Here is a different and (though I p

Here is a different and (though I promised you simplicity) somewhat more complex example. The federal pension law, ERISA, provides that if an employer establishes a defined-benefits pension plan—he doesn’t have to establish any pension plan, let alone a defined-benefits plan, but if he does—it has to provide for the vesting of the employee’s rights under the plan after five years. The purpose is to correct an abuse consisting of establishing a nonvesting pension plan and then firing an employee on the eve of his retirement.

Kết quả (Việt) 1:

Đây là một khác nhau và (mặc dù tôi đã hứa bạn đơn giản) ví dụ hơi phức tạp. Pháp luật liên bang trợ cấp, ERISA, cung cấp đó nếu một chủ lao động thiết lập một kế hoạch trợ cấp xác định lợi ích-ông không cần phải thiết lập bất kỳ kế hoạch trợ cấp, hãy để một mình một lợi ích-xác định kế hoạch, nhưng nếu ông không-nó có để cung cấp cho đoạt quyền của nhân viên theo kế hoạch sau năm năm. Mục đích là để sửa chữa một lạm dụng bao gồm việc thiết lập một kế hoạch trợ cấp nonvesting và sau đó sa thải một nhân viên ngay trước khi nghỉ hưu.

Kết quả (Việt) 2:

Dưới đây là một khác nhau và (mặc dù tôi đã hứa với bạn đơn giản) ví dụ phức tạp hơn. Các luật hưu trí liên bang, ERISA, quy định rằng nếu một chủ nhân thiết lập một kế hoạch-ông định nghĩa lợi ích hưu trí không phải thiết lập bất kỳ kế hoạch lương hưu, hãy cho mình một kế hoạch lợi ích được xác định, nhưng nếu anh ta làm-nó có để cung cấp cho các trao quyền các quyền của người lao động theo kế hoạch sau năm năm. Mục đích là để sửa chữa một sự lạm dụng bao gồm việc thiết lập một kế hoạch nonvesting lương hưu và sau đó bắn một nhân viên vào đêm trước của ông nghỉ hưu.