These rules apply to all workers co

These rules apply to all workers covered by the Employment Act 1955, namely all private sector employees earning up to RM 2,000 per month and all manual workers (and supervisors) irrespective of their wages. The key determinant for coverage is the existence of a contract of service, whether oral or in writing and whether express or implied, irrespective of the duration of contract . The earnings limit was RM 1,500 per month before April 1, 2012, and has been RM 2,500 per month in Sabah and Sarawak since October 1, 2005. Apprentices, part-time workers and foreign workers are covered but not domestic workers.
In addition to the above, laid off employees are entitled to advance notice if their employment is to be terminated, or pay in lieu of such notice, as depicted in the table below:

Kết quả (Việt) 1:

Những quy tắc này áp dụng cho tất cả công nhân được bảo hiểm bởi việc làm luật 1955, cụ thể là tất cả nhân viên khu vực tư nhân thu nhập lên đến RM 2.000 mỗi tháng và tất cả hướng dẫn sử dụng lao động (và người giám sát) không phân biệt tiền lương của họ. Yếu tố quyết định quan trọng đối với bảo hiểm là sự tồn tại của hợp đồng dịch vụ, cho dù bằng miệng hoặc bằng văn bản, và cho dù nhận hoặc ngụ ý, không phân biệt thời hạn của hợp đồng. Giới hạn thu nhập là RM 1.500 mỗi tháng trước ngày 1 tháng 1 năm 2012, và kể từ RM 2,500 mỗi tháng ở Sabah và Sarawak 1-tháng 10-2005. Người học nghề, người lao động bán thời gian và lao động nước ngoài là công nhân được bảo hiểm nhưng không phải trong nước. Ngoài việc nêu trên, sa thải nhân viên có quyền để tạm ứng thông báo nếu việc làm của họ là để được chấm dứt, hoặc trả thay cho thông báo như vậy, như mô tả trong bảng dưới đây:

Kết quả (Việt) 2:

Những quy định này áp dụng cho tất cả công nhân được bao phủ bởi Đạo luật Việc làm năm 1955, cụ thể là tất cả các nhân viên của khu vực tư nhân có thu nhập đến RM 2,000 mỗi tháng và tất cả các lao động chân tay (và giám sát) không phân biệt tiền lương của họ. Các yếu tố quyết định cho bảo hiểm là sự tồn tại của một hợp đồng dịch vụ, cho dù bằng miệng hay bằng văn bản và dù rõ ràng hay ngụ ý, không phụ thuộc vào thời hạn của hợp đồng. Các giới hạn thu nhập là 1.500 RM mỗi tháng trước tháng 1, 2012, và đã được RM 2,500 mỗi tháng ở Sabah và Sarawak kể từ tháng 1 năm 2005. Người học nghề, lao động bán thời gian và lao động nước ngoài được bảo hiểm nhưng không phải người lao động trong nước.
Ngoài , nhân viên bị sa thải trên được được trả trước thông báo nếu việc làm của họ sẽ được chấm dứt, hoặc trả tiền thay cho thông báo đó, như được mô tả trong bảng dưới đây: