 Recruitment: Coordinates with th

 Recruitment:
 Coordinates with the concerned departments regarding job profile, post the vacancy on the Co’s board.
 Contacts the selected agency to place the advertisement through internet or newspaper or assigned the recruitment agency to do the search.
 Pre-screening qualified candidates and makes appointments for the interview and test.
 Shortlisted potential candidates and coordinates with the concerned Managers/Directors to interview.
 Prepares offer letter and letter of Employment for the selected candidate to sign before starting employment.
 Job design and analysis written into the job description and specification.

Kết quả (Việt) 1:

 tuyển dụng: Tọa độ với các phòng ban có liên quan về việc hồ sơ công việc, gửi vị trí tuyển dụng của Co ban. liên hệ với các cơ quan được chọn để đặt quảng cáo thông qua internet hoặc tờ báo hoặc phân công cơ quan tuyển dụng làm việc tìm kiếm. trước xét đủ điều kiện thí sinh và làm cho cuộc hẹn phỏng vấn và bài kiểm tra. lọt vào danh sách ứng viên tiềm năng và tọa độ với các nhà quản lý có liên quan/giám đốc để phỏng vấn. Prepares cung cấp thư và thư công ăn việc làm cho các ứng viên được lựa chọn đăng nhập trước khi bắt đầu làm việc. công việc thiết kế và phân tích bằng văn bản vào các mô tả công việc và các đặc điểm kỹ thuật.

Kết quả (Việt) 2:

 tuyển dụng:
 Phối hợp với các phòng ban có liên quan về hồ sơ công việc, gửi các vị trí tuyển dụng trên tàu của Công ty.
 Liên hệ các cơ quan được lựa chọn để đặt các quảng cáo thông qua internet hoặc báo hoặc giao cho cơ quan tuyển dụng để thực hiện tìm kiếm.
 Pre-sàng lọc ứng viên có trình độ và làm cho các cuộc hẹn phỏng vấn và kiểm tra.
 lọt vào danh sách các ứng cử viên tiềm năng và phối hợp với các nhà quản lý có liên quan / Giám đốc phỏng vấn.
 Chuẩn bị thư mời và thư việc làm cho các ứng cử viên được lựa chọn để ký trước khi bắt đầu làm việc.
 thiết kế công việc và phân tích văn bản vào mô tả công việc và đặc điểm kỹ thuật.

Kết quả (Việt) 3:

 tuyển: phối hợp với bộ phận liên quan về làm việc ở công ty, sau khi Hội đồng quản trị sự trống rỗng. liên lạc tổ chức đã chọn sẽ quảng cáo thông qua Internet hay báo chí hoặc chỉ định cơ quan tuyển dụng làm Search. pre - lọc đủ tiêu chuẩn ứng cử viên tiến hành phỏng vấn hẹn hò và kiểm tra. được đề cử ứng cử viên và hợp tác về quản lý / ban quản trị cuộc phỏng vấn. sẵn sàng chọn ứng cử viên trước khi bắt đầu thuê 1 thư ký, thư có công ăn việc làm. viết vào việc thiết kế và phân tích mô tả công việc và Norm.