of the government. Take-Two operati

of the government. Take-Two operations in many countries, they must comply with the laws in that region such as tax regulations, competitive regulations between businesses and consumer protection laws and the labor code.
Legal and regulatory elements
• Based on the recruitment laws of Vietnam
In the recruitment process, Take-Two needs to comply with the legal and regulatory of the government in Vietnam to be fair in the recruitment process and avoiding the violation of laws issues. Besides, the candidates will feel secure and believe when selecting Take-Two. According to the Labor Law, Socialist Republic of Vietnam, 1994, Take-Two must comply with the law following:
According to the article 5, chapter one GENERAL PROVISIONS “Everyone has the right to work, to choose freely a job or profession, to learn a trade and to improve his/her professional standard without discrimination of sex, nationality, social background, belief or religion” and “Maltreatment of an employee and forcible labor, in any form, are forbidden” and “Maltreatment of an employee and forcible labor, in any form, are forbidden”. In article 5, Take-Two needs to be fair in recruiting staff and not be threatened or used violence with laborers
because everyone has the right to equal.
According to the article 26, chapter four in LABOR CONTRACT “The labor contract is the agreement between the employee and the employer which defines the payment, the working conditions and the rights and obligations of each party in their labor relations.” This article helps avoid disputes about rights and benefits arising in labor relations between the employee and the employer.
According to the article 101, chapter nine in LABOR SAFETY, LABOR SANITATION “The employee performing dangerous or noxious jobs must be equipped adequately with personal protection means.”
According to the article 113, chapter ten in SPECIFIC PROVISIONS ON WOMEN'S LABOR “The employer is not allowed to use female labor for heavy or dangerous jobs or jobs which necessitate exposure to noxious substances of harmful effects on the reproductive and child-rearing function of women. The list of such substances is to be published by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Welfare and the Ministry of Public Health. Businesses employing female labor for the above mentioned jobs must adopt plans for retraining in order to transfer gradually such female employees to more appropriate jobs, must increase health protection, and must improve the working conditions or reduce the work time”. Take-Two should create a comfortable work environment and safety for women labors, especially women who are pregnant to do not affect their motherhood role.
According to the article 68 and article 69, chapter seven “The work day shall not exceed 8 hours nor 48 hours per week. The employer is entitled to schedule the working hours daily or weekly but must notify the employees in advance.” and “The employer and the employee may agree on overtime hours, but the length of such overtime shall not exceed four hours per day nor 200 hours per year.” It helps protect the health of labors and do not affect the operation of the business.
Health, safety and welfare
Health, safety and welfare play an important role, it is the policy that employees top concerns when they choose companies to work. When Take-Two has good policies for protecting the health and safety of labors, employees will feel that they are important to the company. They will try and contribute their abilities to Take-Two. Take-Two must follow a number of provisions of The Health and Safety at Work Act 1974. Take-Two has to create a comfortable work environment, safety, no pollution and eliminate problems affecting the health for labors follow the standards of labor safety.
According to The Health and Safety at Work Act 1974, all system (work practices) must be safe, the work environment must be safe and healthy (well-lit, warm, ventilated and hygienic), all plants and equipment must be kept up to the necessary standards (with guards on machines, etc) (Management: Leading and Professional Development, 2010). When Take-two applies The Health and Safety at Work Act 1974, it helps companies avoid unwanted risks in the workplace as well as ensuring the safety of labors. Take-Two should strive to create a healthy working environment and safety of employees. Besides, the production facilities must be closely managed through maintenance, prevention and building safety workflow. The inspection must be carried out regularly.
Ethical

Ethical plays an important role for each business. While Take-Two has always put ethical issues on top, they would have the trust from customers, partners and especially their employees. Therefore, when Take-Two needs to recruit, there are many the candidates want to become a new member of Take-Two. To achieve ethical values in business, Take-Two based on the following two factors:
Good work condition
To staffs feel comfortable, to devote their ability and they will be more long-term commitment to Take-Two, Take-Two should create a good work condition for their staffs. Take-Two employees are constantly trained on health and safety needed for their work. Encourage employees to participate in health programs sponsored annually by the company. Besides, the production facilities must be closely managed through maintenance, prevention and building safety workflow. The inspection must be carried out regularly. More importantly, companies need to create a comfortable work environment to reduce pressure as well as reduce stress for staffs through some factors such as work rooms spacious, airy, comfortable seating and adequate lighting. Besides, Take-Two needs to build the rest room for staffs relax after working for a long time. Moreover, canteen where provide meals for employees must ensure hygiene and food safety. Finally, toilet should be clean, fully equipped with hand basins, soap and towels or hand-dryer.
