Lack of Loyalty: one major problem

Lack of Loyalty: one major problem potential employers have with job-hoppers is a lack of loyalty. Some frequent job changers just haven’t found the right company, but others have a problem sticking with any job.
Association with Negative Traits: despite the increased acceptance of switching jobs or careers, many employers still have a negative view of job-hoppers. Short stints at several diffierent jobs may indicate a lack of focus, direction, maturity and other positive attributes.
Less in-Depth Knowledge: While frequent job changers might have a wide variety of experiences and a little knowledge about many industries, they often lack the in-depth knowledge acquired through many years in the same industry or company.

Kết quả (Việt) 1:

Thiếu lòng trung thành: một vấn đề lớn sử dụng lao động tiềm năng có với job-hoppers là thiếu lòng trung thành. Một số công việc thường xuyên đổi chỉ chưa tìm đúng công ty, nhưng những người khác có một vấn đề gắn bó với bất kỳ công việc.Các Hiệp hội với những đặc điểm tiêu cực: mặc dù chấp nhận tăng chuyển đổi công việc hoặc nghề nghiệp, nhiều nhà tuyển dụng vẫn còn có một cái nhìn tiêu cực về job-hoppers. Ngắn stints lúc diffierent nhiều công ăn việc làm có thể cho thấy sự thiếu tập trung, hướng, sự trưởng thành và các thuộc tính tích cực khác.Ít kiến thức chuyên sâu: trong khi các công việc thường xuyên đổi có thể có nhiều kinh nghiệm và kiến thức một chút về nhiều ngành công nghiệp, họ thường thiếu kiến thức chuyên sâu, thu được thông qua nhiều năm trong cùng một ngành công nghiệp hoặc công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Thiếu trung thành: một vấn đề lớn tuyển dụng tiềm năng có với công việc rầy là sự thiếu trung thành. Một số đổi công việc thường xuyên chỉ có không tìm thấy các công ty phải, nhưng những người khác có một vấn đề gắn bó với bất kỳ công việc.
Hiệp hội với đặc điểm tiêu cực: mặc dù chấp nhận tăng chuyển đổi công việc hay nghề nghiệp, nhiều nhà tuyển dụng vẫn có một cái nhìn tiêu cực của việc làm rầy. Thời gian làm việc ngắn hạn tại một số công việc diffierent có thể chỉ ra một sự thiếu tập trung chỉ đạo, trưởng thành và thuộc tính tích cực khác.
Ít kiến thức trong sâu: Trong khi đổi công việc thường xuyên có thể có nhiều kinh nghiệm và một chút kiến thức về nhiều ngành công nghiệp, họ thường thiếu sâu kiến thức thu được qua nhiều năm trong ngành công nghiệp tương tự hoặc công ty.