1. APPLE CULTURE KRITI SHARMA SUNAI

1. APPLE CULTURE KRITI SHARMA SUNAINA AHI
2. History 1976 • Apple computer inc. established by Steve job, Wozniak and Ronald Wayne and after two week Wayne left company 1976 • Apple released APPLE 1 designed and hand built by Wozniak • APPLE 1 – first time in history character display on TV screen 1977 • Wozniak developed apple 2 • APPLE 2- first colored pc 1984 • Macintosh -first mass-market personal computer featuring an integral graphical user interface and mouse 1985 • Jobs resigned and after that apple continued to face financial failures 1996 • Apple acquires next ,jobs back to apple 2007 • APPLE COMPUTER INC to APPLE INC and iPhone was released and become world most valuable brand
3. Someone says right "Apple is not Apple because of its technology. Apple is Apple because of the fervor with which its employees believe in the corporate mission... Apple's campus is a fortress. The people within believe that they are doing The Right Thing, and that they will win... passion for one's company is arguably a prerequisite for any company that wants to dominate its market.”- Matt Asay, vice president of business development, Alfresco3, in 2007
4. WHAT APPLE SAYS Diversity makes us stronger every day • Our commitment to diversity is part of everything we do. We foster an environment that allows all employees to contribute, grow, and push their talents to achieve incredible things. It’s why we work with suppliers who share our values. And why we continue to launch initiatives that will lead to a stronger, more representative workforce. • “Apple is open. Open to everyone, regardless of where they come from, what they look like, how they worship, or who they love.” - TIM COOK • “We’re changing by bringing in more people with different perspectives and ideas. But we also need to change the culture outside our own walls. We have to create a ripple effect that extends far beyond Apple.” - Denise Young Smith Vice President of Worldwide Human Resources, Apple Inc.
5. DIVERSITY IN APPLE (JUNE 27, 2015)
6. APPLE’S CULTURE • IN 1983,APPLE HIRED GUY KAWASAKI AS IT’S ‘ PRODUCT EVANGELIST’ WHO GAVE THE VIRTUES OF APPLE’S LATEST COMPUTER TO HARDWARE AND SOFTWARE DEVELOPERS. EVANGELISM & MAC CULT • ‘APPLE CONNECT’ IS THE SECURE EMPLOYEE ONLY SERVICE THAT LETS APPLE EMPLOYEES SIGN INTO OTHER APPS CULTURE OF SECRECY • DISCOUNTS • INSURANCE • FITNESS • COUNSELLING PEOPLE ORIENTED • COMPUTER WITH A MOUSE- APPLE LISA(ONE OF THE EARLY INNOVATIONS) • APPLE 1 INNOVATION/VISION •APPLE ENTERED INTO INDIAN MARKET WITH IPHONE 3G WHICH ENCOMPASSES THE FEATURES OF 3G NETWORKRISK TAKING •69% MALE ,31% FEMALE •54% WHITE,18% ASIAN,11% HISPANIC,8% BLACK,2% MULTIPLE,1% OTHERS,6% UNDECLARED CULTURE OF DIVERSITY
7. MAINTAINING THAT CULTURE Supplier Diversity Program in 1988- to identify new suppliers whose values match their 1. Development National Gay & Lesbian Chamber of Commerce 2. National Minority Supplier Development Council 3. National Veteran-Owned Business Association 4. United States Hispanic Chamber of Commerce 5. Women’s Business Enterprise National Council Empowering workers through free education- SEED (Supplier Employee Education and Development ) –helps workers understand their rights, and ensures that they have a safe place to speak up if their rights are ever violated.
8. Contd….. Opening doors for diverse financial firms- Provide broader financial picture and makes them more informed. Apple rely on these firms for some of our most crucial transactions. • Samuel A. Ramirez & Co., Inc. (Hispanic-owned) • The Williams Capital Group (African American–owned) • Castle Oak Securities (African American–owned) • Lebenthal Holdings (female-owned) • Mischler Financial Group (veteran-owned) STEM (science, technology, engineering, and math)-organizations that offer scholarships to developers from different backgrounds - fueling the talents of different people to come up with world-changing apps Worldwide Developers Conference (WWDC), Get Together events - to learn new things, get inspired, and motivate each other to take their ideas from concept to reality.
