Annual Performance Review has been

Annual Performance Review has been finalized.
First of all, we would like to thank you very much for your positive coordination, and your responsibility to the development of our company.
With regard to the P&D assessment of 2015 and its related issues, we would like to inform you the followings:
- Staff Performance Assessments and Salary Reviews 2015-2016: The rationale for salary increase and bonus scheme;
- Global Profit Sharing and the implementation of this system in Vietnam in 2015-2016
- GPS with its link to the salary scales; Salary survey.
- Salary currency;
- New policy of the company.
Please find all details information from the attached memo. If you have question, kindly let me know.

Many thanks to everybody for your positive and kind cooperation!

Kết quả (Việt) 1:

Đánh giá hiệu suất hàng năm đã được hoàn thành.Trước hết, chúng tôi muốn cảm ơn bạn rất nhiều cho sự phối hợp tích cực của bạn, và bạn có trách nhiệm cho sự phát triển của công ty chúng tôi. Đối với việc đánh giá P & D của năm 2015 và các vấn đề có liên quan, chúng tôi muốn thông báo cho bạn các sau:-Nhân viên đánh giá hiệu suất và mức lương đánh giá năm 2015-2016: những lý do cho đề án tăng và tiền thưởng tiền lương;-Toàn cầu chia sẻ lợi nhuận và thực hiện các hệ thống này tại Việt Nam trong năm 2015-2016-GPS với liên kết đến mức lương quy mô; Khảo sát lương.-Tiền tệ tiền lương;-Chính sách mới của công ty.Hãy tìm tất cả các thông tin chi tiết từ các bản ghi nhớ kèm theo. Nếu bạn có câu hỏi, vui lòng cho tôi biết.Rất cám ơn tất cả mọi người cho hợp tác tích cực và loại của bạn!

Kết quả (Việt) 2:

Hiệu suất đánh giá hàng năm đã được hoàn tất.
Trước hết, chúng tôi xin cảm ơn bạn rất nhiều vì sự phối hợp tích cực của bạn, và trách nhiệm của mình cho sự phát triển của công ty chúng tôi.
Đối với P & D đánh giá của năm 2015 và các vấn đề liên quan của nó với, chúng tôi muốn để thông báo cho bạn sau:
- Đánh giá hiệu suất nhân viên và lương xét 2015-2016: lý do tăng lương và kế hoạch thưởng;
- Global chia sẻ lợi nhuận và thực hiện các hệ thống này tại Việt Nam 2015-2016
- GPS với các liên kết của nó với số tiền lương cân; Khảo sát lương.
- Mức lương tệ;
-. Chính sách mới của công ty
Hãy tìm tất cả các thông tin chi tiết từ các bản ghi nhớ đính kèm. Nếu bạn có câu hỏi, xin vui lòng cho tôi biết. Rất cám ơn đến tất cả mọi người cho sự hợp tác tích cực và loại của bạn!