Much literature specific to particu

Much literature specific to particular professions emphasises this need.
For example, in social work many writers note the imperative that research
should contribute to the social justice mission of the profession (McDermott
1996; Denzin 2001). However, there might be several different directions
research can take to meet these needs. For instance, the research might focus
on the needs of disadvantaged or marginal groups; it might involve these
groups in the research process; or it might be about professional practice
with such groups. From another perspective, in order to validate the social
contribution of the professions, it might be appropriate for research to focus
on the sorts of social impact which professional work has made.
Last, it is imperative to research the ways in which professionals maintain
and enact their values in their everyday practice. What is value-based
practice and how effective is it? Does it, and if so how does it, differ from
practice which is more technologically driven? What values do professionals
adhere to and what strengthens them? What meaning is derived from their
work and how do they see their values affecting the way they practise?
Again a variety of methods and designs are necessary. Deconstructive
analyses of practice might unearth hidden values, whereas interviews and
surveys might allow a clearer assessment of stated values and their impact.
Evaluative measures of social impact might be relevant in tracing the broad
effects of professional input.
Legitimation and accountability
On a broad level, social legitimation for professionals is about gaining and
maintaining the authority and position to practise in a chosen way and to
exercise influence accordingly. Current challenges involve maintaining this
position for the collective good, when the push is towards breaking down
such hierarchical divisions from both management and community perspectives. As I argued earlier, it is possible that moves to legitimate professional
knowledge and standing do not necessarily undermine the respective
positions of managers or service users or even of other colleagues. What is
needed is an approach to professional knowledge which justifies its
distinctive value in a number of ways, so that diverse interest groups are
aware of how they can benefit from particular types of professional

Kết quả (Việt) 1:

Nhiều văn học cụ thể cho các ngành nghề cụ thể emphasises nhu cầu này.Ví dụ, trong công tác xã hội nhiều nhà văn lưu ý bắt buộc nghiên cứunên đóng góp vào sứ mệnh công bằng xã hội của các ngành nghề (McDermottnăm 1996; Denzin năm 2001). Tuy nhiên, có thể có nhiều hướng khác nhaunghiên cứu có thể làm để đáp ứng các nhu cầu. Ví dụ, các nghiên cứu có thể tập trungtrên các nhu cầu của các nhóm người tàn tật hoặc biên; nó có thể liên quan đến đâyNhóm trong quá trình nghiên cứu; hoặc nó có thể là về thực hành chuyên nghiệpvới các nhóm như vậy. Từ góc nhìn khác, để xác nhận xã hộiđóng góp của các ngành nghề, nó có thể là thích hợp cho nghiên cứu tập trungtrên các loại tác động xã hội mà làm việc chuyên nghiệp đã thực hiện.Cuối cùng, nó là bắt buộc để nghiên cứu những cách mà trong đó các chuyên gia duy trìvà thực hiện giá trị của họ trong thực tế hàng ngày của họ. Dựa trên giá trị là gìthực hành và có hiệu quả như thế nào là nó? Hiện nó, và nếu như vậy làm thế nào để nó, khác vớithực tế đó là lái xe hơn công nghệ? Giá trị gì làm các chuyên giatuân thủ và những gì tăng cường họ? Những gì có nghĩa là có nguồn gốc từ của họlàm việc và làm thế nào họ thấy giá trị của họ ảnh hưởng đến cách họ thực hành?Một lần nữa một loạt các phương pháp và thiết kế là cần thiết. Deconstructivephân tích của các thực hành có thể khai quật ẩn giá trị, trong khi cuộc phỏng vấn vàcuộc điều tra có thể cho phép một đánh giá rõ ràng hơn nêu giá trị và tác động của họ.Evaluative đo lường tác động xã hội có thể có liên quan trong truy tìm rộnghiệu ứng chuyên nghiệp đầu vào.Legitimation và trách nhiệmTrên một mức độ rộng, legitimation xã hội cho các chuyên gia là về được vàduy trì quyền lực và vị trí để thực hành trong một cách lựa chọn vàtập thể dục ảnh hưởng cho phù hợp. Hiện nay thách thức liên quan đến việc duy trì điều nàyvị trí vì lợi ích tập thể, khi đẩy là hướng tới phá vỡCác đơn vị phân cấp từ quan điểm của quản lý và cộng đồng. Như tôi lập luận trước đó, có thể đó di chuyển để hợp pháp chuyên nghiệpkiến thức và đứng không nhất thiết phải làm suy yếu các tương ứngvị trí của người quản lý hoặc người sử dụng dịch vụ hoặc thậm chí của các đồng nghiệp khác. Là gìcần thiết là một cách tiếp cận để kiến thức chuyên môn mà biện minh cho nóđặc biệt có giá trị trong một số cách, vì thế đa dạng nhóm lợi íchbiết làm thế nào họ có thể hưởng lợi từ cụ thể loại chuyên nghiệp

