a recent report by the Equal Opport

a recent report by the Equal Opportunities Commission, caller 'Free to choose', says that school and employers are still recommending some careers only for boys and others only for girls. the goverment has to take action on this, says the EOC
At schoo, boys and girls continue to study subjects that are traditional for their gender, and they continue to get poor carreers advice. Employers for some jobs still choose young people because of their gender, not their ability
For example, less than 3% og men work in childcare im Britain, and only 1 % women work in building, engineering, and plumbing. So what's it like for someone to cross the gender gap at work

Kết quả (Việt) 1:

một báo cáo gần đây của Ủy ban cơ hội bình đẳng, người gọi 'Miễn phí để lựa chọn', nói rằng trường học và sử dụng lao động đang vẫn đề xuất tuyển dụng một số chỉ dành cho bé trai và những người khác chỉ dành cho trẻ em gái. chính phủ đã thực hiện hành động này, nói rằng EOCTại schoo, chàng trai và cô gái tiếp tục nghiên cứu môn học là truyền thống cho giới tính của họ, và họ tiếp tục nhận được lời khuyên người nghèo carreers. Nhà tuyển dụng cho một số công việc vẫn chọn những người trẻ tuổi vì giới tính của họ, không có khả năng của mìnhVí dụ, ít hơn 3% og người đàn ông làm việc trong chăm sóc trẻ em im Anh Quốc, và chỉ 1% phụ nữ làm việc trong xây dựng, kỹ thuật và hệ thống ống nước. Vì vậy, nó giống như một ai đó để vượt qua khoảng cách giới tính tại nơi làm việc là gì

Kết quả (Việt) 2:

một báo cáo gần đây của Bình Đẳng Cơ hội Ủy ban, người gọi miễn phí để chọn ', nói rằng trường học và nhà tuyển dụng vẫn đang đề xuất một số ngành nghề chỉ dành cho trẻ em trai và những người khác chỉ cho con gái. các chính phủ phải có hành động về vấn đề này, nói EOC
Tại schoo, chàng trai và cô gái tiếp tục học các môn đó là truyền thống cho giới tính của họ, và họ tiếp tục nhận được lời khuyên carreers nghèo. Sử dụng lao động đối với một số công việc vẫn chọn những người trẻ vì giới tính của họ, chứ không phải khả năng của họ
Ví dụ, ít hơn 3% og đàn ông làm việc trong chăm sóc trẻ im Anh, và chỉ có 1% phụ nữ làm việc trong các tòa nhà, công trình, và hệ thống ống nước. Vì vậy, đó là những gì giống như một ai đó để vượt qua khoảng cách về giới tại nơi làm việc