Discrimination
Take-Two is a multinational company, they are always welcoming new members from different countries in the world. Because it help Take-Two meets the ever-changing needs of our customers, community, partners and market. Take-Two always promote the freedom of choice of employment, prohibits harassment and discrimination. No discrimination based on race, caste, origin, religion, disability, gender, sexual orientation, union or political affiliation, or age; no sexual harassment.

Kết quả (Việt) 1:

của chính phủ. Take-Two các hoạt động tại nhiều quốc gia, họ phải thực hiện theo pháp luật trong khu vực đó chẳng hạn như thuế quy định, các quy định cạnh tranh giữa các doanh nghiệp và luật bảo vệ người tiêu dùng và bộ luật lao động. Yếu tố pháp lý và pháp lý• Căn cứ vào luật tuyển dụng của Việt NamTrong quá trình tuyển dụng, Take-Two cần phải tuân thủ pháp luật và quy định của chính phủ Việt Nam để được công bằng trong quá trình tuyển dụng và tránh vi phạm pháp luật vấn đề. Bên cạnh đó, các ứng cử viên sẽ cảm thấy an toàn và tin rằng khi chọn Take-Two. Theo luật lao động, Cộng hòa xã hội chủ nghĩa của Việt Nam, năm 1994, Take-Two phải thực hiện theo pháp luật sau đây:Theo điều 5, chương một trong những quy định chung "Mọi người đều có quyền để làm việc, để lựa chọn một cách tự do một công việc hoặc nghề nghiệp, để tìm hiểu một thương mại và để cải thiện anh/cô ấy tiêu chuẩn chuyên nghiệp mà không phân biệt đối xử giới tính, quốc tịch, nền tảng xã hội, niềm tin hay tôn giáo" và "Sự hành hạ của một nhân viên và buộc lao động, dưới mọi hình thức, bị cấm" và "sự hành hạ của một nhân viên và buộc lao động dưới mọi hình thức, bị cấm ". Điều 5, Take-Two cần phải được công bằng tại tuyển dụng nhân viên và không bị đe dọa hay sử dụng bạo lực với người lao động bởi vì mọi người đều có quyền bình đẳng.Theo bài viết 26, chương 4 trong hợp đồng lao động "hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng mà xác định các khoản thanh toán, điều kiện làm việc và các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động của họ." Bài viết này sẽ giúp tránh tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong lao động quan hệ giữa nhân viên và nhà tuyển dụng.Theo bài viết 101, chương chín an toàn lao động, vệ sinh môi trường lao động "nhân viên thực hiện các công việc nguy hiểm hoặc khí độc hại phải được trang bị đầy đủ với phương tiện bảo vệ cá nhân."Theo bài báo 113, chương mười trong cụ thể quy định về nữ lao động "nhà tuyển dụng không được phép sử dụng lao động nữ cho công việc nặng hoặc nguy hiểm hoặc công việc mà đòi hỏi phải tiếp xúc với chất độc hại của các tác dụng có hại trên các chức năng sinh sản và nuôi dạy trẻ em của phụ nữ. Danh sách các chất là để được công bố bởi bộ lao động, chiến tranh Invalids và phúc lợi xã hội và bộ y tế công cộng. Các doanh nghiệp sử dụng lao động nữ cho ở trên đề cập đến việc phải áp dụng kế hoạch đào tạo lại để chuyển dần dần các nhân viên nữ đến thích hợp hơn, phải tăng bảo vệ sức khỏe, và phải cải thiện điều kiện làm việc hoặc làm giảm thời gian làm việc". Take-Two nên tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và an toàn cho phụ nữ động, đặc biệt là phụ nữ đang mang thai không ảnh hưởng đến vai trò làm mẹ của họ.Theo bài viết 68 và bài viết 69, chương 7 "ngày làm việc không vượt quá 8 giờ cũng không phải 48 giờ mỗi tuần. Nhà tuyển dụng có quyền để sắp xếp những giờ làm việc hàng ngày hoặc lượt nhưng phải thông báo cho nhân viên ở trước."và"nhà tuyển dụng và người lao động có thể đồng ý về giờ làm thêm giờ, nhưng chiều dài của thời gian bù giờ như vậy sẽ không vượt quá bốn giờ mỗi ngày hoặc 200 giờ / năm." Nó giúp bảo vệ sức khỏe của người lao động