Discrimination against Muslim peopl

Discrimination against Muslim people in the workplace means they are much more tend to be unemployed than others even when they have the same qualifications and language skills. According to the University of Bristol’s Dr Nabil Khattab, who spoke at the British Sociological Association’s annual conference in Glasgow, British Muslim women are around 70 per cent more likely be difficult in finding vacancy jobs. He also claimed that one of the root problem is related to the conspicuousness of Muslim women’s religious background in explaining their exclusion

Kết quả (Việt) 1:

Phân biệt đối xử chống lại người Hồi giáo ở nơi làm việc có nghĩa là họ nhiều hơn nữa có xu hướng được thất nghiệp hơn những người khác ngay cả khi họ có cùng một bằng cấp và kỹ năng ngôn ngữ. Theo đại học Bristol Dr Nabil Khattab, người đã nói chuyện tại hội nghị thường niên của Hiệp hội Anh xã hội ở Glasgow, anh hồi giáo phụ nữ khoảng 70 phần trăm nhiều khả năng được khó khăn trong việc tìm kiếm công việc vị trí tuyển dụng. Ông cũng tuyên bố rằng một trong vấn đề gốc liên quan đến conspicuousness của phụ nữ Hồi giáo của tôn giáo trong giải thích của loại trừ

Kết quả (Việt) 2:

Phân biệt đối xử chống lại người Hồi giáo ở nơi làm việc có nghĩa là chúng được nhiều hơn có xu hướng bị thất nghiệp hơn so với những người khác, ngay cả khi họ có cùng trình độ và kỹ năng ngôn ngữ. Theo Đại học Bristol của Tiến sĩ Nabil Khattab, phát biểu tại hội nghị thường niên của Hiệp hội British xã hội học ở Glasgow, phụ nữ Hồi giáo Anh là khoảng 70 phần trăm nhiều khả năng sẽ khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm vị trí tuyển dụng. Ông cũng tuyên bố rằng một trong những vấn đề gốc rễ là liên quan đến conspicuousness của nền tôn giáo phụ nữ Hồi giáo trong việc giải thích loại trừ họ