F. Sir James also hired Mr Hornby,

F. Sir James also hired Mr Hornby, a former supermarket executive, to develop the retail bank, and HBOS became an aggressive competitor, offering supermarket-style "pile them high, sell them cheap" products, in line with their sales-driven business culture.
G. Mr Moore said in evidence, "I told the board they should slow down, but was prevented from having this properly minuted by the Chief Financial Officer. I told them their sales culture was significantly out of balance with their systems and control", allegation which HBOS denied

Kết quả (Việt) 1:

F. Sir James cũng cho thuê ông Hornby, một cựu siêu thị nhà quản lý, phát triển ngân hàng bán lẻ, và HBOS đã trở thành một đối thủ cạnh tranh mạnh mẽ, cung cấp cho siêu thị-phong cách "cọc chúng cao, bán cho họ giá rẻ" sản phẩm, phù hợp với văn hóa kinh doanh theo định hướng kinh doanh của họ.G. ông Moore nói bằng chứng, "tôi đã nói với hội đồng quản trị họ nên làm chậm, nhưng bị ngăn cản từ có này đúng minuted bởi giám đốc tài chính. Tôi nói với họ văn hóa bán hàng của họ là đáng kể mất cân bằng với hệ thống và kiểm soát của họ", cáo buộc đó HBOS từ chối

Kết quả (Việt) 2:

F. Sir James cũng đã thuê ông Hornby, một cựu giám đốc điều hành siêu thị, phát triển ngân hàng bán lẻ, và HBOS đã trở thành một đối thủ mạnh, cung cấp siêu thị theo phong cách "cọc họ cao, bán giá rẻ" Các sản phẩm, phù hợp với kinh doanh bán hàng theo định hướng của họ văn hóa.
G. Ông Moore cho biết bằng chứng, "Tôi đã nói với hội đồng quản trị họ nên chậm lại, nhưng bị ngăn cản có này biên bản đúng đắn của các Giám đốc tài chính. Tôi nói với họ văn hóa bán hàng của họ là đáng kể ra khỏi sự cân bằng với hệ thống và kiểm soát của họ", cáo buộc mà HBOS bị từ chối