và không ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.Sức khỏe, an toàn và phúc lợiSức khỏe, an toàn và phúc lợi đóng một vai trò quan trọng, nó là chính sách rằng nhân viên hàng đầu mối quan tâm khi họ chọn công ty để làm việc. Khi Take-Two có các chính sách tốt nhất bảo vệ sức khỏe và an toàn của người lao động, nhân viên sẽ cảm thấy rằng họ là quan trọng cho công ty. Họ sẽ cố gắng và đóng góp khả năng của họ để Take-Two. Take-Two phải tuân theo một số quy định của các y tế và an toàn tại nơi làm việc hành động năm 1974. Take-Two đã tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, an toàn, không ô nhiễm và loại bỏ các vấn đề ảnh hưởng đến sức khỏe cho người lao động thực hiện theo các tiêu chuẩn về an toàn lao động.Theo các y tế và an toàn tại làm việc hành động năm 1974, tất cả hệ thống (công việc thực tiễn) phải được an toàn, môi trường làm việc phải là an toàn và lành mạnh (tràn ngập ánh sáng, ấm, thông gió và vệ sinh), tất cả máy móc và thiết bị phải được giữ với các tiêu chuẩn cần thiết (với vệ sĩ trên máy, vv) (quản lý: hàng đầu và phát triển chuyên nghiệp, 2010). Khi Take-two áp dụng các y tế và an toàn tại nơi làm việc hành động năm 1974, nó giúp công ty tránh các rủi ro không mong muốn trong nơi làm việc cũng như đảm bảo sự an toàn của người lao động. Take-Two phải phấn đấu để tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và an toàn của nhân viên. Bên cạnh đó, các cơ sở sản xuất phải được quản lý chặt chẽ thông qua công việc an toàn bảo trì, công tác phòng chống và xây dựng. Việc kiểm tra phải được thực hiện thường xuyên.Đạo ĐứcĐạo Đức đóng một vai trò quan trọng cho mỗi doanh nghiệp. Trong khi Take-Two luôn đặt vấn đề đạo đức trên đầu trang, họ sẽ có sự tin tưởng từ khách hàng, đối tác và đặc biệt là nhân viên của họ. Vì vậy, khi Take-Two cần tuyển dụng, có rất nhiều các ứng cử viên muốn trở thành một thành viên mới của Take-Two. Để đạt được các giá trị đạo Đức trong kinh doanh, Take-Two dựa trên hai yếu tố sau:Điều kiện làm việc tốtĐể nhân viên cảm thấy thoải mái, để cống hiến khả năng của họ và họ sẽ là các cam kết lâu dài hơn để Take-Two, Take-Two nên tạo ra một điều kiện làm việc tốt cho nhân viên của họ. Take-Two nhân viên được đào tạo liên tục về sức khỏe và an toàn cần thiết cho công việc của họ. Khuyến khích nhân viên tham gia vào chương trình y tế tài trợ hàng năm của công ty. Bên cạnh đó, các cơ sở sản xuất phải được quản lý chặt chẽ thông qua công việc an toàn bảo trì, công tác phòng chống và xây dựng. Việc kiểm tra phải được thực hiện thường xuyên. Quan trọng hơn, công ty cần phải tạo ra một môi trường thoải mái làm việc để giảm áp lực cũng như giảm bớt căng thẳng cho các nhân viên thông qua một số yếu tố như công việc phòng tiếp khách rộng rãi, thoáng mát, thoải mái và đầy đủ ánh sáng. Bên cạnh đó, Take-Two nhu cầu để xây dựng phòng còn lại cho nhân viên thư giãn sau khi làm việc trong một thời gian dài. Hơn nữa, căng-tin nơi cung cấp bữa ăn cho nhân viên phải đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm. Cuối cùng, nhà vệ sinh nên được sạch sẽ, đầy đủ tiện nghi với lưu vực tay, xà phòng và khăn hoặc máy sấy tay.Phân biệt đối xửTake-Two là một công ty đa quốc gia, họ luôn luôn chào đón thành viên mới từ các quốc gia khác nhau trên thế giới. Bởi vì nó giúp Take-Two đáp ứng nhu cầu luôn thay đổi của khách hàng, cộng đồng của chúng tôi, đối tác và các thị trường. Take-Two luôn luôn thúc đẩy sự tự do của sự lựa chọn của việc làm, Cấm sách nhiễu và phân biệt đối xử. Không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc, tôn giáo, Khuyết tật, giới tính, khuynh hướng tình dục, liên kết liên minh hay chính trị, hoặc tuổi; quấy rối tình dục không có.

