some industries employ casual labor

some industries employ casual labor which is needed only for short periods of time. for example, a construction firm is seldom able to get a steady flow of construction projects which would enable it to give continuous employment to a fixed number of workers, when it has a lot of contracts, it hires extra workers and when it has less to do, it dismisses them. they may soon be able to find work with other firms, but if the total demand for construction has fallen, they may be out of work for some time.
Another type of unemployment depends on a dramatic change in the methods of production of an industry , which enables fewer workers to produce the same output. In most cases, employment will probably be reduced for a time in the industry that adopts the new methods. then the question of mobility arises: how rapidly can the workers no longer needed in that industry find other jobs elsewhere? the way to keep such disturbances to a minimum is to promote the mobility of labor

Kết quả (Việt) 1:

một số ngành công nghiệp sử dụng lao động không thường xuyên, đó là cần thiết cho thời gian ngắn. Ví dụ, một công ty xây dựng là hiếm khi có thể nhận được một luồng ổn định công trình xây dựng mà sẽ cho phép nó để liên tục làm việc cho một số cố định của công nhân, khi nó có rất nhiều hợp đồng, nó đã thuê thêm công nhân và khi nó có ít hơn để làm, nó đã bác bỏ chúng. họ có thể sớm có thể tìm việc làm với các công ty khác, nhưng nếu tất cả các nhu cầu về xây dựng đã giảm, họ có thể ra khỏi công việc cho một số thời gian.Một loại thất nghiệp phụ thuộc vào một sự thay đổi đáng kể trong các phương pháp sản xuất của một ngành công nghiệp, cho phép người lao động ít hơn để sản xuất sản lượng cùng. Trong hầu hết trường hợp, việc làm có lẽ sẽ được giảm trong một thời gian trong ngành công nghiệp thông qua các phương pháp mới. sau đó đặt ra các câu hỏi về tính di động: làm thế nào nhanh chóng có thể những người lao động không còn cần thiết trong các ngành công nghiệp tìm thấy khác công ăn việc làm ở nơi khác? cách để giữ cho các rối loạn đến mức tối thiểu là thúc đẩy sự vận động của lao động

Kết quả (Việt) 2:

một số ngành công nghiệp sử dụng lao động không thường xuyên mà chỉ cần thiết cho thời gian ngắn. Ví dụ, một công ty xây dựng là hiếm khi có thể để có được một dòng chảy ổn định của công trình xây dựng mà sẽ cho phép nó để cung cấp cho việc làm liên tục đến một số cố định của người lao động, khi nó có rất nhiều hợp đồng, nó thuê công nhân thêm và khi mà khó có thể làm, nó gạt bỏ chúng. họ có thể sớm có thể tìm được việc làm với các công ty khác, nhưng nếu tổng nhu cầu xây dựng đã giảm, họ có thể được ra khỏi công việc một thời gian.
Một loại hình thất nghiệp phụ thuộc vào một sự thay đổi đáng kể trong các phương pháp sản xuất của một ngành công nghiệp, cho phép công nhân hơn để tạo đầu ra tương tự. Trong hầu hết các trường hợp, việc làm có thể sẽ được giảm trong một thời gian trong ngành công nghiệp đó thông qua các phương pháp mới. sau đó câu hỏi của tính di động được đặt ra: làm thế nào nhanh chóng các công nhân không còn cần thiết trong ngành công nghiệp mà có thể tìm được việc làm ở nơi khác? cách để giữ cho rối loạn này ở mức tối thiểu là thúc đẩy sự di chuyển của lao động