Self-oriented roles/actions put the

Self-oriented roles/actions put the needs of the individual ahead of the needs of the
team. They include dominating the discussion, interrupting, wasting time, not
listening, withdrawing from the conversation, and holding side conversations. A team
that has individuals demonstrating these behaviours is in jeopardy of not realizing its
goals/objectives. Well-established teams will be able to manage these behaviours.
Newly formed teams may require leader intervention.

Kết quả (Việt) 2:

Vai trò tự định hướng / hành động đặt nhu cầu của cá nhân trước các nhu cầu của các
nhóm. Chúng bao gồm chi phối các cuộc thảo luận, làm gián đoạn, lãng phí thời gian, không
nghe, rút khỏi các cuộc đàm thoại, và giữ cuộc trò chuyện bên. Một nhóm nghiên cứu
mà có các cá nhân thể hiện những hành vi này là ở trong nguy cơ không nhận ra mình
mục tiêu / mục tiêu. Các đội có thành lập sẽ có thể quản lý những hành vi này.
Đội mới hình thành có thể yêu cầu sự can thiệp của nhà lãnh đạo.