take steps to make sure that disabled people can have access to things like goods, facilities and services, a workplace, an educational establishment, an association, or a public building. This is called making reasonable adjustments
if someone discriminates against you because of someone you have a connection to who is disabled, such as your partner or child. This is known as discrimination by association.
Here is an example of discrimination by association:

An employer disciplines a woman because she has had to take time off to care for her disabled child. He has not disciplined other workers who have had similar amounts of time off work. This would be counted as direct disability discrimination.
For more information about harassment, see Harassment.

Kết quả (Việt) 2:

Phân biệt đối xử vì khuyết tật là những gì là trái pháp luật phân biệt đối xử đối với những người tàn tật ở vùng khác nhau của cuộc sống của họ. Nếu phân biệt đối xử người khuyết tật diễn ra trong bất kỳ tình huống sau đây, bạn có thể có hành động về nó: tại nơi làm việc khi cung cấp hàng hoá , cơ sở vật chất và dịch vụ khi thuê, mua tài sản trong giáo dục. Có một số lĩnh vực quan trọng mà nó không phải là chống lại luật pháp để phân biệt với những người tàn tật, ví dụ, trong việc tiếp cận với các dịch vụ giao thông công cộng. phân biệt đối xử người khuyết tật có thể là trực tiếp hoặc gián tiếp. Direct phân biệt đối xử là nơi bạn được đối xử thiếu thiện cảm vì khuyết tật của mình hơn là một người nào đó mà không có một khuyết tật sẽ được điều trị trong các trường hợp tương tự. Dưới đây là một ví dụ về phân biệt đối xử trực tiếp vì khuyết tật: Một quán rượu cho phép một gia đình với một đứa trẻ có bị bại não để uống trong vườn bia của họ nhưng không ở trong phòng gia đình của họ. Các gia đình có trẻ khuyết tật không được đưa ra những lựa chọn tương tự mà các gia đình khác có. Phân biệt đối xử gián tiếp là nơi có một quy tắc, chính sách hay thực hành mà dường như áp dụng như nhau đối với tất cả mọi người, nhưng đó thực sự khiến cho người khuyết tật tại một bất lợi không công bằng so với những người . không bị khuyết tật Dưới đây là một ví dụ về phân biệt đối xử gián tiếp: Một chính quyền địa phương tạo ra một tập tài liệu thông tin về các dịch vụ của mình cho người dân địa phương. Nó không sản xuất một phiên bản dễ đọc của tờ rơi để tiết kiệm tiền. Điều này sẽ làm cho nó khó khăn hơn cho người khuyết tật học tập để truy cập các dịch vụ và có thể lên đến phân biệt đối xử gián tiếp. Đôi khi, nó có thể để biện minh cho các quy tắc, chính sách hay thực hành mà đặt người tàn tật vào thế bất lợi. Ví dụ, có thể là một lý do sức khỏe và an toàn, hoặc một lý do kinh doanh không thể tránh khỏi. Trường hợp này là trường hợp, nó sẽ không được tính là phân biệt đối xử. Còn có một loại phân biệt đối xử được gọi là phân biệt đối xử phát sinh từ tình trạng khuyết tật. Điều này có nghĩa rằng ai đó đang điều trị không thuận lợi vì một cái gì đó kết nối với khuyết tật của mình và không có lý do chính đáng để làm điều này. Chẳng hạn, họ cần phải sử dụng một con chó dẫn nhưng không có điều chỉnh được thực hiện để cho phép này. Nó cũng là phân biệt đối xử người khuyết tật nếu ai đó không có những điều chỉnh để cho phép người tàn tật để truy cập một dịch vụ hoặc thực hiện một công việc. Ví dụ, cung cấp một tờ thông tin bằng chữ Braille. Điều này được gọi là các nhiệm vụ để thực hiện điều chỉnh hợp lý. Nó cũng là phân biệt đối xử người khuyết tật: quấy rối bạn nếu bạn là người khuyết tật, ví dụ, bằng cách làm cho câu chuyện cười về khuyết tật của mình để trả thù cho bạn nếu bạn có hành động pháp lý vì phân biệt đối xử chống lại bạn, hoặc nếu bạn giúp đỡ người khác để có hành động pháp lý vì phân biệt đối xử không thực hiện các bước để đảm bảo rằng người khuyết tật có thể tiếp cận đến những thứ như hàng hóa, phương tiện và dịch vụ, nơi làm việc, cơ sở giáo dục, một hiệp hội, hay một tòa nhà công cộng. Điều này được gọi là tạo ra những điều chỉnh hợp lý nếu ai đó phân biệt đối xử với quý vị vì một người nào đó bạn có một kết nối đến những người bị vô hiệu hóa, chẳng hạn như là đối tác hoặc con của bạn. Điều này được gọi là phân biệt đối xử của hiệp hội. Dưới đây là một ví dụ về phân biệt đối xử của hiệp hội: Một ngành sử dụng lao động một người phụ nữ vì cô đã phải mất thời gian để chăm sóc cho trẻ em khuyết tật của mình. Ông đã không xử lý kỷ luật người lao động khác, những người đã có một lượng tương tự của thời gian nghỉ việc. Đây sẽ được tính là phân biệt đối xử người khuyết tật trực tiếp. Để biết thêm thông tin về quấy rối, xem Quấy rối.