Participation is an employees’ role

Participation is an employees’ role in the decisions of an organization. Participation
of employees in the decision-making process and involving them in organizational
plans and goals setting has positive impact on the employees’ commitment towards
the organization (Kirmizi & Deniz, 2009). Involving employees in these processes,
adds to their satisfaction and commitment. Higher employee participation leads to
higher employee performance and organizational commitment in general (Meyer &
Allen, 1991). This study will try to establish an association between participation and
organizational commitment.

Kết quả (Việt) 1:

Tham gia là nhân viên một vai trò trong các quyết định của một tổ chức. Tham giaCác nhân viên trong quá trình ra quyết định và liên quan đến họ trong tổ chứckế hoạch và mục tiêu thiết lập có tác động tích cực trên các nhân viên cam kết hướng tớitổ chức (Kirmizi & Deniz, 2009). Liên quan đến các nhân viên trong các quá trình này,Thêm vào sự hài lòng và cam kết của họ. Cao nhân viên tham gia dẫn đếncao hiệu suất nhân viên và tổ chức cam kết nói chung (Meyer &Allen, năm 1991). Nghiên cứu này sẽ cố gắng thiết lập một hiệp hội giữa sự tham gia vàtổ chức cam kết.

Kết quả (Việt) 2:

Việc tham gia là vai trò một nhân viên trong các quyết định của một tổ chức. Sự tham gia
của người lao động trong quá trình ra quyết định và sự tham gia của họ trong tổ chức
các kế hoạch và mục tiêu thiết lập có tác động tích cực đến sự cam kết của nhân viên đối với
tổ chức (Kirmizi & Deniz, 2009). Sự tham gia của người lao động trong các quá trình này,
thêm vào sự hài lòng và cam kết của họ. Cao sự tham gia của nhân viên dẫn đến
hiệu suất lao động cao hơn và cam kết tổ chức nói chung (Meyer &
Allen, 1991). Nghiên cứu này sẽ cố gắng thiết lập một mối liên hệ giữa sự tham gia và
cam kết của tổ chức.