Kết quả (Việt) 2:

Văn học cụ thể cho nhiều ngành nghề đặc biệt nhấn mạnh sự cần thiết này.
Ví dụ, trong công tác xã hội nhiều tác giả lưu ý rằng nghiên cứu bắt buộc
phải đóng góp cho sứ mệnh công bằng xã hội của nghề (McDermott
1996; Denzin 2001). Tuy nhiên, có thể có nhiều chiều hướng khác nhau
nghiên cứu có thể làm để đáp ứng những nhu cầu này. Ví dụ, các nghiên cứu có thể tập trung
vào nhu cầu của các nhóm thiệt thòi hoặc biên; nó có thể liên quan đến các
nhóm trong quá trình nghiên cứu; hoặc nó có thể là về thực hành chuyên nghiệp
với cộng đồng này. Từ góc độ khác, để xác minh các xã hội
đóng góp của các ngành nghề, nó có thể thích hợp cho nghiên cứu tập trung
vào các loại tác động xã hội mà làm việc chuyên nghiệp đã được thực hiện.
Cuối cùng, nó là bắt buộc để nghiên cứu những cách thức mà các chuyên gia duy trì
và ban hành giá trị của họ trong thực tế hàng ngày của họ. Dựa trên giá trị là những gì
thực tế và hiệu quả thế nào là nó? Liệu nó, và nếu như vậy như thế nào, khác với
thực tế là công nghệ hơn định hướng? Những giá trị làm chuyên gia
tuân thủ và củng cố những gì họ? Ý nghĩa những gì có nguồn gốc từ họ
làm việc và làm thế nào để họ nhìn thấy giá trị của họ ảnh hưởng đến cách họ thực hành?
Một lần nữa một loạt các phương pháp và thiết kế là cần thiết. Giải cấu trúc
các phân tích về thực hành có thể tìm ra các giá trị tiềm ẩn, trong khi các cuộc phỏng vấn và
các cuộc điều tra có thể cho phép đánh giá rõ ràng hơn về các giá trị đã nêu và tác động của chúng.
Biện pháp Quét các tác động xã hội có thể có liên quan trong việc truy tìm sự rộng
ảnh hưởng của phần chuyên môn.
Tính hợp pháp và trách nhiệm
Trên một mức độ rộng, hợp thức hóa xã hội cho các chuyên gia là về phiên tăng và
duy trì quyền lực và vị trí để thực hành một cách chọn và
có ảnh hưởng cho phù hợp. Thách thức hiện nay liên quan đến việc duy trì điều này
vị trí cho tập thể tốt, khi đẩy là hướng tới phá vỡ
chia thứ bậc như vậy từ cả quản lý và quan điểm của cộng đồng. Như tôi đã lập luận trước đó, có thể là di chuyển đến chuyên nghiệp hợp pháp
kiến thức và đứng không nhất thiết phải làm suy yếu tương ứng
vị trí của người quản lý hoặc người sử dụng dịch vụ hoặc thậm chí các đồng nghiệp khác. Những gì được
một cách tiếp cận với kiến thức chuyên môn mà biện minh cho nó cần thiết là
giá trị đặc biệt trong một số cách khác nhau, vì vậy mà các nhóm lợi ích khác nhau là
biết làm thế nào họ có thể được hưởng lợi từ các loại cụ thể của chuyên nghiệp