**Recruitment:- In charge of end-to

**Recruitment:- In charge of end-to-end recruitment including exit interview and selection process for assigned vacancies for Back office and Sales- Implement recruitment programs/campaigns/initiatives as per business needs- Support employer branding activities (career advice, job fair, career fan page, survey, etc.) to promote the employer brand of La Vie.- Follow up recruitment reports, recruitment requests, ORG chart at nationwide level.- Other ad-hoc tasks as assigned**Organization Development:- Support R&OD Manager in building annual corporate training plan and control the implementation- Organize local training & development activities as per approved plan- Track and consolidate the implementation of annual OD activities (PDP, Talent Assessment, Succession Planning, Career Aspiration, Management Trainee Program, etc.)- Maintain a good tracking record of all training history and post-training evaluation- Other admin and ad-hoc tasks as assignedJOB REQUIREMENTS- Bachelor Degree (Major in Business Administration or HR Management is preferred)- At least 2 years of relevant experience in HR field- Structured communication in both English and Vietnamese (oral and written)- Competent in MS Office (Word, Excel, PPT)- Strong passion in people development and high commitment in excellence delivery- Knowledge of Design tool ( AI, PTS,) is a Huge plus.

Kết quả (Việt) 1:

** Tuyển dụng:
- Phụ trách tuyển dụng end-to-end bao gồm phỏng vấn xuất cảnh, quá trình lựa chọn cho vị trí tuyển dụng được gán cho Trở lại văn phòng và bán hàng
- Thực hiện việc tuyển dụng các chương trình / chiến dịch / sáng kiến theo nhu cầu kinh doanh
- Hỗ trợ sử dụng lao động hoạt động xây dựng thương hiệu (tư vấn nghề nghiệp, công việc công bằng, trang sự nghiệp của người hâm mộ, khảo sát, vv) để quảng bá thương hiệu sử dụng lao động của La Vie.
- Theo dõi báo cáo tuyển dụng, yêu cầu tuyển dụng, biểu đồ ORG ở cấp toàn quốc.
- nhiệm vụ ad-hoc khác theo sự phân công

** Phát triển tổ chức:
- Hỗ trợ R & OD quản lý trong việc xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm của công ty và kiểm soát việc thực hiện
- Tổ chức các hoạt động đào tạo và phát triển địa phương theo kế hoạch đã được phê duyệt
- Theo dõi và củng cố việc thực hiện các hoạt động hàng năm OD (PDP, đánh giá tài năng, Kế hoạch, Career Khát vọng, Chương trình Quản trị viên tập, vv)
- Duy trì thành tích tốt theo dõi của tất cả các đánh giá lịch sử đào tạo và sau đào tạo
- quản trị khác và quảng cáo- hoc nhiệm vụ theo sự phân công
yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học (chuyên ngành Quản trị Kinh doanh hoặc Quản lý nhân sự được ưu tiên)
- có ít nhất 2 năm kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực nhân sự
- Structured giao tiếp bằng cả tiếng Anh và tiếng Việt (nói và viết)
- có khả năng MS Office ( Word, Excel, PPT)
- niềm đam mê mạnh mẽ trong phát triển con người và cam kết cao trong việc cung cấp xuất sắc
- có kiến thức về thiết kế công cụ (AI, PTS,) là một khổng lồ cộng.

Kết quả (Việt) 2:

* * Tuyển dụng:
-Phụ trách tuyển dụng từ đầu đến cuối bao gồm phỏng vấn và quy trình lựa chọn cho các vị trí được chỉ định cho văn phòng trở lại và Sales
-Triển khai các chương trình tuyển dụng/chiến dịch/sáng kiến theo nhu cầu kinh doanh
-Hỗ trợ các hoạt động xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng (tư vấn nghề nghiệp, công việc làm, trang fan hâm mộ nghề nghiệp, khảo sát, v.v.) để quảng bá thương hiệu sử dụng lao động của La Vie.
-Theo dõi các báo cáo tuyển dụng, yêu cầu tuyển dụng, sơ đồ ORG ở cấp độ toàn quốc.
-Các tác vụ đặc nhiệm khác theo chỉ định

* * Phát triển tổ chức:
-Hỗ trợ R&OD Manager trong xây dựng kế hoạch đào tạo doanh nghiệp hàng năm và kiểm soát việc thực hiện
-Tổ chức đào tạo địa phương & các hoạt động phát triển theo kế hoạch được phê duyệt
-Theo dõi và củng cố việc thực hiện các hoạt động hàng năm OD (PDP, đánh giá tài năng, kế hoạch thừa kế, nghề nghiệp khát vọng, chương trình quản lý tập sự, vv)
-Duy trì một hồ sơ theo dõi tốt của tất cả lịch sử đào tạo và đánh giá sau đào tạo
-Các tác vụ quản trị và đặc nhiệm khác theo chỉ định
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
-Cử nhân chuyên ngành quản trị kinh doanh hoặc quản lý nhân sự được ưu tiên)
-Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực nhân sự
-Có cấu trúc giao tiếp bằng cả tiếng Anh và Việt (miệng và viết)
-Có thẩm quyền trong MS Office (Word, Excel, PPT)
-Niềm đam mê mạnh mẽ trong phát triển người và cam kết cao trong giao hàng xuất sắc
-Kiến thức về công cụ thiết kế (AI, PTS,) là một cộng lớn.

Kết quả (Việt) 3:

Tái chiêu
-Chịu trách nhiệm tuyển dụng từ cuối đến cuối, bao gồm phỏng vấn thoát và thủ tục tuyển chọn những chỗ trống được chỉ định cho ghế sau
- Triển khai các chương trình tuyển dụng/ chiến dịch/ bắt đầu theo nhu cầu kinh doanh
- Phụ tá đóng dấu các hoạt động đóng dấu của người chủ (lời khuyên sự nghiệp, công việc, trang fan sự nghiệp, khảo sát, v.
-Theo dõi báo cáo tuyển dụng, yêu cầu tuyển dụng, biểu đồ ORG trên toàn quốc.
Các nhiệm vụ đặc biệt khác
Kết thúc chung
- hỗ trợ người quản lý R và quá liều trong việc xây dựng kế hoạch tập đoàn hàng năm và kiểm soát việc thực hiện
Tổ chức đào tạo địa phương dựa trên kế hoạch xác định
-Theo dõi và củng cố việc thực hiện các hoạt động hàng năm trên chấn thương (PDP, tài năng đánh giá, kế hoạch phát triển, tích sự nghiệp, chương trình huấn luyện viên, v.v.)
- Giữ vững ghi chép về mọi lịch sử huấn luyện và đánh giá sau khi đào tạo
Các nhiệm vụ quản lý và đặc biệt
Chuẩn bị
Môn cao đẳng chuyên nghiệp (ưu tiên chính trong quản lý kinh doanh hay quản lý HR)
Ít nhất là hai năm kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực HR
Kết cấu liên lạc bằng tiếng Anh và Việt (bằng miệng và viết)
- có trách nhiệm ở văn phòng xơ rải rác (Word, Excel, PPT)
-Niềm đam mê mãnh liệt trong việc phát triển con người và giao hảo
(AI, PTS) là một món hời lớn.