9. Contd…. • Equipping schools with technology and knowledge through ConnectED -initiative by committing our products, our knowledge, and our passion for learning to 114 underserved schools across the country. - Providing technology for every student and teacher-make sure their technical and educational needs are met - partnered with Code.org to host an Hour of Code in Apple Stores around the world- annual workshop led by Apple staff that makes computer science fun and accessible to kids - offer Field Trips and Apple Camp to keep kids interested in technology year- round. • Building a vibrant community to support women in tech-developed a strong partnership with the National Center for Women & Information Technology (NCWIT) • Inspiring Latinas to pursue tech careers-Latinas making up just 1 percent of the tech workforce, there’s a huge opportunity.
10. SOCIALIZATION PROCESS BY WH

Kết quả (Việt) 1:

1. TÁO VĂN HOÁ KRITI SHARMA SUNAINA CÚM GIA CẦM2. lịch sử năm 1976 • Apple computer Inc được thành lập bởi Steve job, Wozniak và Ronald Wayne và sau hai tuần Wayne rời công ty năm 1976 • Apple phát hành APPLE 1 thiết kế và bàn tay được xây dựng bởi Wozniak • APPLE 1-lần đầu tiên trong lịch sử ký tự hiển thị trên TV màn hình 1977 • Wozniak phát triển apple 2 • APPLE 2 - đầu tiên màu pc 1984 • Macintosh-máy tính cá nhân khối đầu tiên, có tính năng một giao diện người dùng đồ họa không thể tách rời và chuột 1985 • công việc từ chức và sau khi mà apple tiếp tục phải đối mặt với tài chính thất bại năm 1996 • Apple mua lại tiếp theo, công việc lại cho apple 2007 • APPLE COMPUTER INC để APPLE INC và iPhone được phát hành và trở thành thương hiệu có giá trị nhất thế giới3. ai đó nói ngay "Apple không phải là Apple vì công nghệ của mình. Apple là Apple vì sự hăng hái mà nhân viên của mình tin vào sứ mệnh công ty... Khuôn viên của Apple là một pháo đài. Những người bên trong tin rằng họ đang làm The Right Thing, và rằng họ sẽ giành chiến thắng... niềm đam mê của một công ty là cho là một điều kiện tiên quyết cho bất kỳ công ty nào muốn thống trị thị trường của nó." -Matt Asay, vice president của phát triển kinh doanh, Alfresco3, năm 20074. những GÌ APPLE NÓI đa dạng làm cho chúng tôi mạnh mẽ hơn mỗi ngày • chúng tôi cam kết tính đa dạng là một phần của tất cả mọi thứ chúng tôi làm. Chúng tôi nuôi dưỡng một môi trường cho phép tất cả nhân viên đóng góp, phát triển và đẩy tài năng của họ để đạt được những điều đáng kinh ngạc. Đó là lý do tại sao chúng tôi làm việc với các nhà cung cấp chia sẻ giá trị của chúng tôi. Và tại sao chúng tôi tiếp tục khởi động sáng kiến mà sẽ dẫn đến một lực lượng lao động hơn đại diện mạnh mẽ hơn. • "Apple đang hoạt động. Mở cửa cho tất cả mọi người, bất kể nơi họ đến từ, những gì họ trông như thế, làm thế nào họ tôn thờ, hoặc những người họ yêu."