Many companies test all job applica

Many companies test all job applicants for use of illegal drugs. (Executives and entry-level workers can be drug abusers.) Abuse of prescription

drugs is a widespread problem. Testing for substance abuse includes blood

analysis, urinalysis, analysis of hair samples, observations of eyes, and examination of skin for punctures.

Some people raise the concern that inaccurate drug testing may unfairly

deny employment to worthy candidates. A strong argument in favor of drug

testing, however, is that employees who are drug abusers may create such problems as lowered productivity, lost time from work, and misappropriation of

funds. Accident and absenteeism rates for drug (as well as alcohol) abusers are

substantial; those employees also experience more health problems.

Cross-Cultural Selection

As with cross-cultural recruitment, most of the selection guidelines and techniques already mentioned can be applied cross-culturally. Many selection

devices, such as widely used psychological tests, are published in languages

besides English, especially Spanish. Managers and employment interviewers

gathering information about job candidates from other countries should

familiarize themselves with key facts about the other culture. For example,

in some countries a baccalaureate (or “bac”) is equivalent to an American

high school diploma, not a bachelor’s degree.

A key aspect of cross-cultural selection is choosing workers who will fit

well as expatriates, those individuals sent to work in affiliates in other coun-
tries. One predictor of success is the desire for an out of the country assignment. Key personality traits of relevance for overseas assignments are

flexibility, openness to experience, sense of humor, and interest in others.

Matching the person’s style to the culture is another key success factor. A

human resources professional says, “You could have a top sales person in

the United States who is aggressive and a high achiever, but who will fail in

Japan for the very reason he’s a success in the United States.”32

After being recruited, job candidates pass through all the selection

screens, such as the physical exam, before being hired. After making the hiring decision and applicant acceptance, human resource specialists and new

employees complete all the necessary forms, such as those relating to taxes

and benefits. Next is orientation.

ORIENTATION, TRAINING, AND

DEVELOPMENT

Most firms no longer operate under a “sink or swim” philosophy when it

comes to employee learning. Instead, employees are oriented to the firm,

and later trained and developed.

Kết quả (Việt) 1:

Nhiều công ty kiểm tra tất cả ứng viên cho sử dụng ma túy bất hợp pháp. (Giám đốc điều hành và mục nhập cấp công nhân có thể là kẻ bạo hành ma túy.) Lạm dụng thuốc theo toama túy là một vấn đề phổ biến rộng rãi. Thử nghiệm cho lạm dụng chất bao gồm máuphân tích, urinalysis, phân tích một mẫu tóc, các quan sát của mắt, và kiểm tra của da cho lỗ thủng.Một số người nâng cao mối quan tâm rằng không chính xác thuốc thử nghiệm có thể không công bằngtừ chối việc làm để xứng đáng ứng cử viên. Một lý luận mạnh mẽ trong lợi của ma túythử nghiệm, Tuy nhiên, là rằng nhân viên là kẻ bạo hành ma túy có thể tạo ra những vấn đề như giảm năng suất, mất thời gian từ công việc, và sự phung phí củaQuỹ. Tai nạn và vắng mặt kẻ bạo hành tỷ giá cho thuốc (cũng như rượu)đáng kể; những nhân viên cũng gặp những vấn đề sức khỏe khác.Lựa chọn nền văn hóaNhư với nền văn hóa tuyển dụng, hầu hết các lựa chọn nguyên tắc và kỹ thuật đã đề cập đến có thể được áp dụng cross-culturally. Nhiều lựa chọnthiết bị, chẳng hạn như sử dụng rộng rãi các bài kiểm tra tâm lý, được xuất bản bằng ngôn ngữngoài tiếng Anh, đặc biệt là tiếng Tây Ban Nha. Quản lý và người phỏng vấn việc làmthu thập thông tin về việc làm ứng cử viên từ các nước khác nênquen mình với thông tin chính về các nền văn hóa khác. Ví dụ,trong một số quốc gia một Tú tài (hoặc "Bắc") là tương đương với một người Mỹbằng tốt nghiệp trung học, không một cử nhân.Một khía cạnh quan trọng của sự lựa chọn nền văn hóa việc lựa chọn người lao động sẽ phù hợp vớicũng như người nước ngoài, những cá nhân gửi đến làm việc tại các chi nhánh ở khác coun-cố gắng. Một dự báo của thành công là những mong muốn cho một trong số nhiệm vụ quốc gia. Đặc điểm tính cách quan trọng của mức độ liên quan cho bài tập ở nước ngoàitính linh hoạt, sự cởi mở để kinh nghiệm, cảm giác hài hước, và quan tâm đến những người khác.Phù hợp với phong cách của người với văn hóa là một yếu tố thành công quan trọng. Anguồn nhân lực chuyên nghiệp nói, "bạn có thể có một người bán hàng hàng đầu trongHoa Kỳ người là tích cực và một achiever cao, nhưng những người sẽ thất bại trongNhật bản cho lý do ông là một thành công tại Hoa Kỳ."32Sau khi được tuyển dụng, việc làm ứng cử viên đi qua tất cả lựa chọnmàn hình, chẳng hạn như các kỳ thi vật lý, trước khi được thuê. Sau khi thực hiện việc tuyển dụng quyết định và nộp đơn chấp nhận, nguồn nhân lực chuyên gia và mớinhân viên hoàn thành tất cả các hình thức cần thiết, chẳng hạn như những người liên quan đến thuếvà lợi ích. Tiếp theo là định hướng.ĐỊNH HƯỚNG, ĐÀO TẠO, VÀPHÁT TRIỂNHầu hết các công ty không còn hoạt động theo một triết lý "chìm hay bơi" khi nónói đến nhân viên học tập. Thay vào đó, nhân viên đang hướng về công ty,và sau đó được đào tạo và phát triển.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiều công ty kiểm tra tất cả các ứng viên xin việc cho sử dụng ma túy. (Giám đốc và nhân viên nhập cảnh cấp có thể lạm dụng ma túy.) Lạm dụng thuốc theo toa thuốc là một vấn đề phổ biến. Kiểm tra tình trạng lạm dụng chất bao gồm máu phân tích, phân tích nước tiểu, phân tích mẫu tóc, các quan sát của mắt, và kiểm tra da cho thủng. Một số người dân nâng cao mối quan tâm rằng thuốc thử nghiệm không chính xác công bằng có thể từ chối việc làm cho các ứng cử viên xứng đáng. Một lập luận mạnh mẽ ủng hộ của thuốc thử nghiệm, tuy nhiên, là nhân viên là những người nghiện ma túy có thể tạo ra các vấn đề như năng suất giảm, thời gian đã mất từ công việc, và biển thủ quỹ. Tai nạn và sự vắng mặt tỷ lệ cho thuốc (cũng như rượu) là những người lạm dụng đáng kể; những người lao động cũng gặp vấn đề về sức khỏe hơn. Selection Cross-văn hóa Như với tuyển dụng cross-văn hóa, hầu hết các hướng dẫn lựa chọn và kỹ thuật đã được đề cập có thể được áp dụng cross-văn hóa. Nhiều lựa chọn thiết bị, chẳng hạn như các bài kiểm tra tâm lý được sử dụng rộng rãi, được công bố trong các ngôn ngữ ngoài tiếng Anh, đặc biệt là Tây Ban Nha. Các nhà quản lý và người phỏng vấn việc làm thu thập thông tin về các ứng viên đến từ các nước khác nên làm quen với những sự kiện quan trọng về các nền văn hóa khác. Ví dụ, ở một số nước, tú tài (hoặc "bac") là tương đương với một người Mỹ bằng tốt nghiệp trung học, không có bằng cử nhân. Một khía cạnh quan trọng của chọn lọc giao thoa văn hoá là công nhân lựa chọn người sẽ phù hợp cũng như người nước ngoài, những cá nhân gửi đến làm việc tại các chi nhánh ở các nước khác cố gắng. Một yếu tố dự báo của sự thành công là mong muốn cho một trong số các nhiệm vụ quốc gia. Đặc điểm tính cách quan trọng của sự phù hợp cho các bài tập ở nước ngoài là tính linh hoạt, sự cởi mở để trải nghiệm, cảm giác hài hước, và quan tâm đến người khác. Kết hợp phong cách của người đó với văn hóa là một yếu tố thành công quan trọng. Một nguồn nhân lực chuyên nghiệp cho biết, "Bạn có thể có một người bán hàng hàng đầu tại Mỹ, những người là hung hăng và một người thành đạt cao, nhưng những người sẽ thất bại tại Nhật Bản với lý do mà ông là một thành công tại Hoa Kỳ. "32 Sau khi được tuyển dụng, ứng viên vượt qua tất cả các lựa chọn màn hình, chẳng hạn như các kỳ thi vật lý, trước khi được thuê. Sau khi thực hiện các quyết định tuyển dụng và chấp nhận đơn, các chuyên gia nguồn nhân lực mới và nhân viên hoàn thành tất cả các biểu mẫu cần thiết, chẳng hạn như những người liên quan đến thuế và lợi ích. Tiếp theo là định hướng. ĐỊNH HƯỚNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN Hầu hết các công ty không còn hoạt động theo một "chìm hoặc bơi" triết lý khi nói đến việc học tập của nhân viên. Thay vào đó, người lao động được định hướng để các công ty, và sau đó được đào tạo và phát triển.