Nevertheless, one should bear in mi

Nevertheless, one should bear in mind that hard approaches to HRM contains elements of soft practice and vice versa. For example, one cannot rule out the issues of employee morale and motivation when planning cost reductions through lowering wages. Just like people come in different shapes and sizes, organizations has different understandings of HRM. One should remember that HRM cannot be defined in isolation but it has to be defined according to its political, economic and social context; thus it is acceptable to have variations in its definition and use.

Kết quả (Việt) 1:

Tuy nhiên, một trong những nên ghi nhớ rằng cách tiếp cận khó để HRM chứa yếu tố mềm thực hành và ngược lại. Ví dụ, một trong những không thể cai trị ra các vấn đề của nhân viên tinh thần và động lực khi lập kế hoạch chi phí giảm thông qua giảm tiền lương. Cũng giống như người đi trong hình dạng khác nhau và kích cỡ, tổ chức có sự hiểu biết khác nhau của HRM. Một nên nhớ rằng HRM không thể được định nghĩa trong sự cô lập, nhưng nó đã được xác định theo bối cảnh chính trị, kinh tế và xã hội; Vì vậy, nó là chấp nhận được để có các biến thể trong định nghĩa của nó và sử dụng.

Kết quả (Việt) 2:

Tuy nhiên, ta nên nhớ rằng khó tiếp cận để quản lý nhân sự chứa các yếu tố thực hành mềm và ngược lại. Ví dụ, người ta không thể loại trừ các vấn đề về tinh thần nhân viên và động lực khi kế hoạch cắt giảm chi phí thông qua tiền lương giảm. Cũng giống như những người có hình dạng và kích cỡ khác nhau, tổ chức có cách hiểu khác nhau về quản lý nhân sự. Người ta phải nhớ rằng HRM không thể được định nghĩa trong sự cô lập, nhưng nó phải được xác định theo bối cảnh chính trị, kinh tế và xã hội của nó; do đó nó là chấp nhận được để có các biến thể trong định nghĩa và sử dụng của nó.