The next round of globalization is

The next round of globalization is under way. Who will the big winners be?
The handwriting is on the wall; writes an IT specialist at the Bank of America. Until recently the bank needed talent so badly it had to outbid rivals. But last fall, his entire 15-engineer tearn was told their jobs were redundant. Bank of America has already slashed 3,700 of its 25,000 technical and back-office jobs and more are to follow.
Corporate downsizings are nothing new. These layoffs, thougharen't happening because demand has dried up; one-third of thoses jobs are headed to India, where work that costs $100 an hour in the US gets done for $20. At lnfosys Technologies Ltd. in Bangalore, India, 250 engineers are developing Computer applications for Bank of America. About 1,600km north, at Wipro Spectramind Ltd. 2,500 young college-educated men and women are checking accident reports for an insurance company and providing help-desk support for a big internet service provider — all at a cost up to 60% lower than in the USA.
It's globalization's next phase — and one of the biggest trends reshaping the global economy. The first phase started two decades ago with the transfer of manufacturing jobs to economically developing countries. After that, simple service work, like processing credit card receipts, and digital labor, like writing software code, began fleeing high-cost countries.
Now, all kinds of knowledge work can be done almost anywhere. The driving forces are digitization, the Internet, and high-speed data networks that circle the globe. By mining databases over the Internet, offshore staff can check individual credit records, analyse corporate financial information, and search through oceans of economic statistics.
The impact of offshore hiring is hard to measure, since so far a tiny portion of US white-collar work has jumped overseas. Indeed, a case can be made that the US will see a net gain from this shift. In the 1990s, the USA had to import hundreds of thousands of immigrants to ease engineering shortages. Now, by sending routine service and engineering tasks to nations with a surplus of educated workers, the US labor force and capital can be redeployed to higher-value industries.
Globalization should also keep service prices in check, just as it did when manufacturing went offshore. Companies will be able to reduce overheads and improve efficiency. 'Our comparative advantage may shift to other fields,' says economist Robert Lipsey, 'and if productivity is high, then the US will maintain a high standard of living. By encouraging economic development in nations such as India, meanwhile, US companies will have expanded foreign markets for their goods and services.
Outsourcing experts say the big job migration has only just begun. Frances Karamouzis, research director at Gartner Inc., expects 40% of the USA's top 1.000 companies to have an overseas pilot project under way within two years. The really big offshore push won't be until 2010 or so, she predicts. But if big layoffs result at home, corporations and the US government will face a backlash. Some states are already pushing for legislation to stop public jobs from being transfered overseas and now the unions are moving into the fight to keep jobs at home.
The truth is, the rise of the global knowledge industry is so recent that most economists haven't begun to understand the implications. For developing nations, the big beneficiaries will be those offering the speediest and cheapest telecom links, investor-friendly policies, and ample college graduates. In the West, it's far less clear who will be the big winners and losers. But well soon find out.

Kết quả (Việt) 1:

Vòng tiếp theo của toàn cầu hóa là theo cách. Ai sẽ là người chiến thắng lớn? Chữ viết là trên tường; viết một chuyên gia CNTT tại Bank of America. Cho đến gần đây là ngân hàng cần tài năng nên xấu nó phải trả giá cao hơn đối thủ. Nhưng mùa thu năm ngoái, ông toàn bộ 15-kỹ sư tearn đã nói với công việc của họ được dự phòng. Bank of America đã cắt giảm 3.700 của nó 25.000 kỹ thuật và trở lại văn phòng công ăn việc làm và nhiều hơn nữa là để làm theo. Công ty downsizings là không có gì mới. Những sa thải, thougharen't xảy ra bởi vì nhu cầu đã cạn kiệt; một phần ba công ăn việc làm thoses đang đứng đầu đến Ấn Độ, nơi làm việc mà chi phí $100 một giờ ở Mỹ được thực hiện cho $20. Tại lnfosys Technologies Ltd. tại Bangalore, Ấn Độ, 250 kỹ sư đang phát triển ứng dụng máy tính cho ngân hàng của Mỹ. Khoảng 1.600 km về phía bắc, tại Wipro Spectramind Ltd 2.500 niên đại học giáo dục và phụ nữ được kiểm tra báo cáo tai nạn cho một công ty bảo hiểm và hỗ trợ bàn trợ giúp cho nhà cung cấp dịch vụ internet lớn — tất cả ở một chi phí lên đến 60% thấp hơn ở Hoa Kỳ. Đó là giai đoạn tiếp theo của toàn cầu hóa- và một trong những xu hướng lớn nhất reshaping nền kinh tế toàn cầu. Giai đoạn đầu tiên bắt đầu hai thập kỷ trước với việc chuyển giao của sản xuất công việc để kinh tế các nước đang phát triển. Sau đó, công việc dịch vụ đơn giản, như chế biến hóa đơn thẻ tín dụng, và lao động kỹ thuật số, như viết phần mềm mã, bắt đầu chạy trốn cao, chi phí quốc gia. Bây giờ, tất cả các loại kiến thức làm việc có thể được thực hiện gần như bất cứ nơi nào. Các lực lượng lái xe là số hóa, Internet, và dữ liệu tốc độ cao mạng vòng kết nối đó toàn cầu. Bằng cách khai thác cơ sở dữ liệu qua Internet, ngoài khơi nhân viên có thể kiểm tra hồ sơ tín dụng cá nhân, phân tích thông tin tài chính doanh nghiệp, và tìm kiếm thông qua các đại dương của số liệu thống kê kinh tế.Tác động của việc thuê ngoài khơi là khó khăn để đo lường, kể từ khi cho đến nay là một phần nhỏ của Hoa Kỳ cổ làm việc đã nhảy ở nước ngoài. Thật vậy, một trường hợp có thể được thực hiện rằng Hoa Kỳ sẽ nhìn thấy một tăng ròng từ sự thay đổi này. Trong thập niên 1990, Hoa Kỳ đã phải nhập khẩu hàng trăm ngàn người nhập cư để giảm bớt tình trạng thiếu kỹ thuật. Bây giờ, bằng cách gửi dịch vụ thói quen và kỹ thuật công việc cần quốc gia có một thặng dư của giáo dục công nhân, Hoa Kỳ lực lượng lao động và vốn có thể được bố trí gia để ngành công nghiệp cao hơn giá trị.Toàn cầu hóa cũng nên giữ giá cả dịch vụ trong kiểm tra, cũng giống như nó đã làm khi sản xuất đã đi ra nước ngoài. Công ty sẽ có thể giảm overheads và cải thiện hiệu quả. 'Lợi thế so sánh của chúng tôi có thể chuyển sang các lĩnh vực khác,' nói nhà kinh tế học Robert Lipsey, ' và nếu năng suất là cao, sau đó Hoa Kỳ sẽ duy trì một mức sống cao. Bởi khuyến khích phát triển kinh tế ở các nước như Ấn Độ, trong khi đó, công ty Hoa Kỳ sẽ đã mở rộng thị trường nước ngoài cho các hàng hóa và dịch vụ.Gia công phần mềm chuyên gia nói rằng quá trình di chuyển công việc lớn đã chỉ mới bắt đầu. Frances Karamouzis, giám đốc nghiên cứu tại Gartner Inc, Hy vọng 40% của Hoa Kỳ trên 1.000 công ty để có một dự án thí điểm ở nước ngoài theo cách trong vòng hai năm. Đẩy ra nước ngoài thực sự lớn sẽ không cho đến năm 2010 hoặc hơn, cô dự đoán. Nhưng nếu lớn sa thải gây ra ở nhà, công ty và chính phủ Hoa Kỳ sẽ phải đối mặt một phản ứng. Một số tiểu bang đã đẩy cho pháp luật để ngăn chặn các công việc công cộng từ đang được chuyển giao ở nước ngoài và bây giờ các đoàn thể di chuyển vào cuộc đấu tranh để giữ cho công việc ở nhà.Sự thật là, sự nổi lên của các ngành công nghiệp toàn cầu kiến thức là như vậy gần đây rằng hầu hết các nhà kinh tế đã không bắt đầu để hiểu ý nghĩa. Cho nước đang phát triển, những người hưởng lợi lớn sẽ có những người cung cấp viễn thông speediest và rẻ nhất liên kết, chính sách thân thiện với nhà đầu tư, và tốt nghiệp đại học phong phú. Ở phía tây, nó có ít rõ ràng ai sẽ là người chiến thắng lớn và kẻ thua cuộc. Nhưng cũng sớm tìm hiểu.