Kính gửi: Ban lãnh đạoMr.ParkChị Qu

Kính gửi: Ban lãnh đạo
Mr.Park
Chị Quỳnh
Anh Hảo
Thay mặt phòng nhân sự, em (cháu) xin báo cáo với ban lãnh đạo một vấn đề như sau:
- Mục tiêu của Mr.Park đề ra trong 6 tháng đầu năm là tuyển được 170 công nhân với tổng số 500 cán bộ công nhân viên toàn nhà máy.
- Theo báo cáo lao động, thực tế tính đến ngày 03/05/2016, số lượng cán bộ công nhân viên trong toàn xưởng là 355 người. Như vậy, chỉ còn khoảng 2 tháng (Tháng 5 và tháng 6), Phòng nhân sự phải cố gắng đạt mục tiêu trên. Trong khi đó, số lượng công nhân ở các công ty nói chung và nhà máy Nguyên Toàn nói riêng đến thời điểm này dần đã đi vào ổn định.
- Theo thống kê của phòng nhân sự, tính từ sau Tết nguyên đán đến ngày hôm nay (03/05/2016) nhà máy đã tuyển được 116 người trong đó nghỉ việc 98 người.
- Vậy, phòng nhân sự báo cáo với ban lãnh đạo về tình hình lao động của nhà máy, từ đó xin ý kiến chỉ đạo của ban lãnh đạo, để việc tuyển dụng lao động đạt mục tiêu đề ra, đồng thời giữu chân người lao động làm việc ổn định tại Nguyên Toàn.

Kết quả (Việt) 1:

Phủ gửi: Ban lãnh đạoMr.ParkChị QuỳnhAnh HảoThay mặt phòng nhân sự, em (cháu) xin báo cáo với ban lãnh đạo một vấn đề như sau:-Mục tiêu của Mr.Park đề ra trong 6 tháng đầu năm là tuyển được 170 công nhân với tổng số 500 quý bộ công nhân viên toàn nhà máy.-Theo báo cáo lao động, thực tế tính đến ngày 03/05/2016, số lượng quý bộ công nhân viên trong toàn xưởng là 355 người. Như vậy, chỉ còn khoảng 2 tháng (Tháng 5 và tháng 6), Phòng nhân sự phải cố gắng đạt mục tiêu trên. Trong khi đó, số lượng công nhân ở các công ty đảm chung và nhà máy Nguyên Toàn đảm riêng đến thời điểm này bài đã đi vào ổn định.-Theo thống kê của phòng nhân sự, tính từ sau Tết nguyên đán đến ngày hôm nay (03/05/2016) nhà máy đã tuyển được 116 người trong đó nghỉ việc 98 người.-Vậy, phòng nhân sự báo cáo với ban lãnh đạo về tình chuyển lao động của nhà máy, từ đó xin ý kiến chỉ đạo của ban lãnh đạo, tiếng việc tuyển Scholars lao động đạt mục tiêu đề ra, đồng thời giữu chân người lao động làm việc ổn định tại Nguyên Toàn.

Kết quả (Việt) 2:

Kính gửi: Ban lãnh đạo
Mr.Park
Chị Quỳnh
Anh Hảo
Thay mặt phòng nhân sự, em (cháu) xin báo cáo with the ban lãnh đạo one vấn đề như sau:
- Mục tiêu of Mr.Park đề ra trong 6 tháng đầu năm is tuyển been 170 công nhân as tổng số 500 cán bộ công nhân viên toàn nhà máy.
- Theo báo cáo lao động, thực tế tính to ngày 2016/03/05, số lượng cán bộ công nhân viên trong toàn xưởng is 355 người . Như vậy, chỉ còn blank 2 tháng (Tháng 5 and tháng 6), Phòng nhân sự not attempt to đạt mục tiêu trên. While that, số lượng công nhân out all công ty nói chung and nhà máy Nguyên Toàn nói riêng to thời điểm this dần was đi vào ổn định.
- Theo thống kê of phòng nhân sự, tính từ sau Tết Nguyên Đán to ngày hôm nay (2016/03/05) nhà máy have been tuyển 116 người in which nghỉ việc 98 người.
- Vậy, phòng nhân sự báo cáo with the ban lãnh đạo về tình hình lao động của nhà máy, from xin ý kiến chỉ đạo the ban lãnh đạo, để việc tuyển dụng lao động đạt mục tiêu đề ra, đồng thời giữu chân người lao động làm việc ổn định tại Nguyên Toàn.