Kết quả (Việt) 2:

của chính phủ. Take-Two hoạt động ở nhiều quốc gia, họ phải tuân theo pháp luật trong khu vực đó như quy định về thuế, các quy định về cạnh tranh giữa các doanh nghiệp và pháp luật bảo vệ người tiêu dùng và các luật lao động.
yếu tố pháp lý và quy định
• Dựa vào luật pháp tuyển dụng của Việt Nam
trong việc tuyển dụng quá trình, Take-Two cần phải tuân thủ các quy phạm pháp luật và quy định của chính phủ Việt Nam để có sự công bằng trong quá trình tuyển dụng và tránh vi phạm các vấn đề pháp luật. Bên cạnh đó, các ứng cử viên sẽ cảm thấy an toàn và tin tưởng khi lựa chọn Take-Two. Theo Luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam, năm 1994, Take-Two phải tuân theo pháp luật như sau:
Theo Điều 5, một chương quy định chung "Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, để học nghề và cải thiện / tiêu chuẩn chuyên nghiệp của mình mà không phân biệt đối xử về giới tính, quốc tịch, thành phần xã hội, tín ngưỡng hay tôn giáo "và" ngược đãi của người lao động và lao động cưỡng bách, dưới mọi hình thức, cấm "và" Cấm ngược đãi người lao động và buộc lao động, dưới mọi hình thức, là cấm ". Trong bài 5, Take-Two nhu cầu để được công bằng trong đội ngũ nhân viên tuyển dụng và không bị đe dọa hay sử dụng bạo lực với người lao động
bởi vì mọi người đều có quyền bình đẳng.
Theo điều 26, chương bốn trong HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG "Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao trong đó xác định việc thanh toán, các điều kiện làm việc và các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động của họ. "Bài viết này giúp tránh những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Theo Điều 101, chương chín AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG "Các nhân viên thực hiện công việc nguy hiểm, độc hại phải được trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân."
Theo Điều 113, chương mười QUY ĐỊNH CỤ THỂ VỀ NỮ LAO ĐỘNG "Người sử dụng lao không được phép sử dụng lao động nữ làm công việc nặng, nguy hiểm hoặc làm những công việc đòi hỏi phải tiếp xúc với các chất độc hại tác hại đến chức năng sinh sản và nuôi dạy con của phụ nữ. Danh mục các chất này phải được công bố của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế. Doanh nghiệp sử dụng lao động nữ cho các công việc nói trên phải có kế hoạch đào tạo lại để chuyển dần người lao động nữ như vậy để thêm nhiều việc làm thích hợp, phải tăng cường bảo vệ sức khỏe, và phải cải thiện điều kiện lao động hoặc giảm bớt thời gian làm việc ". Take-Two nên tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và an toàn cho phụ nữ lao động, đặc biệt là phụ nữ đang mang thai để không ảnh hưởng đến vai trò làm mẹ của họ.
Theo Điều 68 và Điều 69, chương bảy "Ngày làm việc không quá 8 giờ hay 48 giờ mỗi tuần. Việc sử dụng lao động có quyền để sắp xếp giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo cho người lao động trước. "Và" sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về giờ làm thêm, nhưng khoảng thời gian làm thêm giờ như vậy không được quá bốn giờ mỗi ngày cũng không 200 giờ mỗi năm. "Nó giúp bảo vệ sức khỏe của người lao động và không ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.
