The administrative role traditional

The administrative role traditionally has been the dominant role for HR.
However, as Figure 1-9 indicates, a broader transformation in HR is needed
so that significantly less HR time and fewer HR staff are used just for clerical

Kết quả (Việt) 1:

Vai trò hành chính theo truyền thống đã là vai trò chủ đạo trong nhân sự.Tuy nhiên, như con số 1-9 chỉ ra, một biến đổi rộng hơn trong nhân sự cần thiếtdo đó một cách đáng kể ít thời gian nhân sự và nhân viên nhân sự ít được sử dụng chỉ cho văn phòng

Kết quả (Việt) 2:

Vai trò quản lý truyền thống đã được các vai trò chủ đạo cho nhân sự.
Tuy nhiên, như Hình 1-9 chỉ ra, một biến đổi lớn hơn trong nhân sự là cần thiết
để lần HR ít hơn đáng kể và nhân viên nhân sự ít được sử dụng chỉ cho văn phòng