Roelofsen (2002) đã cho thấy môi trường làm việc ảnh hưởng đến sự hài lòng của công việc. Môi trường làm việc thoải mái làm giảm mức độ của sự vắng mặt và khiếu nại cho nhân viên hài lòng với công việc của họ. Các tổ chức phải có khả năng để tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi. Môi trường làm việc Heartfield (2012) ảnh hưởng đến sự hài lòng của công việc. Sự hài lòng của công việc không chỉ dựa trên lợi ích vật chất, một tổ chức với một khí hậu giao tiếp tích cực, và tương tác xã hội tích cực tăng sự hài lòng của công việc. Mokaya et al (2013) condusiveworkplace đặc trưng bởi một bầu không khí vui vẻ và dễ chịu, được trang trí tươi sáng và vui vẻ, sắp xếp phù hợp của các tiện nghi và đầy đủ các không gian làm việc; Tất cả có tác động tích cực vào sự hài lòng công việc của nhân viên. Điều kiện môi trường làm việc tốt sẽ giúp nhân viên thực hiện các công việc và mục tiêu tổ chức; làm cho nơi làm việc thú vị hơn, do đó tăng sự hài lòng của công việc. Jain Kaur (2014) nghiên cứu đã chứng minh rằng tốt làm việc điều kiện, giải khát và giải trí cơ sở, sức khỏe & thiết bị an toàn, vui vẻ tại nơi làm việc tăng mức độ của sự hài lòng của công việc. Trên các khối lượng công việc tay, căng thẳng, làm thêm giờ, mệt mỏi, chán nản là một số yếu tố để tăng sự không hài lòng công việc. Effectual nguồn nhân lực quản lý và bảo tồn môi trường làm việc tiến bộ nào quả sthe việc làm hài lòng và hiệu suất của tổ chức và toàn bộ nền kinh tế. Các nghiên cứu thực nghiệm của Bakotić và Babic (2013) giấy cho thấy rằng không là không có khác biệt đáng kể trong sự hài lòng tổng thể của công việc giữa người lao động làm việc trong điều kiện làm việc bình thường và người lao động làm việc trong điều kiện làm việc khó khăn. người lao động làm việc trong điều kiện làm việc bình thường được hài lòng hơn với điều kiện làm việc hơn so với người lao động làm việc trong điều kiện làm việc khó khăn. Tổ chức nên cung cấp điều kiện làm việc tốt có thể hành động thuận lợi của sự hài lòng tổng thể của công việc cũng như hiệu suất của họ.
đang được dịch, vui lòng đợi..