Sức khỏe, an toàn và phúc lợi
y tế, an toàn và phúc lợi xã hội đóng một vai trò quan trọng, nó là chính sách mà người lao động quan tâm hàng đầu khi lựa chọn công ty để làm việc . Khi Take-Two có chính sách tốt để bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của người lao động, người lao động sẽ cảm thấy rằng họ rất quan trọng cho công ty. Họ sẽ cố gắng và đóng góp khả năng của mình để Take-Two. Take-Two phải tuân theo một số quy định của Báo Sức khoẻ và an toàn tại Luật Work 1974. Take-Two đã tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, an toàn, không gây ô nhiễm và loại bỏ các vấn đề ảnh hưởng đến sức khỏe cho người lao động theo các tiêu chuẩn về an toàn lao động.
Theo The Safety Act tại Work 1974 Sức khỏe và, tất cả hệ thống (thực hành công việc) phải an toàn, môi trường làm việc phải được an toàn và khỏe mạnh (đủ ánh sáng, ấm áp, thông gió và vệ sinh), tất cả các nhà máy và thiết bị phải được duy trì ở một các tiêu chuẩn cần thiết (có bảo vệ trên máy, vv) (Quản lý: Lãnh đạo và phát triển chuyên nghiệp, 2010). Khi Take-hai áp dụng Báo Sức khoẻ và an toàn tại Đạo luật làm việc năm 1974, nó sẽ giúp công ty tránh được những rủi ro không mong muốn ở nơi làm việc cũng như đảm bảo sự an toàn của người lao động. Take-Two nên cố gắng để tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và an toàn của nhân viên. Bên cạnh đó, các cơ sở sản xuất phải được quản lý chặt chẽ thông qua bảo trì, phòng chống và quy trình làm việc an toàn xây dựng. Việc kiểm tra phải được tiến hành thường xuyên.
Đạo đức Đạo đức đóng một vai trò quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Trong khi Take-Two đã luôn đặt vấn đề đạo đức lên hàng đầu, họ sẽ có được sự tin tưởng từ khách hàng, đối tác và đặc biệt là nhân viên của họ. Vì vậy, khi Take-Two nhu cầu tuyển dụng, có rất nhiều các ứng cử viên muốn trở thành một thành viên mới của Take-Two. Để đạt được các giá trị đạo đức trong kinh doanh, Take-Two dựa trên hai yếu tố sau đây: công việc điều kiện tốt để nhân viên cảm thấy thoải mái, để cống hiến khả năng của họ và họ sẽ được nhiều cam kết lâu dài cho Take-Two, Take-Two nên tạo một tốt điều kiện làm việc cho nhân viên của họ. Take-Two nhân viên được đào tạo liên tục đối với sức khỏe và sự an toàn cần thiết cho công việc của họ. Khuyến khích nhân viên tham gia vào các chương trình y tế tài trợ hàng năm của công ty. Bên cạnh đó, các cơ sở sản xuất phải được quản lý chặt chẽ thông qua bảo trì, phòng chống và quy trình làm việc an toàn xây dựng. Việc kiểm tra phải được tiến hành thường xuyên. Quan trọng hơn, các công ty cần phải tạo ra một môi trường làm việc thoải mái để giảm áp lực cũng như giảm căng thẳng cho nhân viên thông qua một số yếu tố như phòng làm việc rộng rãi, thoáng mát, chỗ ngồi thoải mái và đủ ánh sáng. Bên cạnh đó, Take-Two cần xây dựng các phòng còn lại cho nhân viên thư giãn sau khi làm việc trong một thời gian dài. Hơn nữa, nhà ăn, nơi cung cấp bữa ăn cho người lao động phải đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm. Cuối cùng, nhà vệ sinh phải sạch, trang bị đầy đủ với các lưu vực tay, xà phòng và khăn tay hoặc máy sấy. Phân biệt đối xử Take-Two là một công ty đa quốc gia, họ luôn luôn chào đón các thành viên mới từ các nước khác nhau trên thế giới. Bởi vì nó giúp Take-Two đáp ứng các nhu cầu luôn thay đổi của khách hàng của chúng tôi, cộng đồng, các đối tác và thị trường. Take-Two luôn luôn thúc đẩy các quyền tự do lựa chọn việc làm, cấm quấy rối và phân biệt đối xử. Không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc, tôn giáo, khuyết tật, giới tính, khuynh hướng tình dục, công đoàn hoặc đảng phái chính trị, hoặc tuổi tác; không có quấy rối tình dục.