Constructive DismissalIf you resign

Constructive Dismissal

If you resign from your job because of your employer’s behaviour, it may be

considered to be constructive dismissal. You would need to show that:

• Your employer has committed a serious breach of contract.

• You felt forced to leave because of that breach.

• You have not done anything to suggest that you have accepted their

breach or a change in employment conditions.

The Government recommends that:

‘If you do have a case for constructive dismissal, you should leave your job

immediately – your employer may argue that, by staying, you accepted the

conduct or treatment.’

Gov.UK at: www.gov.uk/dismissal/unfair-and-constructive-dismissal

Kết quả (Việt) 1:

Sa thải xây dựngNếu bạn từ chức từ công việc của bạn vì hành vi của chủ nhân của bạn, nó có thểđược coi là sa thải xây dựng. Bạn sẽ cần để cho thấy rằng:• Nhà tuyển dụng đã cam kết một vi phạm nghiêm trọng hợp đồng.• Bạn cảm thấy bắt buộc phải rời khỏi vì vi phạm đó.• Bạn không làm bất cứ điều gì để đề nghị rằng bạn có chấp nhận của họvi phạm hoặc thay đổi một trong các điều kiện làm việc.Chính phủ khuyến cáo rằng:' Nếu bạn có một trường hợp cho xây dựng sa thải, bạn nên để lại công việc của bạnngay lập tức-chủ nhân của bạn có thể tranh luận rằng, bởi ở, bạn chấp nhận cáchành vi hoặc điều trị.'Gov.UK tại: www.gov.uk/dismissal/unfair-and-constructive-dismissal