job analysis for selection- the job

job analysis for selection
- the job analysis for designing aselection system should
- be both job-oriented and worker-oriented
- follow inductive method of job analysis ( within a deductive framework)
task
KSAs
Work styles
interest
work activities
- be collected from subject matter experts ( e.g., job incumbents and supervisors)

Kết quả (Việt) 1:

công việc phân tích cho lựa chọn-phân tích công việc cho việc thiết kế hệ thống aselection nên-được cả hai công việc theo định hướng và theo định hướng công nhân-thực hiện theo các phương pháp quy nạp của phân tích công việc (trong một khuôn khổ suy)nhiệm vụKSAsPhong cách làm việcquan tâmhoạt động công việc-được thu thập từ các chuyên gia chủ đề (ví dụ như, công việc incumbents và giám sát viên)

Kết quả (Việt) 2:

phân tích công việc để lựa chọn
- phân tích công việc thiết kế hệ thống aselection nên
- được cả hai công việc theo định hướng và người lao động theo định hướng
- theo phương pháp quy nạp của phân tích công việc (trong khuôn khổ suy luận)
nhiệm vụ
KSAs
phong cách làm việc
quan tâm đến
các hoạt động công việc
- được thu thập từ các chuyên gia vấn đề (ví dụ, đương nhiệm công việc và giám sát)