- TIM COOK •"chúng tôi đang thay đổi bằng cách đưa vào nhiều người hơn với quan điểm khác nhau và ý tưởng. Nhưng chúng ta cũng cần phải thay đổi các nền văn hóa bên ngoài bức tường riêng của chúng tôi. Chúng tôi đã tạo ra một hiệu ứng gợn kéo dài vượt xa Apple."- Denise Smith trẻ Vice President của toàn cầu nguồn nhân lực, Apple Inc.5. ĐA DẠNG TẠI APPLE (27 THÁNG 6 NĂM 2015)6. TÁO • VĂN HÓA VÀO NĂM 1983, APPLE THUÊ GUY KAWASAKI AS LÀ 'SẢN PHẨM ' NGƯỜI BÁ ĐÃ ĐƯA NHỮNG ĐỨC TÍNH CỦA MÁY TÍNH MỚI NHẤT CỦA APPLE CHO NHÀ PHÁT TRIỂN PHẦN CỨNG VÀ PHẦN MỀM. EVANGELISM & MAC sùng BÁI • 'APPLE kết NỐI' LÀ dịch VỤ BẢO MẬT nhân VIÊN duy NHẤT cho PHÉP APPLE nhân VIÊN ĐĂNG NHẬP VÀO ứng dụng văn HÓA bí MẬT • RẺ • bảo HIỂM • thể DỤC • TƯ VẤN NGƯỜI HƯỚNG • máy TÍNH VỚI CHUỘT APPLE LISA (MỘT TRONG NHỮNG sáng KIẾN ĐẦU) • APPLE 1 đổi MỚI/tầm NHÌN •APPLE NHẬP VÀO các thị TRƯỜNG Ấn ĐỘ VỚI IPHONE 3G, trong ĐÓ bao GỒM CÁC tính NĂNG 3G NETWORKRISK DÙNG •69% NỮ , 31% NỮ •54% WHITE, 18% CHÂU Á, TÂY BAN NHA 11%, 8% DA ĐEN, 2% NHIỀU, 1% NHỮNG NGƯỜI KHÁC, 6% UNDECLARED VĂN HÓA ĐA DẠNG7. duy TRÌ chương trình đa dạng MÀ văn HÓA nhà cung cấp trong năm 1988-để xác định các nhà cung cấp mới có giá trị phù hợp với 1 của họ. Phát triển quốc gia Gay & Lesbian Chamber of Commerce 2. Dân tộc thiểu số quốc gia hội đồng phát triển nhà cung cấp 3. Hiệp hội doanh nghiệp cựu chiến binh sở hữu quốc gia 4. Hoa Kỳ Tây Ban Nha Phòng thương mại 5. Phụ nữ kinh doanh doanh nghiệp quốc gia hội đồng trao quyền cho người lao động thông qua miễn phí giáo dục hạt GIỐNG (nhà cung cấp nhân viên giáo dục và phát triển)-giúp người lao động hiểu quyền của họ, và đảm bảo rằng họ có một nơi an toàn để nói lên nếu quyền lợi của mình bao giờ bị vi phạm.8. contd.... Mở cửa cho đa dạng tài chính công ty cung cấp hình ảnh tài chính rộng hơn và làm cho họ biết thêm thông tin. Apple dựa vào các công ty đối với một số các giao dịch quan trọng nhất của chúng tôi. • Samuel A. Ramirez & Co, Inc (Tây Ban Nha sở hữu) • Williams Capital Group (người Mỹ gốc Phi-thuộc sở hữu) • chứng khoán Oak Castle (người Mỹ gốc Phi-thuộc sở hữu) • Lebenthal Holdings (nữ sở hữu) • Mischler Financial Group (cựu chiến binh sở hữu) GỐC (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học) - các tổ chức cung cấp học bổng cho các nhà phát triển từ nền tảng khác nhau – thúc đẩy tài năng của những người khác nhau để đến với thế giới thay đổi ứng dụng trên toàn thế giới phát triển hội nghị (WWDC), có được cùng sự kiện - để tìm hiểu những điều mới , lấy cảm hứng và động viên lẫn nhau để đưa ý tưởng của họ từ khái niệm tới thực tế.9. contd.... • Equipping trường với công nghệ và các kiến thức thông qua kết nối - sáng kiến bởi cam kết sản phẩm của chúng tôi, chúng tôi kiến thức và niềm đam mê của chúng tôi cho việc học tập 114 underserved trường trên toàn quốc. -Cung cấp công nghệ cho mỗi học sinh và giáo viên-đảm bảo kỹ thuật và giáo dục của họ cần được đáp ứng - hợp