In 1989, Cohen and Edwards pointed

In 1989, Cohen and Edwards pointed out that results obtained from different studies on the trait-strain relationship are very controversial. In fact, many researchers had focused on the study of one specific trait at a time, all of which separately failed to paint a clear picture of the general role of personality in the stress-strain relationship. Moreover, consensus as to whether and to what extent specific personality traits have extra value above and beyond the five-facto rmodel (FFM) has yet to be attained. For example, the idea that personality traits are shaped by the environment, as postulated by Rotter’s (1954) social learning theory, or rather are biologically rooted is a controversial discussion addressed by Rossier, Dahourou, and McCrae (2005) in a cross cultural study. They found that the FFM factor structure is similar across culture, thereby supporting the FFM theory, which maintains that traits are biologically rooted. Their results also showed a similar two-factor structure across culture for the locus-of-control construct, suggesting that the latter is a biologically rooted trait despite its being defined as a trait shaped by the environment. To date, the most studied and robust findings on personality in relation to work stress and coping are based on the multidimensional and dynamic FFMof personality (Costa & McCrae, 1992). Dimensions of the FFM are neuroticism(N), conscientiousness (C), extraversion (E), openness (O), and agreeableness (A). Essentially, the N dimension reveals the strongest links and is also the most studied in the stress literature. Specifically, N is linked to more exposure to stress as well as to more physical and emotional
reactivity toward stress (Connor-Smith & Flachsbart, 2007). This confirms that high-negative affectivity increases people’s perception of job stressors as beingworse, which in turn has a negative impact on well-being and health (Oliver et al., 2010). In addition, C is considered a protective factor given its consistently negative association with perceived work stress and its positive link with functional coping strategies (Massoudi, 2009). For example, Grant and Langan-Fox (2007) found among a sample of managers in Australia that N, E, and C represented the three main factors related to strain,where high N was associated with increased strain, and high E and C were associated with reduced strain.Among the few studies on personality and work stress, a small number relied on Karasek’s JDC model of work stress. However, a growing number of studies that incorporate personal dispositions were conducted using the job demands-resources model. Evidence was found to support the intervening nature of personal dispositions with the JD-R model (Bakker et al., 2010). More research is needed to study the impact of personality, especially using more multidimensional models, in the stress-strain relationship.

Kết quả (Việt) 1:

Năm 1989, Cohen và Edwards chỉ ra rằng kết quả thu được từ các nghiên cứu khác nhau trên mối quan hệ căng thẳng đặc điểm rất nhiều tranh cãi. Trong thực tế, nhiều nhà nghiên cứu đã tập trung vào các nghiên cứu của một đặc điểm cụ thể tại một thời điểm, tất cả đều một cách riêng biệt không thể vẽ một bức tranh rõ ràng về vai trò tổng quát của cá tính trong mối quan hệ căng thẳng căng thẳng. Hơn nữa, sự đồng thuận như để cho dù và đến mức độ nào đặc điểm tính cách cụ thể có các giá trị phụ ở trên và vượt trên thực tế có 5 rmodel (FFM) này vẫn chưa thể đạt được. Ví dụ:, ý tưởng rằng nhân cách đặc điểm được định hình bởi môi trường, như tiên đoán của lý thuyết xã hội học (1954) của Rotter, hay đúng hơn là sinh học bắt nguồn từ là một cuộc thảo luận gây tranh cãi gửi bởi Rossier, Dahourou, và McCrae (2005) trong một nghiên cứu xuyên văn hóa. Họ thấy rằng FFM yếu tố cấu trúc là tương tự như trên văn hóa, do đó hỗ trợ lý thuyết FFM, duy trì rằng đặc điểm sinh học bắt nguồn từ. Kết quả của họ cũng cho thấy một cấu trúc hai nhân tố tương tự như trên văn hóa cho xây dựng locus của kiểm soát, cho thấy rằng sau này là một đặc điểm sinh học bắt nguồn từ mặc dù nó được định nghĩa là một đặc điểm hình bởi môi trường. Đến nay, các kết quả nghiên cứu và mạnh mẽ nhất trên nhân cách liên quan đến công việc căng thẳng và đối phó được dựa trên đa chiều và năng động FFMof nhân cách (Costa & McCrae, 1992). Kích thước của FFM là neuroticism(N), conscientiousness (C), extraversion (E), cởi mở (O) và agreeableness (A). Về cơ bản, kích thước N cho thấy các liên kết mạnh nhất và được cũng hầu hết các nghiên cứu trong văn học căng thẳng. Cụ thể, N liên kết với các tiếp xúc nhiều hơn để căng thẳng cũng như hơn về thể chất và tình cảmreactivity toward stress (Connor-Smith & Flachsbart, 2007). This confirms that high-negative affectivity increases people’s perception of job stressors as beingworse, which in turn has a negative impact on well-being and health (Oliver et al., 2010). In addition, C is considered a protective factor given its consistently negative association with perceived work stress and its positive link with functional coping strategies (Massoudi, 2009). For example, Grant and Langan-Fox (2007) found among a sample of managers in Australia that N, E, and C represented the three main factors related to strain,where high N was associated with increased strain, and high E and C were associated with reduced strain.Among the few studies on personality and work stress, a small number relied on Karasek’s JDC model of work stress. However, a growing number of studies that incorporate personal dispositions were conducted using the job demands-resources model. Evidence was found to support the intervening nature of personal dispositions with the JD-R model (Bakker et al., 2010). More research is needed to study the impact of personality, especially using more multidimensional models, in the stress-strain relationship.