Organisational commitment can also

Organisational commitment can also be affected by the employee's personal characteristics such as age, years of service and gender (Meyer & Allen, 1997). Baron and Greenberg (1990, p 174) state that "older employees, those with tenure or seniority, and those who are satisfied with their own levels of work performance tend to report higher levels of organisational commitment than others". This implies that older people are seen to be more committed to the organisation than other age groups

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức cam kết cũng có thể bị ảnh hưởng bởi đặc điểm cá nhân của nhân viên như tuổi, năm của dịch vụ và giới tính (Meyer & Allen, 1997). Nam tước và Greenberg (1990, p 174) nhà nước rằng "lớn nhân viên, những người có nhiệm kỳ hoặc thâm niên, và những người đang hài lòng với mức độ riêng của họ về hiệu suất công việc có xu hướng để báo cáo cấp độ cao hơn của tổ chức cam kết hơn những người khác". Điều này ngụ ý rằng người lớn tuổi được xem là hơn cam kết tổ chức hơn nhóm tuổi khác

Kết quả (Việt) 2:

Cam kết tổ chức cũng có thể bị ảnh hưởng bởi những đặc điểm cá nhân của nhân viên như tuổi tác, năm phục vụ và giới tính (Meyer & Allen, 1997). Baron và Greenberg (1990, p 174) phát biểu rằng "nhân viên lớn tuổi, những người có quyền sử dụng hoặc thâm niên, và những người hài lòng với mức độ của riêng của họ thực hiện công việc có xu hướng để báo cáo cấp trên của tổ chức cam kết hơn những người khác". Điều này ngụ ý rằng những người lớn tuổi được coi là cam kết nhiều hơn với các tổ chức hơn các nhóm tuổi khác