tác với Code.org để lưu trữ một giờ mã trong các cửa hàng Apple xung quanh hội thảo thường niên thế giới dẫn đầu bởi nhân viên Apple làm cho máy tính khoa học vui vẻ và dễ tiếp cận cho trẻ em - cung cấp các chuyến tham quan và Apple Camp để giữ cho trẻ em quan tâm đến công nghệ quanh năm. • Xây dựng một cộng đồng sống động để hỗ trợ phụ nữ trong công nghệ phát triển một quan hệ đối tác mạnh mẽ với Trung tâm quốc gia về phụ nữ & công nghệ thông tin (NCWIT) • Inspiring Latinas để theo đuổi công nghệ tuyển dụng-Latinas chiếm chỉ 1 phần trăm của lực lượng lao động công nghệ cao, đó là một cơ hội rất lớn.10. XÃ HỘI HÓA QUY TRÌNH BỞI WH

Kết quả (Việt) 2:

1. APPLE VĂN HÓA Kriti SHARMA SUNAINA AHI
2. Lịch sử 1976 • máy tính Apple inc. thành lập bởi Steve việc làm, Wozniak và Ronald Wayne và sau hai tuần Wayne ty trái 1976 • Apple phát hành APPLE 1 được thiết kế và bàn tay xây dựng bởi Wozniak • APPLE 1 - lần đầu tiên trong ký tự hiển thị lịch sử trên màn hình TV 1977 • Wozniak phát triển táo 2 • APPLE 2 - đầu tiên màu pc 1984 • máy tính cá nhân hàng loạt thị trường Macintosh -đầu tiên có tính năng một giao diện người dùng đồ họa rời và chuột 1985 • Jobs từ chức và sau khi quả táo đó tiếp tục phải đối mặt với những thất bại tài chính 1996 • Apple mua lại sau, công việc trở về táo 2007 • APPLE COMPUTER INC APPLE INC và iPhone đã được phát hành và trở thành thế giới có giá trị nhất thương hiệu
3. Có người nói đúng "Apple không phải là Apple vì công nghệ của mình. Apple là Apple vì sự nhiệt tình mà nhân viên của mình tin vào sứ mệnh của công ty ... trường của Apple là một pháo đài. Những người trong vòng tin rằng họ đang làm The Right Thing, và rằng họ sẽ giành chiến thắng ... niềm đam mê cho công ty của một người được cho là một điều kiện tiên quyết cho bất kỳ công ty nào muốn thống trị thị trường của nó. "- Matt Asay, phó chủ tịch phát triển kinh doanh, Alfresco3, trong năm 2007
4. GÌ APPLE SAYS đa dạng làm cho chúng ta mạnh hơn mỗi ngày • chúng tôi cam kết đa dạng là một phần của tất cả mọi thứ chúng tôi làm. chúng tôi nuôi dưỡng một môi trường cho phép tất cả các nhân viên đóng góp, phát triển và đẩy tài năng của mình để đạt được những điều đáng kinh ngạc. đó là lý do tại sao chúng tôi làm việc với các nhà cung cấp chia sẻ các giá trị của chúng tôi. và lý do tại sao chúng tôi tiếp tục tung ra các sáng kiến đó sẽ dẫn đến một lực lượng lao động mạnh mẽ hơn, đại diện hơn • "Apple mở cửa mở để tất cả mọi người, bất kể họ từ đâu đến, những gì họ trông như thế nào, làm thế nào họ tôn thờ, hoặc những người mà họ yêu thương..." - TIM COOK • "Chúng tôi đang thay đổi bằng cách mang nhiều người có quan điểm và ý tưởng khác nhau. Nhưng chúng ta cũng cần phải thay đổi văn hóa bên ngoài bức tường của chúng ta. Chúng ta phải tạo ra một hiệu ứng gợn vượt xa Apple "-. Denise trẻ Smith Phó Chủ tịch toàn cầu nguồn nhân lực, Apple Inc.
