While no one likes to dwell on past

While no one likes to dwell on past regrets, this can be a good question to ask, says Brendan Courtney, president of staffing firms Randstad Finance & Accounting and The Mergis Group, Boston.
Asking a candidate to explain the major decisions he has made, highlighting the positive and negative, reveals the person’s ability to make calculated decisions based on past professional and personal experiences.
It also lets candidates share their vision for the future and their ambitions.

Kết quả (Việt) 1:

Trong khi không có ai thích để ngự trên qua hối tiếc, điều này có thể là một câu hỏi tốt để hỏi, nói Brendan Courtney, chủ tịch biên chế công ty tài chính Randstad & kế toán và các nhóm Mergis, Boston.
yêu cầu một ứng cử viên để giải thích các quyết định lớn mà ông đã thực hiện, làm nổi bật tích cực và tiêu cực, cho thấy khả năng của người đưa ra quyết định tính dựa trên quá khứ chuyên nghiệp và cá nhân kinh nghiệm.
nó cũng cho phép các ứng cử viên chia sẻ tầm nhìn của họ cho tương lai và tham vọng của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Trong khi không ai muốn sống trên hối tiếc quá khứ, điều này có thể là một câu hỏi hay để hỏi, nói Brendan Courtney, chủ tịch của công ty nhân sự Randstad Tài chính & Kế toán và The Mergis Group, Boston.
Hỏi một ứng cử viên để giải thích các quyết định quan trọng, ông đã thực hiện, làm nổi bật tích cực và tiêu cực, cho thấy khả năng của người đó để quyết định tính dựa trên kinh nghiệm chuyên nghiệp và cá nhân trong quá khứ.
Nó cũng cho phép các ứng cử viên chia sẻ tầm nhìn của họ cho tương lai và tham vọng của họ.