As TAM has been employed in many pr

As TAM has been employed in many previous studies, it is proven that TAM for
information technology is not enough from individual aspect but also need to take into
account from the organisational aspect, for instance by looking from the actual work
condition point of view. TAM has mainly focus on individual acceptance and being
criticised for its treatment of individual acceptance as distinct at the organisational level
in terms of implementation success (Venkatesh, Morris, Davis and Davis, 2003).

Kết quả (Việt) 1:

Khi tâm đã được dùng trong nhiều nghiên cứu trước đây, nó được chứng minh rằng tâm chocông nghệ thông tin là không đủ từ khía cạnh cá nhân mà còn cần phải đưa vàotài khoản từ mặt tổ chức, ví dụ bằng cách nhìn từ công việc thực tếđiều kiện quan điểm trên. TAM đã chủ yếu tập trung vào cá nhân chấp nhận và đangchỉ trích cho điều trị của cá nhân chấp nhận là khác biệt ở cấp độ tổ chứctrong điều khoản của việc thực hiện thành công (na, Morris, Davis và Davis, 2003).

Kết quả (Việt) 2:

Như TAM đã được sử dụng trong nhiều nghiên cứu trước đây, nó được chứng minh rằng TAM cho
công nghệ thông tin là không đủ từ khía cạnh cá nhân, nhưng cũng cần phải đưa vào
tài khoản từ các khía cạnh tổ chức, ví dụ bằng cách tìm kiếm từ công việc thực tế
điểm tình trạng của xem. TAM đã chủ yếu tập trung vào sự chấp nhận của cá nhân và bị
chỉ trích vì đối xử với sự chấp nhận cá nhân là khác nhau ở các cấp độ tổ chức
về sự thành công thực hiện (Venkatesh, Morris, Davis và Davis, 2003).