5. ĐA DẠNG TẠI APPLE (ngày 27 tháng 6 năm 2015)
6. APPLE CỦA VĂN HOÁ • NĂM 1983, Apple đã thuê GUY KAWASAKI AS IT'S 'PRODUCT truyền giáo' WHO TẶNG CÁC NHÂN ĐỨC HÀNH MÁY TÍNH MỚI NHẤT CỦA APPLE DEVELOPERS HARDWARE VÀ PHẦN MỀM. Truyền giáo & MAC CULT • 'APPLE CONNECT' LÀ NHÂN VIÊN AN TOÀN CHỈ CÔNG VIỆC LETS APPLE NHÂN VIÊN ĐĂNG VÀO CÁC ỨNG DỤNG VĂN HÓA CỦA CÁC BÍ MẬT • Giảm giá • Bảo hiểm • PHÙ • NGƯỜI TƯ VẤN HƯỚNG • MÁY TÍNH VỚI Chuột APPLE LISA (ONE CỦA INNOVATIONS SỚM ) • APPLE 1 ĐỔI MỚI / TẦM NHÌN • APPLE ĐƯỢC THỊ TRƯỜNG ẤN ĐỘ VỚI IPHONE 3G trong đó bao gồm CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA 3G NETWORKRISK ÐIỂM • 69% MALE, 31% FEMALE • 54% WHITE, 18% CHÂU Á, 11% HISPANIC, 8% BLACK, 2 % NHIỀU, 1% KHÁC, 6% CULTURE không khai báo hải ĐA DẠNG
7. DUY TRÌ RẰNG VĂN HÓA Nhà cung cấp Chương trình đa dạng trong 1988- để xác định nhà cung cấp mới có giá trị phù hợp của họ 1. Phát triển Quốc gia Gay & Lesbian Phòng Thương mại 2. Quốc gia tộc Nhà cung cấp của Hội đồng Phát triển 3. Quốc kỳ cựu-Owned Hiệp hội Doanh nghiệp 4. Hoa Kỳ, Phòng Thương mại Tây Ban Nha Hội đồng Quốc gia doanh nghiệp kinh doanh 5. Phụ nữ công nhân Trao quyền thông qua SEED education- miễn phí (Nhà cung cấp nhân viên Giáo dục và Phát triển) -Giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình, và đảm bảo rằng họ có một nơi an toàn để lên tiếng khi quyền lợi của họ bao giờ vi phạm.
8. Contd ... .. Mở cửa cho đa dạng về tài chính firms- Cung cấp bức tranh tài chính rộng hơn và làm cho họ nhiều thông tin hơn. Táo dựa vào những doanh nghiệp này đối với một số các giao dịch quan trọng nhất của chúng tôi. • Samuel A. Ramirez & Co., Inc (Tây Ban Nha sở hữu) • Williams Capital Group (Phi Mỹ thuộc sở hữu) Oak Chứng khoán • Castle (Phi Mỹ thuộc sở hữu) • Lebenthal Holdings (nữ nước) • Mischler Financial Group ( kỳ cựu nước) STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học) -organizations cung cấp học bổng cho các nhà phát triển từ nền tảng khác nhau - thúc đẩy tài năng của những người khác nhau để đến với các ứng dụng thay đổi thế giới Worldwide Developers Conference (WWDC), Get Cùng sự kiện - để tìm hiểu những điều mới, có được cảm hứng và động viên nhau để lấy ý tưởng của họ từ ý tưởng đến hiện thực.
9. Contd .... • Trang bị trường học với công nghệ và tri thức thông qua kết nối -initiative bằng cách cam kết các sản phẩm của chúng tôi, kiến thức của chúng tôi, và niềm đam mê với việc học 114 trường thòi trên khắp đất nước. - Cung cấp công nghệ cho mọi học sinh và giáo viên đảm bảo yêu cầu kỹ thuật và giáo dục của họ được đáp ứng - hợp tác với Code.org để lưu trữ một giờ của Bộ luật tại Apple Cửa hàng xung quanh hội thảo thường niên trên thế giới- dẫn đầu bởi nhân viên của Apple mà làm cho vui khoa học máy tính và truy cập cho trẻ em - cung cấp đi điền dã và Apple Camp để giữ cho trẻ em quan tâm đến công nghệ năm- tròn. • Xây dựng một cộng đồng năng động hỗ trợ phụ nữ trong quan hệ đối tác mạnh mẽ công nghệ phát triển với Trung tâm Quốc gia về Phụ nữ & Công nghệ thông tin (NCWIT) • Inspiring Latinas để theo đuổi công nghệ sự nghiệp-Latinas chiếm chỉ 1 phần trăm của lực lượng lao động công nghệ cao, có một cơ hội rất lớn .
10. XÃ HỘI HÓA QUY TRÌNH CỦA WH