objective tests. An assessment cent

objective tests. An assessment center typically includes tests of personality, mental ability, interests, and achievements. one trainer and achivements
The interview. Most also require an interview between at least and motivation. each participant, to assess the latter's interests, past performance,
Supervisor recommendations usually play a big role in choosing center partici- pants. Line managers usually act as assessors and typically arrive at their ratings through consensus .
EFFECTIVENESS : Most experts view assessment centers as effective for selecting management candidates, but are they worth their cost? They are expensive develop longer than conventional tests, require managers acting assessors, and require psychologists. However, studies suggest they are worth it. One study of 40 police candidates found that "Assessment center performance shows a unique and of future police work success, justifying substantial contribution to the prediction the usage of such method." In this study, peer evaluation of candidates durin the center proved especially useful.
Situational Testing and video-Based Situational Testing :
Situational tests require exam to respond of the job k sampling (discussed earlier) and some assessment center tasks (such as in baskets) fall in this category. So do video-based tests and miniature job training The the situational interviews we address in Chapter 7 video-based simulation presents the candidate with several online or For video situations, each followed by one or more multiple-choice question At a example, the scenario might depict an employee handling a situation on the job from critical moment, the scenario ends and the video asks the candidate to several courses of action.

Kết quả (Việt) 1:

Các xét nghiệm khách quan. Một trung tâm đánh giá thường bao gồm xét nghiệm về tính cách, khả năng tâm thần, lợi ích, và những thành tựu. máy bay huấn luyện và achivementsCác cuộc phỏng vấn. Đặt cũng yêu cầu một cuộc phỏng vấn giữa ít và động lực. mỗi người tham gia, để đánh giá lợi ích này, qua hiệu suất, Giám sát khuyến nghị thường đóng một vai trò lớn trong việc lựa chọn Trung tâm partici-quần. Quản lý dòng thường hoạt động như Hội thẩm và thường đến xếp hạng của họ thông qua sự đồng thuận.Hiệu QUẢ: Hầu hết các chuyên gia xem Trung tâm đánh giá là hiệu quả cho việc lựa chọn ứng cử viên quản lý, nhưng họ có giá trị chi phí của họ? Họ là tốn kém hơn thông thường các bài kiểm tra, và phát triển đòi hỏi các nhà quản lý hoạt động thẩm, yêu cầu các nhà tâm lý học. Tuy nhiên, nghiên cứu cho thấy họ có giá trị nó. Một nghiên cứu các ứng cử viên 40 cảnh sát tìm thấy rằng "đánh giá trung tâm hiệu suất cho thấy một độc đáo và cảnh sát tương lai làm việc thành công, chứng minh đóng góp đáng kể vào dự báo việc sử dụng các phương pháp như vậy." Trong nghiên cứu này, ngang hàng đánh giá các ứng cử viên Khánh Trung tâm tỏ ra đặc biệt hữu ích.Tình huống thử nghiệm và thử nghiệm video dựa trên tình huống:Situational tests require exam to respond of the job k sampling (discussed earlier) and some assessment center tasks (such as in baskets) fall in this category. So do video-based tests and miniature job training The the situational interviews we address in Chapter 7 video-based simulation presents the candidate with several online or For video situations, each followed by one or more multiple-choice question At a example, the scenario might depict an employee handling a situation on the job from critical moment, the scenario ends and the video asks the candidate to several courses of action.

Kết quả (Việt) 2:

kiểm tra khách quan. Một trung tâm đánh giá thường bao gồm các bài kiểm tra tính cách, khả năng tinh thần, sở thích, và thành tích. một huấn luyện viên và những thành tựu
của cuộc phỏng vấn. Hầu hết cũng đòi hỏi một cuộc phỏng vấn giữa ít nhất và động lực. mỗi người tham gia, để đánh giá lợi ích của cơ quan này, hoạt động trước,
kiến nghị giám sát thường đóng một vai trò lớn trong việc lựa chọn trung tâm người tham gia. Quản lý dòng thường đóng vai trò là giám định viên và thường đến xếp hạng của họ thông qua sự đồng thuận.
HIỆU QUẢ: Hầu hết các chuyên gia xem các trung tâm đánh giá là có hiệu quả cho việc lựa chọn các ứng cử viên quản lý, nhưng họ có giá trị chi phí của họ? Họ là tốn kém phát triển hơn các xét nghiệm thông thường, yêu cầu quản lý hoạt động giám định, và yêu cầu các nhà tâm lý. Tuy nhiên, các nghiên cứu cho thấy họ có giá trị nó. Một nghiên cứu của 40 ứng cử viên cảnh sát phát hiện ra rằng "hiệu suất trung tâm đánh giá cho thấy một độc đáo và tương lai thành công việc của cảnh sát, biện minh sự đóng góp đáng kể cho việc dự đoán việc sử dụng các phương pháp như vậy." Trong nghiên cứu này, đánh giá đồng đẳng của những thí sinh durin trung tâm tỏ ra đặc biệt hữu ích.
Tình huống kiểm tra và video dựa trên tình huống kiểm tra:
kiểm tra tình huống đòi hỏi phải thi để ứng phó của các mẫu công việc k (thảo luận trước đó) và một số nhiệm vụ trung tâm đánh giá (ví dụ như trong rổ) rơi vào thể loại này. Vì vậy, làm các xét nghiệm dựa trên video và công việc thu nhỏ đào tạo Các cuộc phỏng vấn tình huống chúng tôi giải quyết trong Chương 7 mô phỏng dựa trên video giới thiệu các ứng cử viên với một số tình huống video trực tuyến hoặc vì, mỗi người theo một hoặc nhiều câu hỏi nhiều lựa chọn Tại một ví dụ, kịch bản có thể mô tả một nhân viên xử lý một tình huống trong công việc từ thời điểm quan trọng, kịch bản kết thúc và video yêu cầu các ứng cử viên cho một số khóa học của hành động.