-In any other country, young labor

-In any other country, young labor leaders always put the top concern. Their common invisible pressure for the younger workers. The worker needs children rated social relationships in their workplace and needs to address concerns about the workplace. They encounter difficulties and face it when rookie. So they should be taught how to behave for the complex relationships in the work environment since I was in school. When they decided to accept the invitation of the employer, they encounter a problem which they agreed to do the work may not be in its field because the risk of unemployment. When they entered the working environment, respect among individuals and the recognition ability to work from superiors and colleagues right from the early days to help them gain confidence to continue their work.

Kết quả (Việt) 1:

-Tại bất kỳ quốc gia nào khác, nhà lãnh đạo lao động trẻ luôn đặt mối quan tâm hàng đầu. Của áp lực vô hình phổ biến cho người lao động trẻ hơn. Người lao động nhu cầu trẻ em xếp mối quan hệ xã hội tại nơi làm việc và cần phải địa chỉ mối quan tâm về nơi làm việc. Họ gặp khó khăn và đối mặt với nó khi tân binh. Vì vậy, họ nên được giảng dạy làm thế nào để hành xử cho các mối quan hệ phức tạp trong môi trường làm việc kể từ khi tôi đã ở trường. Khi họ quyết định chấp nhận lời mời của nhà tuyển dụng, họ gặp phải một vấn đề mà họ đã đồng ý để làm việc có thể không có trong lĩnh vực của mình vì nguy cơ thất nghiệp. Khi họ nhập vào môi trường làm việc, tôn trọng trong số các cá nhân và khả năng công nhận để làm việc từ cấp trên và đồng nghiệp ngay từ những ngày đầu để giúp họ đạt được sự tự tin để tiếp tục công việc của họ.

Kết quả (Việt) 2:

-Trong Bất kỳ nước nào khác, các nhà lãnh đạo lao động trẻ luôn đặt mối quan tâm hàng đầu. Áp lực vô hình chung của họ cho các công nhân trẻ. Người lao động trẻ em cần đánh giá các mối quan hệ xã hội tại nơi làm việc của họ và cần phải giải quyết mối quan tâm về nơi làm việc. Họ gặp khó khăn và đối mặt với nó khi tân binh. Vì vậy, họ cần phải được dạy cách cư xử các mối quan hệ phức tạp trong môi trường làm việc kể từ khi tôi đã được ở trường. Khi họ quyết định chấp nhận lời mời của chủ nhân, họ gặp phải một vấn đề mà họ đã đồng ý để làm công việc có thể không được trong lĩnh vực của mình vì nguy cơ thất nghiệp. Khi họ bước vào môi trường làm việc, tôn trọng giữa các cá nhân và khả năng nhận làm việc từ cấp trên và đồng nghiệp ngay từ những ngày đầu để giúp họ có được sự tự tin để tiếp tục công việc của họ.