Thiết lập mục tiêu là trách nhiệm của nhân viên để xác định mục tiêu và phương pháp xác định cô hay tiến bộ của mình hướng tới mục tiêu đó. Mục tiêu thường liên quan đến:
vị trí mong muốn, chẳng hạn như quản lý trở thành bán hàng trong vòng ba năm,
Mức độ kỹ năng để áp dụng,
làm việc thiết lập
. Mua lại Skill
trách nhiệm của tổ chức này là để đảm bảo rằng mục tiêu là cụ thể, đầy thử thách, và có thể đạt được và để giúp các nhân viên đạt . Mục tiêu
Kế hoạch hành động:
người lao động chịu trách nhiệm xác định các bước và thời gian biểu để đạt được mục tiêu.
người sử dụng lao cần xác định các nguồn lực cần thiết, bao gồm các khóa học, kinh nghiệm làm việc, và các mối quan hệ.
đang được dịch, vui lòng đợi..
