Knowledge-based skills: Acquired fr

Knowledge-based skills: Acquired from education and experience (e.g., computer skills, languages, degrees, training and technical ability).
Some examples of strengths you might mention include:

Enthusiasm
Trustworthiness
Creativity
Discipline
Patience
Respectfulness
Determination
Dedication
Honesty
Versatility
Some examples of weaknesses you might mention include:

Being too critical of yourself
Attempting to please everyone
Being unfamiliar with the latest software
The best way to handle this question is to minimize the trait and emphasize the positive. Select a trait and come up with a solution to overcome your weakness. Stay away from personal qualities and concentrate more on professional traits. For example: "I pride myself on being a 'big-picture' guy. I have to admit I sometimes miss small details, but I always make sure I have someone who is detail-oriented on my team."
Planning and organizational skills
General Organizing Skills
Employees in the workplace must have general organizational skills, which allow them to determine the supplies they need, how to arrange their files and whom to contact for specific information. Managers who work with employees will often organize the work of employees to keep them busy, especially those that require a lot of direction, like file clerks or contract workers.

Planning
Planning is a needed workplace skill, and it is particularly important as person advances into more supervisory or managerial roles. Most work is centered around certain projects that must be completed within a specific time period. Projects are usually divided into many different tasks, and workers must plan their tasks ahead of time to bring the project to fruition. A person can also plan ahead in case certain problems come up that could potentially delay the project.

Kết quả (Việt) 1:

Dựa trên kiến thức kỹ năng: có được từ giáo dục và kinh nghiệm (ví dụ, có kỹ năng máy tính, ngôn ngữ, bằng cấp, khả năng kỹ thuật và đào tạo).Một số ví dụ về điểm mạnh bạn có thể đề cập đến bao gồm:Sự nhiệt tìnhTin cậySáng tạoKỷ luậtKiên nhẫnRespectfulnessXác địnhSự cống hiếnTrung thựcTính linh hoạtMột số ví dụ về những điểm yếu bạn có thể đề cập đến bao gồm:Được quá quan trọng về bản thânCố gắng để làm hài lòng tất cả mọi ngườiLà không quen thuộc với các phần mềm mới nhấtCách tốt nhất để xử lý các câu hỏi này là để giảm thiểu những đặc điểm và nhấn mạnh việc tích cực. Chọn một đặc điểm và đi lên với một giải pháp để khắc phục điểm yếu của bạn. Tránh xa các phẩm chất cá nhân và tập trung hơn vào những đặc điểm chuyên nghiệp. Ví dụ: "tôi tự hào mình là một chàng trai '-bức tranh'. Tôi phải thừa nhận tôi đôi khi bỏ lỡ chi tiết nhỏ, nhưng tôi luôn luôn chắc chắn rằng tôi có một người là chi tiết theo định hướng vào đội của tôi."Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chứcKỹ năng tổ chức chungNhân viên tại nơi làm việc phải có kỹ năng tổ chức nói chung, mà cho phép họ để xác định các nguồn cung cấp họ cần, làm thế nào để sắp xếp các tập tin của họ và người để liên hệ với thông tin cụ thể. Quản lý những người làm việc với các nhân viên sẽ thường xuyên tổ chức các công việc của nhân viên để giữ cho chúng bận rộn, đặc biệt là những đòi hỏi rất nhiều hướng, như file nhân viên hoặc hợp đồng lao động.Lập kế hoạchLập kế hoạch là một kỹ năng cần thiết tại nơi làm việc, và nó là đặc biệt quan trọng như người tiến vào thêm vai trò giám sát hoặc quản lý. Hầu hết công việc là trung tâm xung quanh một số dự án phải được hoàn tất trong vòng một khoảng thời gian cụ thể. Dự án thường được chia thành nhiều nhiệm vụ khác nhau, và người lao động phải lập kế hoạch các nhiệm vụ của mình trước thời gian để mang lại các dự án để đơm hoa kêt trai. Một người có thể còn lên kế hoạch trước trong trường hợp một số vấn đề đưa ra có thể có khả năng trì hoãn các dự án.

Kết quả (Việt) 2:

Kỹ năng dựa trên tri thức:. Mua lại từ giáo dục và kinh nghiệm (ví dụ, các kỹ năng máy tính, ngôn ngữ, văn bằng, đào tạo và khả năng kỹ thuật)
Một số ví dụ về những điểm mạnh bạn có thể đề cập đến ví dụ về điểm yếu của bạn có thể đề cập đến bao gồm: Là quá quan trọng của bản thân mình Cố gắng để làm hài lòng tất cả mọi người Là không quen thuộc với phần mềm mới nhất Cách tốt nhất để xử lý các câu hỏi này là để giảm thiểu các đặc điểm và nhấn mạnh tích cực. Chọn một đặc điểm và đưa ra một giải pháp để khắc phục điểm yếu của bạn. Tránh xa các chất cá nhân và tập trung hơn vào những đặc điểm chuyên nghiệp. Ví dụ: "Tôi tự hào về bản thân mình vào được một 'lớn hình ảnh' chàng trai tôi phải thừa nhận đôi khi tôi nhớ những chi tiết nhỏ, nhưng tôi luôn luôn chắc chắn rằng tôi có một người được chi tiết theo định hướng vào đội của tôi.". Kế hoạch và kỹ năng tổ chức chung tổ chức kỹ năng nhân viên tại nơi làm việc phải có kỹ năng tổ chức nói chung, trong đó cho phép họ xác định các nguồn cung cấp mà họ cần, làm thế nào để sắp xếp các tập tin của họ và người liên lạc để có thông tin cụ thể. Quản lý những người làm việc với các nhân viên thường sẽ tổ chức công việc của nhân viên để giữ cho chúng bận rộn, đặc biệt là những yêu cầu rất nhiều hướng, giống như nhân viên tập hoặc lao động hợp đồng. Kế hoạch Lập kế hoạch là một kỹ năng nơi làm việc cần thiết, và nó đặc biệt quan trọng là người tiến vào nhiều giám đốc thẩm hoặc vai trò quản lý. Hầu hết các công việc tập trung vào một số dự án phải được hoàn tất trong vòng một khoảng thời gian cụ thể. Các dự án thường được chia thành nhiều nhiệm vụ khác nhau, và người lao động phải lập kế hoạch nhiệm vụ của mình trước thời gian để mang lại cho các dự án thành hiện thực. Một người cũng có thể lập kế hoạch trước trong trường hợp vấn đề nhất định đi lên mà khả năng có thể trì hoãn dự án.