Autocratic leadership, also known a

Autocratic leadership, also known as authoritarian leadership, is a leadership style characterized by individual control over all decisions and little input from group members. Autocratic leaders typically make choices based on their ideas and judgments and rarely accept advice from followers. Autocratic leadership involves absolute, authoritarian control over a group.

Like other leadership styles, the autocratic style has both some benefits and some weaknesses.


Continue reading to learn more about some of the key characteristics of this style and the situations in which this style is the most effective.
Some of the primary characteristics of autocratic leadership include:

Little or no input from group members
Leaders make the decisions
Group leaders dictate all the work methods and processes
Group members are rarely trusted with decisions or important tasks

Kết quả (Việt) 1:

Lãnh đạo độc đoán, còn được gọi là độc tài lãnh đạo, là một phong cách lãnh đạo đặc trưng bởi cá nhân kiểm soát tất cả các quyết định và ít đầu vào từ các thành viên trong nhóm. Nhà lãnh đạo độc đoán thường lựa chọn dựa trên ý tưởng của họ và bản án và hiếm khi chấp nhận lời khuyên từ những người theo. Lãnh đạo độc đoán liên quan đến việc kiểm soát tuyệt đối và độc tài trong một nhóm.Giống như phong cách lãnh đạo khác, phong cách độc đoán có một số lợi ích và một số điểm yếu.Tiếp tục đọc để tìm hiểu thêm về một số đặc điểm chính của phong cách này và các tình huống trong đó có phong cách này là hiệu quả nhất.Một số đặc điểm chính của lãnh đạo độc đoán bao gồm:Ít hoặc không có đầu vào từ các thành viên trong nhómLãnh đạo thực hiện các quyết địnhNhà lãnh đạo nhóm dictate tất cả các phương pháp làm việc và quy trìnhThành viên của nhóm là hiếm khi là đáng tin cậy với quyết định hoặc nhiệm vụ quan trọng

Kết quả (Việt) 2:

Lãnh đạo độc đoán, còn được gọi là lãnh đạo độc tài, là một phong cách lãnh đạo đặc trưng bởi sự kiểm soát cá nhân trong tất cả các quyết định và ít đầu vào từ các thành viên nhóm. Nhà lãnh đạo độc tài thường có những lựa chọn dựa trên ý tưởng và bản án của họ và ít khi chấp nhận lời khuyên từ những người theo. Lãnh đạo độc đoán liên quan đến tuyệt đối, kiểm soát độc đoán trên một nhóm.

Giống như phong cách lãnh đạo khác, phong cách độc đoán có cả một số lợi ích và một số điểm yếu.


Tiếp tục đọc để tìm hiểu thêm về một số đặc điểm chính của phong cách này và các tình huống mà phong cách này là hiệu quả nhất.
Một số đặc điểm chính của lãnh đạo chuyên quyền bao gồm:

Ít hoặc không có đầu vào từ các thành viên nhóm
lãnh đạo đưa ra quyết định
lãnh đạo Tập đoàn chế tất cả các phương pháp làm việc và xử lý
các thành viên Nhóm hiếm khi được tin cậy với các quyết định hoặc các nhiệm vụ quan trọng

Kết quả (Việt) 3:

Phong cách lãnh đạo của chế độ chuyên chế, cũng được gọi là lãnh đạo, là một phong cách đặc trưng của nó là người lãnh đạo, kiểm soát tất cả các quyết định và nhập vào nhóm nhỏ.Các nhà lãnh đạo độc tài thường theo suy nghĩ của mình và đánh giá lựa chọn, ít khi chấp nhận đề nghị của chư hầu.Công thức chế độ lãnh đạo bao gồm hoàn toàn, độc tài, với một nhóm kiểm soát.Giống như phong cách chuyên chế phong cách lãnh đạo khác, vừa có lợi ích gì cũng có điểm yếu.Đọc tiếp đi, để hiểu thêm về phong cách này các tính năng và kiểu này là hiệu quả nhất là trường hợp một số đặc điểm quan trọng.Lãnh đạo độc đoán của các tính năng chính bao gồm:Rất ít hoặc không có từ các thành viên nhóm nhậpLãnh đạo quyết địnhChỉ huy đội quyết định tất cả các phương pháp và quy trình làm việcCác thành viên của một đội ít khi được tin quyết định hoặc là nhiệm vụ quan trọng.