No. 4: The right to a healthy workp

No. 4: The right to a healthy workplace. It is the responsibility of the employer to provide a safe and healthy environment for its employees. While many workers choose to work in workplaces that permit smoking, others may prefer not to be around smoke but persist because they need the employment. A smoking ban opponent may simply say, “work somewhere without smoke,” yet I would argue that your insistence on smoking in public is not as important as that employee’s health and livelihood. Smokers’ unwillingness to control their urges should not force people to change jobs in the name of personal health and welfare.

Kết quả (Việt) 2:

Số 4: Quyền được một môi trường làm việc lành mạnh. Đó là trách nhiệm của người sử dụng lao để cung cấp một môi trường an toàn và lành mạnh cho nhân viên của mình. Trong khi nhiều công nhân chọn để làm việc ở nơi làm việc cho phép hút thuốc, những người khác có thể không thích được xung quanh khói nhưng vẫn tồn tại vì họ cần làm. Một lệnh cấm hút thuốc lá đối thủ có thể chỉ đơn giản nói: "Công việc ở đâu đó mà không có khói", nhưng tôi cho rằng sự khăng khăng của bạn về hút thuốc lá ở nơi công cộng là không quan trọng bằng sức khỏe và đời sống của nhân viên đó. không sẵn lòng của người hút thuốc để kiểm soát ham muốn của họ không nên buộc người ta phải thay đổi công việc trong tên của cá nhân sức khỏe và phúc lợi.